Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.X

WROCŁAW - codziennie prezentujemy zebrane w jednym miejscu - aktualne i najnowsze oferty pracy w branży IT! Bądź na bieżąco!
facebook
Partnerem portalu WroclawIT.pl jest






PRACA WROCŁAW - zadbaj z nami o swoją karierę, zobacz kto obecnie najwięcej rekrutuje w IT:
Credit Suisse

CREDIT SUISSE Poland
poszukuje osób na stanowiska:
Capgemini Wrocław

Capgemini Software Solutions Center
poszukuje osób na stanowiska:


EY Global Delivery Services
poszukuje osób na stanowiska:
Zobacz wszystkie oferty pracy ››
Cztery elementy niezbędne kobietom w biznesie
PDF Drukuj Email

Pewność siebie, odwaga w wyrażaniu potrzeb, networking i programy rozwojowe, organizowane przez pracodawców to elementy, których najbardziej brakuje do pełnego równouprawnienia kobiet w biznesie. Brak wiary w siebie i wyrażania własnych potrzeb to główne bariery wewnętrzne w aktywizacji wg odpowiednio 49% i 53% respondentek raportu „Kobiety w finansach” powstałego we współpracy Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego – Banku BPH. Kobiety stanowią znaczącą część pracowników firm finansowych (od 50% do 70%) dlatego troska o ich rozwój ma bardzo duże znaczenie dla całej branży.

- Największy wpływ na wyrównywanie szans obu płci w firmach mają świadomy i aktywny networking kobiet – wzajemne wsparcie i mentoring, strategiczna decyzja o działaniach wyrównujących dysproporcje na stanowiskach zarządczych, zachęcanie kobiet do podejmowania takich stanowisk oraz warsztaty pogłębiające pewność siebie, asertywność i umiejętność negocjacji. Organizacje, które chcą w dużo większym stopniu korzystać z potencjału biznesowego kobiet powinny zająć się także procedurami umożliwiającymi łatwiejsze łączenie kariery zawodowej z życiem rodzinnym, np. umożliwiać pracę zdalną, czy dodatkowy urlop w wyjątkowych sytuacjach – mówi Dagmara Moczarska, Senior Consultant w Antal.

Szkolenia i wzajemne wsparcie

Brak wiary w siebie i odwagi w wyrażaniu potrzeb to bariery w rozwoju żeńskiej części pracowników wskazywane przez największą liczbę respondentów badania. Jednym ze sposobów z powodzeniem stosowanym m.in. w Banku BPH jest aktywne zachęcanie kobiet do udziału w programach, które przygotowują je do pełnienia ról menadżerskich, uczą pewności siebie i formułowania własnych potrzeb.

- Badania pokazują, iż firmy, w których kobiety mają większy udział w podejmowaniu kluczowych decyzji, osiągają lepsze wyniki biznesowe. Pracodawcy, którzy dostrzegają w tym okazję do poprawy własnych rezultatów mogą wiele ułatwić ambitnym kobietom, jeśli będą świadomie i z inicjatywą podchodzić do wyrównywania szans w firmie. Powinni aktywnie zapraszać do korzystania z pojawiających się możliwości rozwoju, np. obejmowania nowych ról, także tych wykraczających poza główny zakres zadań, budować długofalowe plany przekazywania kluczowych obowiązków w organizacji, zawierających działania rozwojowe na poziomie organizacyjnym i indywidualnym.

W naszym Banku kluczowy był rozwój organizacji GE Women’s Network, która zrzesza kobiety zatrudnione we wszystkich biznesach należących do korporacji General Electric na całym świecie i dba o rozwój ich kompetencji z obszaru zarządzania. Wszystkie działania miały duże wsparcie naszego zarządu, dzięki czemu efekty były jeszcze lepsze - mówi Agnieszka Bukowska, dyrektor zarządzająca zasobami ludzkimi w Banku BPH S.A.

Kobiety w biznesie uważają, że spotkania tematyczne i specjalne szkolenia dadzą im największe wsparcie zawodowe i tego oczekują od pracodawców – wynika z raportu „Kobiety w finansach”. Oba elementy zostały ocenione na 3,8 w skali ważności od 1-5. Oczekiwane są także programy rozwojowe, np. takie jak w Banku BPH, oraz mentoring – czyli wszelkie formy nauki od kobiet na wyższych stanowiskach czy z większym doświadczeniem – te elementy uzyskały odpowiednio 3,6 i 3,5 na skali.

– Mentoring to obecnie jedna z najskuteczniejszych metod pozwalających odkryć w sobie potencjał i wzmocnić poczucie własnej wartości. Dlatego kobiety – poza wsparciem formalnym i organizacyjnym po stronie pracodawcy – powinny poszukiwać inicjatyw, które wpływających na silniejszą reprezentację kobiet, zwłaszcza jeżeli mówimy o branży finansowej. CFA Institute od wielu lat promuje tę formę aktywności, zachęcając kobiety, którym udało się zaistnieć w instytucjach finansowych, by z własnej inicjatywy stały się ambasadorkami polityki diversity na lokalnych rynkach – wyjaśnia Monika Grabek, Executive Director CFA Society Poland.

Raport jest dostępny pod linkiem: https://antal.pl/wiedza/raport/kobiety-w-finansach-2019

O raporcie

„Kobiety w finansach” to druga edycja badania zrealizowanego przez Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego – Banku BPH. Raport ma na celu analizę sytuacji kobiet na polskim rynku pracy w sektorze finansowym oraz pokazanie największych wyzwań związanych z gender diversity. Do tegorocznej edycji zaproszono również mężczyzn, aby z szerszej perspektywy spojrzeć na sytuację kobiet na rynku finansowym.

Metodologia: badanie zostało przeprowadzone w dniach 6-16.05.2019 metodą CAWI wśród 200 respondentów reprezentujących sektor finansowy.

 
następny artykuł »


Sprawdź również najnowsze
Oferty Pracy w IT we Wrocławiu:

Sprawdzaj codziennie, najnowsze oferty pracy z Wrocławia dostarcza nam Pracuj.pl, zebraliśmy je dla Ciebie w jednym miejscu!

 Stanowisko / Firma:

Programista / Developer

Tester Oprogramowania / Software Engineer

Administrator IT / Manager IT


Czytaj więcej najnowszych wiadomości branży IT z Wrocławia i całej Polski

Telia Norway wybiera firmę Ericsson jako jedynego dostawcę sieci radiowej 5G
13.10.2019


Wrocław informacje


- Ericsson, partner 5G i jedyny dostawca sieci dostępowej RAN dla Telia Norway, uruchomi ogólnokrajową sieć 5G do 2023 roku
- Wdrożony zostanie sprzęt i oprogramowania Ericsson Radio System, w tym Ericsson Spectrum Sharing i Ericsson 5G New Radio (NR)
- Ericsson zmodernizuje również całą sieć radiową Telia Norway, aby zaspokoić rosnące potrzeby konsumentów i przemysłu
Telia, nordycki do [ ... ]


OFFICE SUPERSTAR 2019 - najlepsze biura w Polsce ranking 2019
07.10.2019


Wrocław informacje


Biurowe Oscary rozdano po raz trzeci! Prestiżowe jury konkursu OFFICE SUPERSTAR 2019 wyłoniło aż 15 laureatów i 5 wyróżnionych firm, które w najlepszy sposób zaaranżowały swoje przestrzenie biurowe. Wśród zwycięzców znalazły się m.in. AstraZeneca za twórczą interpretację przestrzeni wspólnej, 3M za przełomowy projekt digitalizacji biura czy Infor za unikalne i elastyczne sale konfe [ ... ]


Cztery elementy niezbędne kobietom w biznesie
30.09.2019


Wrocław informacje


Pewność siebie, odwaga w wyrażaniu potrzeb, networking i programy rozwojowe, organizowane przez pracodawców to elementy, których najbardziej brakuje do pełnego równouprawnienia kobiet w biznesie. Brak wiary w siebie i wyrażania własnych potrzeb to główne bariery wewnętrzne w aktywizacji wg odpowiednio 49% i 53% respondentek raportu „Kobiety w finansach” powstałego we współpracy Antal [ ... ]


Cyfrowa gra o wszystko
20.09.2019


Wrocław informacje


Polski rynek IT stał się swoistym polem bitwy i zaczyna przypominać scenariusz „Gry o Tron”. W toczących się bataliach wcale nie chodzi o klientów, bo tych raczej nie brakuje zarówno w Polsce, jak i za granicą. Kluczem do polskiego „żelaznego tronu” stali się pracownicy i to właśnie o nich walczą między sobą managerowie firm IT. Czy średnie i mniejsze softwarehouse& [ ... ]


W Polsce na niepełny etat pracuje milion osób - wg. Eurostat
19.09.2019


Wrocław informacje


Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że w Polsce na niepełny etat pracuje 685 tys. kobiet oraz 315 tys. mężczyzn. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze stanowią 6,2% ogólnej liczby pracujących. Eksperci Personnel Service wskazują, że w całej Unii Europejskiej zatrudnieni na niepełny etat stanowią 19% ogółu pracujących. To aż trzykrotnie więcej niż w Polsce.Zobacz oferty pracy w IT we W [ ... ]


Pozostałe Artykuły
openloadporn.site