Raport Płacowy Antal 2014 wskazuje, że aby pozyskać najlepszych specjalistów i menedżerów średnio pracodawcy w 2013 roku oferowali im 10 tys. zł. brutto miesięcznie. Największe stawki, były proponowane wysoko wyspecjalizowanym prawnikom, a także liderom sprzedaży. Średnie oferowane wynagrodzenie w obszarze IT wyniosło 9 419 zł

·         Stawki dla specjalistów i menedżerów

·         Wynagrodzenia oferowane w poszczególnych dyscyplinach

·         Dysproporcje czy równowaga?

·         Przykładowe zarobki na wybranych stanowiskach

·         Opinia Antal i BCC ws. wynagradzania specjalistów i menedżerów

Raport płacowy Antal prezentuje wynagrodzenia oferowane pożądanym przez pracodawców specjalistom i menedżerom w Polsce w 2013 roku. Mowa tu o pracownikach, którzy podjęli pracę w 2013 roku w renomowanych firmach, mają minimum 2 lata doświadczenia zawodowego, mogą pochwalić się wieloma sukcesami zawodowymi i świetną znajomością rynku, na którym działają. Średnie wynagrodzenie proponowane im w 2014 roku wyniosło 10 021 zł brutto miesięcznie. Dla porównania dane GUS – jako przeciętne wynagrodzenie w obszarze działalności profesjonalnej i naukowej w sektorze przedsiębiorstw – wskazują wartość 5 721 zł.

„Inżynierowie, specjaliści ds. IT otrzymują bardziej wyrównane wykształcenie i ich ścieżka zawodowa rozwija się w sposób bardziej ustabilizowany, niż dzieje się to w przypadku sprzedaży i marketingu. To sprawia, że średnie stawki są niższe, ale też bardziej wyrównane.” – komentuje Aleksandra Kujawa, menedżer Antal IT Services.

Porównując obszary zawodowe najwyższe oferty otrzymywała kadra zarządzająca (15 885 zł), prawnicy (10 492 zł) oraz specjaliści i menedżerowie sprzedaży (10 156 zł). Najniższe średnie zostały odnotowane w sektorze SSC/BPO (5 200 zł) i administracji (6 196 zł).

Nierówności a wynagrodzenia

Warto zwrócić uwagę, że wbrew pozorom najwyższe wynagrodzenia są oferowane w obszarach zawodowych, charakteryzujących się największą podażą kandydatów. Z drugiej strony w tych samych dyscyplinach widoczna jest najsilniejsza konkurencja i najwyższe różnice kompetencyjne. Pracodawcy nie mają kłopotu ze otrzymaniem odpowiedniej liczby aplikacji kandydatów. Sami aktywnie poszukują tylko tych najlepszych, wybijających się, potrafiących nadać nowy impet rozwojowi całej firmy – jednym słowem talentów. Dlatego pożądani specjaliści i menedżerowie w tych branżach są grupą węższą, ale i lepiej wynagradzaną w stosunku do swoich kolegów z podobnym doświadczeniem w innych obszarach zawodowych.

„Specjaliści IT rozpoczynając karierę zawodową mają 70% szans, aby znaleźć się w grupie pożądanych pracowników i osiągać zarobki rzędu 8-10 tyś miesięcznie brutto, nawet już po dwóch latach. W przypadku specjalistów ds. sprzedaży czy prawników prawdopodobieństwo to wynosi 30%. Wpływ na to ma zakres i jakość kształcenia, popyt i podaż na lokalnym rynku oraz dodatkowy czynnik – determinacji. Handlowcy muszą wykazać się nieprzeciętną motywacją do samorozwoju i już podczas studiów stawiać na samodzielne doszkalanie się i zdobywanie praktyk w renomowanych firmach. Przedstawiciele technicznych zawodów w większości wypadków dysponują łatwiejszym dostępem do szkoleń – to pracodawcom zależy na podnoszeniu ich kompetencji” – stwierdza Aleksandra Kujawa, menedżer Antal IT Services.

***

O badaniu

Raport Płacowy Antal 2014 został przygotowany na podstawie 3 źródeł wiedzy. Pierwsze z nich do badanie ankietowe przeprowadzone metodą CAWI oraz CATI w terminie 1-30.09.2013 na próbie 2742 respondentów z Polski. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o dane z ponad 1000 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal International w 2013 roku, a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.  Badanie dotyczy wynagrodzeń oferowanych w procesach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, obejmuje osoby, które mają minimum 2-letnie doświadczenie oraz pracują w średnich i dużych firmach zarówno polskich, jak i międzynarodowych. Wynagrodzenia przedstawione w raporcie są wynagrodzeniami całkowitymi, średnimi, brutto miesięcznie – faktyczne wynagrodzenia na konkretnych stanowiskach są uzależnione od szeregu czynników

Większość firm korzysta z technologii informatycznych i potrzebuje wsparcia wykwalifikowanych pracowników z dziedziny IT. Ta zależność powoduje, że aktualnie ponad 8 tysięcy firm zatrudnia specjalistów IT. W jakim regionie Polski najczęściej zatrudniany jest informatyk i w jakiej branży może liczyć na pracę?

Z badań „Wykorzystanie technologii informacyjno-(tele)komunikacyjnych w przedsiębiorstwach i gospodarstwach domowych w 2013 r.” przeprowadzonych przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że 8,6 procent firm w Polsce zatrudnia specjalistów z dziedziny IT. Na intensywny rozwój tego segmentu rynku wpływa nie tylko postęp technologiczny, lecz także finansowe wsparcie z zewnątrz, np. od zagranicznych inwestorów czy z dotacji Unii Europejskiej.

– Polska szybko wzmacnia swoją pozycję na światowym rynku dostawców rozwiązań IT. Duże wsparcie stanowi dofinansowanie projektów przez Unię Europejską; od budowy szerokopasmowych łączy internetowych, aż po inwestycje w innowacyjne projekty informatyczne. Według „Mapy dotacji UE” tylko Warszawa uzyskała dofinansowanie 1337 projektów z dziedziny telekomunikacji i e-usług, w całej Polsce zaś zrealizowano ich od 2004 roku niemal 8 tysięcy – mówi Michał Guzek, Managing Partner w firmie IT, Hicron.

Stolica pracowniczym rajem IT

Największy odsetek firm zatrudnia informatyków właśnie w województwie mazowieckim (niemal 13 procent) i dolnośląskim (11,7 proc.). Zaraz za nimi uplasowało się województwo pomorskie (8,9 procent).

– Najmocniejszymi punktami na mapie Polski w kontekście zatrudnienia specjalistów IT są Warszawa i Wrocław. Według szacunków GUS, w województwie mazowieckim i dolnośląskim dwukrotnie częściej niż w lubuskim czy świętokrzyskim znajdują pracę fachowcy z tej dziedziny – mówi Marta Zerka, HR Specialist w Hicron, firmie IT.

Z badań GUS wynika również, że województwo mazowieckie, ze względu na ilość firm planujących zatrudnienie specjalistów w tej dziedzinie, daje informatykom największe szanse na znalezienie pracy. Na tym terenie działa – i oferuje miejsca pracy – blisko 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 10 pracowników, co stanowi jedną czwartą wszystkich firm w Polsce.

Bardzo dobre perspektywy na zatrudnienie można również dostrzec w południowo-zachodniej części Polski. W województwie dolnośląskim chęć zatrudnienia fachowców IT deklaruje 814 firm, śląskim - 1047, a w małopolskim - 682. Szukający pracy informatyk nie powinien pominąć również Wielkopolski, w której specjaliści zatrudniani są w 750 firmach. Województwo wielkopolskie jest na czwartym miejscu wśród województw z największą ilością firm zatrudniających tego typu specjalistów.

Nasi informatycy zdobywają coraz lepszą renomę także na rynkach zagranicznych, dlatego część z nich szuka pracy „na zachodzie”, podczas gdy w kraju sporo się dzieje. W Polsce realizowanych jest coraz więcej projektów IT, wiele usług jest też outsourcowanych do rodzimych firm informatycznych. Jakie perspektywy mają więc np. studenci informatyki?

– Polscy specjaliści IT śmiało mogą konkurować z kolegami po fachu z zagranicy. Międzynarodowy charakter firmy sprawia, że współpracujemy z informatykami z całego świata i na tej podstawie śmiało możemy stwierdzić, że wykształcenie, kompetencje i jakość pracy rodzimych specjalistów są na bardzo wysokim poziomie – zaznacza Marta Zerka.

Branża IT i…

Wg Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w perspektywie najbliższych 15 lat fachowcy z dziedziny IT będą najbardziej poszukiwaną grupą wśród zawodów technicznych, notują także jeden z najwyższych wskaźników zatrudnienia: w zawodzie pracuje aż 78 procent informatyków. Które sektory gospodarki najbardziej ich potrzebują?

Popyt na specjalistów IT można zaobserwować nie tylko w najbardziej dedykowanych im branżach: informatycznej i tele-informatycznej. Również inne gałęzie gospodarki bardzo często wykorzystują, na różnym poziomie zaawansowania, technologie informatyczne i potrzebują wsparcia informatyków. W zatrudnianiu przodują: handel hurtowy, przetwórstwo przemysłowe oraz handel detaliczny.

– Nie dziwi fakt, że większość specjalistów wybiera wiodące firmy, bądź te ściśle związane z branżą informatyczną - przedsiębiorstwa te stanowią pewnego rodzaju gwarant rozwoju. Jednak nie tylko branża IT zatrudnia fachowców z dziedziny technologii informatycznych - kandydaci powinni mieć otwartą głowę i świadomość, że etaty dla fachowców czekają również w firmach innych branż, dla których pion IT jest kluczowy dla sprawnego funkcjonowania. Rzeczywistość wymusza na przedsiębiorstwach korzystanie z najnowszych technologii, a z tym bezpośrednio wiąże się wzrost popytu na specjalistów. Bardzo dobre perspektywy zatrudnienia daje np. branża ubezpieczeniowa, w której aż trzy czwarte działających firm zatrudnia specjalistów IT – mówi Marta Zerka z Hicron.

Pracy na stanowiskach IT warto szukać również w branży wydawniczej, w której 81 na 120 firm zatrudnia informatyków. Na uwagę zasługują też firmy z branży bankowej, medialnej i badań naukowych, gdzie zatrudnienie znajdzie się w jednej czwartej z nich.

Dynamiczny rozwój branży teleinformatycznej idzie w parze z niesłabnącym popytem na specjalistów. Jest on oczywiście zróżnicowany, choćby ze względu na region kraju, jednak prognozy dla informatyków są bardzo optymistyczne. Potwierdzają to badania MNiSW, według których aż 90 procent informatyków wybrałoby ponownie tę ścieżkę kariery.

Mówi się, że praca w IT to przyszłość. Przyszłość, która w zasadzie jest teraźniejszością. Rolę nowych technologii w kształtowaniu dzisiejszego świata najlepiej ilustruje fakt, iż w dniu premiery iPhone’a 5 na amerykańskim rynku PKB Stanów Zjednoczonych wzrósł o pół punktu procentowego. Jak sytuacja prezentuje się na krajowym podwórku? Jak wygląda kariera w IT w Polsce? Na co liczyć mogą młodzi, dopiero wkraczający na rynek pracy programiści. 

Pogoda dla developerów 

Podczas gdy już od kilku dobrych lat dyskurs publiczny uzależniony jest w mniejszym lub większym stopniu od tematu kryzysu ekonomicznego, przed Polską rysuje się całkiem ciekawy, a przede wszystkim realistyczny obraz gospodarczy. Ze względu na wciąż niskie w porównaniu z Unią Europejską koszty zatrudnienia (pod tym względem zajmujemy obecnie wśród krajów Wspólnoty miejsce piąte od końca) oraz strategiczne umiejscowienie na mapie Starego Kontynentu, Polska może urosnąć do roli prawdziwego centrum ekonomiczno-finansowego. – Już dziś dużo koncernów chętnie inwestuje i otwiera u nas swe wschodnioeuropejskie przedstawicielstwa. Wśród nich są także te operujące w branży technologicznej. Trend ten zmierza do prostej konkluzji – w Polsce pracy dla programistów nie brakuje. A będzie jej jeszcze więcej, bowiem technologia zaczyna odgrywać w naszym życiu coraz istotniejszą rolę  – sytuację nakreśla Tomasz Krawczyński, dyrektor rodzimego oddziału brytyjskiej firmy Mobica, która w Polsce zajmuje się tworzeniem oprogramowania dla największych światowych koncernów. – Rynek odbiorców jest ogromny i wciąż nienasycony. Do tradycyjnych komputerów i laptopów dołączyły tablety i smartfony, a kto wie, co przyniesie przyszłość. Rodzimi developerzy znajdują się w świetnej pozycji – posiadają twarde umiejętności, od lat zdobywają międzynarodowe nagrody. Dodając do równania niż demograficzny, okazuje się, że młodzi programiści mogą wprost przebierać w ofertach – dodaje.

(Dobre) pieniądze to nie wszystko 

Gdzie programiści najprędzej mogą znaleźć zatrudnienie? Oczywistym wyborem jest Warszawa, Wrocław, Kraków – to prawdziwe polskie zagłębia przemysłu IT, w których swe siedziby posiadają najwięksi z największych. Odzwierciedlenie tego łatwo dostrzec chociażby na portalu pracuj.pl – najwięcej ofert z branży informatycznej pochodzi z województwa mazowieckiego, dolnośląskiego i małopolskiego. Coraz mocniej na znaczeniu zyskują jednak stale rozwijające się aglomeracje łódzka oraz śląska. Co z zarobkami? Świeżo upieczony absolwent kierunku informatycznego może zazwyczaj liczyć na płacę rzędu 2,5 tysiąca złotych „na rękę”. Średnia pensja programistyczna w Polsce oscyluje w granicach 5 tysięcy złotych brutto, jednak liczba ta zależy dość mocno od konkretnej branży, którą obsługuje dany developer. Pieniądze to w branży IT oczywiście aspekt ważny, ale – jak się okazuje – nie najważniejszy. Pracodawcy kuszą wysokimi zarobkami, ciekawym socjalem, często wykraczającym poza kartę multisport, czy prywatną opiekę medyczną. Jak podkreśla Tomasz Krawczyński, niemal na równi z aspektem finansowym stoi jednak ilość ciekawych, angażujących projektów oraz najzwyczajniej w świecie – atmosfera pracy. – Bardzo często przychodzą do nas wykwalifikowani pracownicy, którzy mają już po prostu dość etatu w korporacji. Przeciętna „długość życia” w takim miejscu wynosi 32-36 miesięcy. Po tym czasie często przychodzi poczucie wyzucia z powodu może i początkowo ciekawego, ale – z braku alternatyw w samej firmie – monotonnego projektu. Na miejsce tych, którzy odchodzą, bez problemu znajdą się nowi, i tak w kółko. Firmy operujące przykładowo na łódzkim rynku IT oferują zbliżone zarobki, dlatego coraz większą wagę przykłada się do ciekawych wyzwań – tłumaczy Krawczyński. 

IT.PL 

Kilka wieków temu Polskę nazywano spichlerzem Europy. Dziś, dzięki solidnemu kapitałowi ludzkiemu oraz korzystnym dla inwestorów uwarunkowaniom geograficzno-gospodarczym, nasz kraj ponownie może zdominować pewną gałąź rynku. Gałąź, na której opiera się wyjątkowo duża część nowoczesnego biznesu – outsourcing usług. Co przemawia za naszymi szansami? Mamy świetnie prezentującą się na tle krajów Wspólnoty kadrę pracowniczą, która na poziomie naszego magistra nieraz zawstydzić może obcokrajowca z tytułem PhD (doktora). Firmy informatyczne nie zasypiają gruszek w popiele i robią co mogą, by HR-owe ziarno siać już na poziomie studiów. Drzwi otwarte, rozbudowane programy praktyk, staży oraz liczne warsztaty wakacyjne pozwalają na dokładne przyjrzenie się potencjalnym kandydatom na pracownika, którzy – jeśli tylko spodoba im się poziom wyzwań w danej firmie – werbowani są niemal z miejsca. Pracownik o zaawansowanym stażu oznacza wyższe kwalifikacje, co w obliczu przewidywanego na kolejne lata deficytu specjalistów w Unii może stać się naszym dodatkowym atutem. Przed młodymi IT developerami otwierają się doskonałe perspektywy – nic tylko podnosić stale swe umiejętności i wykorzystywać je na nowoczesnym rynku pracy!