Strona korzysta z plik�w cookies w celu realizacji us�ug zgodnie z Polityk� Plik�w Cookies. Mo�esz okre�li� warunki przechowywania lub dost�pu do plik�w cookies w Twojej przegl�darce.X

WROCŁAW - codziennie prezentujemy zebrane w jednym miejscu - aktualne i najnowsze oferty pracy w branży IT! Bądź na bieżąco!
facebook
Partnerem portalu WroclawIT.pl jest






PRACA WROCŁAW - zadbaj z nami o swoją karierę, zobacz kto obecnie najwięcej rekrutuje w IT:


Agencja Artystyczno-Reklamowa Artevade Piotr Stefa?ski
poszukuje osób na stanowiska:


Capgemini Polska
poszukuje osób na stanowiska:


Zone IT Sp. z o.o.
poszukuje osób na stanowiska:
Zobacz wszystkie oferty pracy ››
Praca w IT
Rekrutuj z głową - jak znaleźć właściwego pracownika [porady dla małych firm]
PDF
07.08.2013.

biznesmanMałe przedsiębiorstwa zatrudniają 2/3 pracowników w sektorze prywatnym w całej Unii Europejskiej. Znalezienie właściwych osób w przypadku małych firm jest kluczowe – wnoszą nowe podejście i pomysły. Zatrudnienie niewłaściwej osoby kosztuje stratę czasu i pieniędzy. Monsterpolska.pl radzi, jak skutecznie rekrutować.

Myślisz o zatrudnieniu nowego pracownika? Rozważasz nowe obszary działalności dla swojej firmy i poszukujesz specjalisty w tej dziedzinie? Obawiasz się, że Twój pracownik szuka pracy w innej firmie? W każdym przypadku, powinieneś zaplanować strategię rekrutacyjną zawczasu, aby odnieść sukces.

Obecnie wiele osób poszukuje pracy, ale to nie oznacza, że znalezienie tej najlepszej jest łatwe. Szczególnie jeśli potrzebujesz kogoś ze specjalistycznymi umiejętnościami – z zakresu IT, nowych technologii, inżynierii czy finansów. Właśnie na pracowników z takimi wyspecjalizowanymi kompetencjami jest duży popyt. Co więcej, takie osoby niechętnie rozważają porzucenie swojej dotychczasowej pracy, dającej im poczucie bezpieczeństwa. Często niechętnie myślą o przejściu ze znanej i dużej firmy do mniejszej.

Planując strategię rekrutacyjną, zacznij od stworzenia klarownego opisu stanowiska pracy, który jasno przedstawi poszukującym Twoje wymagania i oczekiwania. Staraj się napisać realistyczny i konkretny opis stanowiska. Unikaj subiektywnych, względnych terminów np. pisząc, że poszukujesz kogoś energicznego i z dużym entuzjazmem. Ludzie chcą wiedzieć, co będzie należało do ich obowiązków na danym stanowisku i jakich korzyści mogą oczekiwać. Zadbaj o to, żeby w opisie stanowiska zawrzeć informację dotyczące możliwości rozwoju pracownika – osoby utalentowane są bardzo ambitne i musisz je zachęcić swoją ofertą – radzi Małgorzata Majewska, ekspert Monsterpolska.pl.

Największą zaletą małych firm jest to, że nie obowiązują w nich sztywne reguły. Nie staraj się też ukrywać, że jesteś małą firmą – niektórzy poszukujący pracy chętnie rozważą pracę w bardziej twórczym środowisku. Takich właśnie potencjalnych pracowników musisz do siebie zachęcić.

Kiedy już napiszesz przykuwający uwagę opis stanowiska, zaplanuj poszukiwania, by mieć pewność, że dotrzesz do najlepszych. Z doświadczeń Monster Worldwide wynika, że najlepsze efekty osiągają te małe organizacje, które łączą różne sposoby – od polecenia po sprawdzenie zawartości mediów społecznościowych. Warto ponadto umieścić ogłoszenie o pracę na stronie swojej firmy albo nawet skorzystać z uslug rekrutera, który pomoże Ci znaleźć właściwą osobę na oferowane stanowisko – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Nie wyznaczaj sobie żadnych deadline’ów – zaplanuj promowanie oferty i prowadź rekrutację tak długo, aż znajdziesz odpowiednią osobę. Może to zająć dni, ale w rezultacie cierpliwość zawsze się opłaca.

Kiedy już opublikujesz swoje ogłoszenie, najprawdopodobniej otrzymasz wiele aplikacji. Na szczęście, technologia pomoże Ci wybrać te najlepsze i oszczędzić czas oraz pieniądze. Platformy pozwalają na szukanie kandydatów spełniających określone przez Ciebie kryteria. Technologie takie pozwalają nawet początkującym rekruterom znaleźć utalentowanych kandydatów szybko i łatwo. Oczywiście takie wsparcie nie będzie niezbędne przy szukaniu szeregowego pracownika bez specjalnych umiejętności, jednak ich rola przy rekrutacji profesjonalistów może być nieoceniona.

Jeśli wybrałeś już krótką listę kandydatów, zaplanuj rozmowy rekrutacyjne. Na tym etapie nie bój się być wymagający w stosunku do kandydatów. Twój nowy potencjalny pracownik będzie musiał szybko nauczyć się sposobu funkcjonowania firmy i posiadać wszystkie kluczowe kompetencje. Długie szkolenie na początku jest czasochłonne i generuje dodatkowe koszty. Nie bój się wieloetapowych rozmów z kandydatami, z dużą liczbą pytań otwartych – to pozwoli Ci wybrać osoby najlepiej pasujące do Twojego biznesu. Warto również zaprosić na rozmowę pracowników, żeby sprawdzić czy nowa osoba będzie pasowała do zespołu. Osobowość jest niezwykle ważna w małych strukturach, a to, czy osoba odnajdzie się w grupie współpracowników, kluczowe dla sukcesu firmy.

Kiedy już znajdziesz idealnego kandydata, nie zwlekaj – zawsze jest popyt na utalentowanych kandydatów. Gruntownie sprawdź ich referencje, a następnie podpisz z nimi umowę. Pamiętaj, że nie będziesz mógł zaoferować równie wysokiej pensji jak korporacje, pomyśl jakie inne korzyści możesz zaoferować kandydatowi np. elastyczne godziny pracy czy większy wpływ na całość funkcjonowania firmy. Podkreśl, że nie będzie on jednym z wielu pracowników, ale będzie uznawany za wykwalifikowanego specjalistę z własnymi potrzebami i specjalistycznymi umiejętnościami oraz wiedzą.

Pamiętaj, w przypadku małych firm obowiązuje zasada, że o sile firmy decyduje siła pracowników. Jeśli zamierzasz kogoś zatrudniać, nie spiesz się, bądź dokładny i korzystaj z możliwości, jakie daje Ci nowoczesna technologia, by znaleźć tych najlepszych.

 

Dodatkowe dane:

Małe oraz średnie przedsiębiorstwa w Europie (MŚP): ponad 99% firm to de facto małe lub średnie przedsiębiorstwa. Zatrudniają 2 na 3 osoby w sektorze prywatnym i przyczyniają się do więcej niż połowy dodatkowej wartości wypracowanej przez biznes w UE.  do o ponad połowę większej wartości stworzonej przez przedsiębiorstwa w UE. Ponadto, MŚP są prawdziwą podstawą gospodarki europejskiej - są w pierwszej kolejności odpowiedzialne za dobrobyt obywateli i wzrost gospodarczy oraz ogrywają kluczową rolę w zakresie innowacji i R&D.

 
Sektor IT rośnie w siłę z miesiąca na miesiąc - analiza ofert pracy monsterpolska.pl
PDF
01.08.2013.

sektor ITBranża IT po raz kolejny jest liderem pod względem liczby ogłoszeń dla kandydatów. Na brak pracy nie mogą narzekać także inżynierowie. W analizie monsterpolska.pl podium zamyka branża sprzedażowa.

W porównaniu z czerwcem 2012 roku, w bieżącym roku liczba ogłoszeń na portalu kariery monsterpolska.pl wzrosła o 1%. Pracodawcy poszukiwali w czerwcu jednak o 6% mniej kandydatów niż w maju 2013 roku.

 

Dynamiczny rozwój branży IT

Pomimo odczuwalnego pogorszenia sytuacji makroekonomicznej, nadal istnieje duże zapotrzebowanie na specjalistów z tej dziedziny. Jak wynika z analizy ofert pracy przeprowadzonej w czerwcu na portalu monsterpolska.pl byli oni najchętniej poszukiwani przez pracodawców – aż 71% ogłoszeń dotyczyło tej właśnie branży. „Rynek IT stale się rozwija. W porównaniu z innymi branżami zapotrzebowanie na usługi informatyczne stale rośnie, a najbardziej perspektywicznymi obszarami są specjaliści w dziedzinie aplikacji na urządzenia mobilne oraz usług świadczonych w modelu cloud computing” – komentuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Potencjalni kandydaci powinni ukończyć studia kierunkowe, posiadać doświadczenie zawodowe, znać języki programowania (Java Script, SQL, HTML lub C++) oraz języki obce.

 

Sprzedawcy i inżynierowie poszukiwani

Branża sprzedażowa stanowiła 6% wszystkich ogłoszeń zamieszczonych na portalu kariery monsterpolska.pl w czerwcu. Tyle samo ofert pojawiło się dla kandydatów na stanowiska techniczne. Wymagania, jakie pracodawcy stawiali kandydatom na wyższe stanowiska sprzedażowe, to przede wszystkim doświadczenie oraz komunikatywna znajomość języka obcego. Początkujący pracownicy powinni odznaczać się zaangażowaniem i dużym zapałem do pracy. Wśród pracowników technicznych niezwykle ważne jest wykształcenie kierunkowe, a także dobra znajomość języka angielskiego. Cenione są także umiejętności miękkie, takie jak zdolność analitycznego myślenia oraz wysoka odporność na stres.

 

Centra Usług Wspólnych wciąż rekrutują

Wśród ofert pracy zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl, ponad połowa – 54%, została opublikowana przez centra usług dla biznesu. W większości poszukiwani są pracownicy do działów IT – aż 86%. Według analizy, 5% ofert było przeznaczonych dla finansistów, a 2% dla pracowników działów HR. „To bardzo obiecujący wynik, który pozwala prognozować dalszy intensywny rozwój tego sektora w naszym kraju. Warto zaznaczyć, że pracownicy poszukiwani do SSC powinni w szczególności znać języki obce, także te niszowe” – dodaje Małgorzata Majewska.

 
Specjaliści i menedżerowie IT wciąż na rynku kandydata
PDF
31.07.2013.

O doświadczonych specjalistów i menedżerów IT pracodawcy muszą zawalczyć. Ci najbardziej oblegani pracownicy są zadowoleni z obecnych prac. Otrzymują 11 zaproszeń do procesów rekrutacyjnych rocznie i nie muszą na własną rękę poszukiwać nowego zatrudnienia, a jedynie wybrać najbardziej atrakcyjną ofertę. To sprawia, że oczekiwania kandydatów rosną.

Antal International opublikował wyniki 3. edycji badania „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”. Wyniki wskazują, że choć w Polsce jest wielu wykwalifikowanych, niebojących się zmiany czy relokacji ekspertów, to aby ich pozyskać, pracodawcy muszą składać oferty coraz bardziej atrakcyjne i przemyślane.

Aktywność specjalistów i menedżerów – poszukiwanie pracy

39% specjalistów i menedżerów poszukuje aktywnie pracy, 46% biernie – cv jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe. 15% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Wśród specjalizacji do grupy osób nie poszukujących pracy należą najczęściej specjaliści i menedżerowie z obszaru: IT (21%), HR (20%) oraz finansów i księgowości (16%).

„Specjaliści  i menedżerowie w obszarze IT mają ciekawą i wysoko wynagradzaną pracę. Dlatego ich motywacja do zmiany miejsca zatrudnienia, tym samym aktywnego poszukiwania pracy jest niska. Jedynie w sytuacji, kiedy brakuje im w obecnym miejscu pracy szkoleń i możliwości rozwoju kompetencji – są skłonni rozejrzeć się za nowym zajęciem” – komentuje Aleksandra Kujawa, menedżer Antal IT Services.

Kogo chcą pozyskać pracodawcy?

Do tradycyjnie najczęściej poszukiwanych przez pracodawców specjalistów i menedżerów należą osoby z obszaru IT – średnio otrzymują oni 11 zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych. Pozostałe grupy zawodowe otrzymują średnio 6 takich zaproszeń, z wyjątkiem przedstawicieli obszaru administracji i prawa.

Co motywuje do pozostania w dotychczasowej organizacji?

Dla największego odsetka respondentów (54%) czynnikiem motywującym do pozostania w obecnej organizacji jest atmosfera i relacje personalne w firmie. Również często istotne jest otrzymywane wynagrodzenie (52%). Prawie co drugi badany zwraca uwagę również na brak atrakcyjnych ofert pracy na rynku.

praca IT raport

„Pomimo, że specjaliści i menedżerowie często deklarują brak satysfakcji z otrzymywanego wynagrodzenia, jest ono jednak na tyle wysokie, że to właśnie pieniądze są jednym z głównych czynników motywujących do pozostania w organizacji. To dobra wiadomość dla pracodawców – świadczy o racjonalności polskich specjalistów i menedżerów i braku konieczności znacznego podnoszenia stawek. Jest to również wskazówka, że warto położyć większy nacisk na budowanie atmosfery w pracy, pomyśleć o spotkaniach integracyjnych i wspólnych aktywnościach budujących lepszą współpracę w organizacji” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Jak pozyskać specjalistów i menedżerów?

Jakie elementy powinny znaleźć się w ofercie pracy , aby specjaliści i menedżerowie zdecydowali się ją rozważyć? W tym obszarze dużo zależy od indywidualnych oczekiwań, natomiast respondenci wskazali elementy konieczne. Należy do nich wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie (74%) i umowa o pracę (69%).

 

„Choć umowa o pracę jest wciąż istotna dla pokaźnej części specjalistów i menedżerów obserwujemy, że traci na znaczeniu w przypadku najbardziej obleganych ekspertów. Coraz częściej specjaliści IT, ale także wysoko cenieni pracownicy z innych branż, decydują się na elastyczną formę zatrudnienia” – podsumowuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

praca w IT

O badaniu

Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 19.06-08.07.2013. W badaniu udział wzięło 1157 respondentów z Polski, w tym 31% kobiet i 69% mężczyzn. 47% respondentów to specjaliści, a 53% - menedżerowie. Badanie było anonimowe

 

 
Gdzie informatyk zarobi więcej - w polskiej czy zagranicznej firmie? [RAPORT]
PDF
25.07.2013.

Pomimo kryzysu polscy informatycy nie mogą narzekać na brak ofert pracy. Pojawia się jednak pytanie, która oferta będzie dla nich najlepsza. Co ciekawe, z Raportu Płacowego przygotowanego przez Advisory Group TEST Human Resources wynika, że na wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach IT nie wpływa obrót czy wielkość zatrudnienia w danej firmie, ale jej pochodzenie.

Miesięczna płaca całkowita w tym przypadku różni się często o ponad 20%. Na przykładzie Specjalisty ds. IT, czyli osoby odpowiedzialnej za całokształt działań zapewniających sprawne funkcjonowanie całej infrastruktury informatycznej firmy, od oprogramowania po wsparcie techniczne, średnia wysokość wynagrodzenia w firmie z polskim kapitałem wynosi 4 680 zł. Przy takich samych wymaganiach firmy zagraniczne oferują płace wyższe o prawie 1 400 zł. Co ciekawe, podobnych różnic nie wychwycimy przy porównaniu stawek proponowanych przez przedsiębiorstwa zróżnicowane pod kątem wielkości obrotów. Rozbieżności między płacami oferowanymi przez firmy osiągające obroty do 50 mln zł, a tymi powyżej progu 200 mln zł, wynoszą jedynie 500 zł. Tendencja ta obejmuje także najwyższe stanowiska, łącznie z dyrektorskimi.

Jedynym wyjątkiem jest tutaj Specjalista ds. wdrożeń. Wyższe wynagrodzenia oferowane przez polskich pracodawców mogą wynikać z większej odpowiedzialności i szerszego zakresu obowiązków wśród przedstawicieli tego stanowiska w firmach polskich niż w korporacjach, gdzie większość zmian systemowych jest narzucana z centrali.

rapodrt płacowy

Według Analizy Podwyżek przygotowanej przez Advisory Group TEST Human Resources,  zarówno pracownicy zatrudnieni w rodzimych, jak i zagranicznych firmach mogą spodziewać się poniesienia płac w bieżącym roku. Jednakże firmy zagraniczne zdecydowały o ustaleniu podwyżek o średnio 1,28 punkta procentowego większych.

charakterystyka form

Patrząc na wynagrodzenia informatyków można więc stwierdzić, że czynnikiem decydującym o ich przyszłych płacach jest głównie pochodzenie kapitału firmy. Z uwagi na ciągły rozwój sektora IT i wzrost zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników można jednak spodziewać się stopniowej poprawy w wysokości stawek oferowanych przez polskich pracodawców. Ponadto firmy będą starały się także przyciągać specjalistów, wykorzystując inne możliwości, jak oferowane benefity i warunki współpracy, dając im większą swobodę pracy oraz zapewniając możliwość szybszego awansu.

O Raporcie Płacowym Advisory Group TEST Human Resources:

Wszystkie dane użyte w tekście pochodzą z przeprowadzanego dwa razy do roku badania płac, benefitów oraz planów podwyżkowych. W projekcie cyklicznie bierze ponad 300 firm.

Wykorzystanie zbieranych informacji, pozwala na optymalne kształtowanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, co z kolei przekłada się bezpośrednio na oszczędności budżetowe oraz zmniejszenie fluktuacji kluczowych pracowników
www.testhr.pl ; RaportPlacowy.pl

 
Wakacyjne oferty pracy dla studentów w Nokia Siemens Networks
PDF
17.07.2013.

NSNWrocławski oddział Nokia Siemens Networks w wakacje otwiera swoje drzwi dla studentów – na chętnych czekają płatne praktyki oraz stanowiska tzw. „working students”. Poszukiwani są programiści pracujący w języku C++.

- „Szukamy studentów od 2-3 roku oraz absolwentów, którzy posiadają wiedzę telekomunikacyjną i programistyczną. Oferujemy im zarówno praktyki wakacyjne, jak i stanowiska dla tzw. pracujących studentów. Wiele z tych osób na pewno zostanie z nami na stałe, zwyczajowo zatrudniamy ok. 60-70% osób, które zaczynały na podobnych stanowiskach” – mówi Grzegorz Kwiatkowski, Manager Rekrutacji z Nokia Siemens Networks.

Płatne praktyki wakacyjne przeznaczone są dla osób zdobywających dopiero doświadczenia zawodowe. Trwają one 3 miesiące i odbywają się w pełnym wymiarze godzinowym (5 x 8), natomiast stanowiska working students są przeznaczone dla osób łączących naukę z pracą, które mają już doświadczenie w projektach komercyjnych. W tym wypadku okres współpracy może wynosić nawet 12 miesięcy, a godziny pracy są dostosowywane do zajęć na uczelni i mogą wynieść od 1/2 do 4/5 etatu.

W tym roku firma Nokia Siemens Networks przyjęła na praktyki i stanowiska working students już prawie 120 osób. Wolnych jest jeszcze ponad 30 stanowisk.


Rekrutacja potrwa do 4 sierpnia
 
Więcej informacji dostępnych jest pod adresem:
 
<<  start < poprz. 11 12 13 nast.  > koniec >>

Pozycje :: 100 - 108 z 116




mobile-fuck-videos