Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.X

WROCŁAW - codziennie prezentujemy zebrane w jednym miejscu - aktualne i najnowsze oferty pracy w branży IT! Bądź na bieżąco!
facebook
Partnerem portalu WroclawIT.pl jest






PRACA WROCŁAW - zadbaj z nami o swoją karierę, zobacz kto obecnie najwięcej rekrutuje w IT:
Credit Suisse

CREDIT SUISSE Poland
poszukuje osób na stanowiska:
Capgemini Wrocław

Capgemini Software Solutions Center
poszukuje osób na stanowiska:


EY Global Delivery Services
poszukuje osób na stanowiska:
Zobacz wszystkie oferty pracy ››
Praca w IT
Wydaje Ci się, że możesz być lepszy od swojego szefa?
PDF
29.12.2014.

Praca szefWyniki globalnej ankiety Monster.com nie pozostawiają wątpliwości. 84% pracowników na całym świecie sądzi, że lepiej nadawałoby się na szefa, aniżeli ich obecny przełożony. Takiego poczucia pewności siebie nie posiada zaledwie 16% respondentów.

Portal Monster.com – lider w dziedzinie łączenia kandydatów z ich wymarzoną pracą, poprosił  odwiedzających swój portal o odpowiedź na pytanie: „Czy kiedykolwiek w karierze zawodowej stwierdziłeś, że lepiej wykonywałbyś obowiązki szefa, gdybyś był na jego miejscu?”.

Ponad 4800 odpowiedzi dało jasny obraz sytuacji:

•    84% respondentów udzieliło odpowiedzi twierdzącej,
•    16% badanych nie zgodziło się z tym stwierdzeniem.

Krajem, w którym najwięcej pracowników jest przekonanych o swojej wyższości nad szefem są Indie. Aż 87% respondentów z tego kraju widzi się w roli lepszego lidera niż obecny przełożony. Na kolejnych miejscach plasują się mieszkańcy Ameryki Północnej (84%) oraz Niemiec (83%). Mniej pewni siebie okazali się zaś Holendrzy (74%) i Francuzi (72%).

„Poczucie bycia lepszym od swojego szefa zazwyczaj jest sygnałem, że nie darzymy go należytym szacunkiem lub nie ufamy jego zdolnościom przywódczym. W takim przypadku warto zastosować jedno z rozwiązań. Możemy albo poszukać innego miejsca zatrudnienia, w którym możliwe, że trafimy na inspirującego i charyzmatycznego lidera lub jeśli jesteśmy pewni siebie i gotowi - pomyśleć o pracy na własny rachunek – radzi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Jak pokazuje praktyka – by ubiegać się o wyższe stanowisko, trzeba wykazać się nie tylko odpowiednim doświadczeniem zawodowym, ale także silną motywacją, ogromnym zaangażowaniem, kreatywnością czy łatwością nawiązania kontaktów z innymi.

By więc sukcesywnie piąć się po szczeblach kariery warto:


•    wykorzystywać swoje wykształcenie i być gotowym na stałe podnoszenie kwalifikacji.  Dodatkowe stopnie naukowe, studia podyplomowe czy certyfikaty ukończonych kursów, pokazują, że kandydat jest zdeterminowany oraz odpowiednio przygotowany, by walczyć o awans.
•    przyjmować projekty, zadania wykraczające poza zakres własnych obowiązków. To pozwoli szybciej przyswoić sobie nową wiedzę, niezbędną na wyższych stanowiskach.

Wyniki międzynarodowej ankiety Monster.com przeliczone zostały w oparciu o głosy oddane przez respondentów między 1 – 15 września 2014 roku. Jeden użytkowników mógł oddać tylko jeden głos. Światowe sondaże realizowane przez Monster.com badają opinie na różne tematy związane z karierą, gospodarką oraz miejscem pracy. Badania nie mają charakteru naukowego i odzwierciedlają jedynie opinie tylko tych, którzy zdecydowali się wziąć w nich dobrowolny udział.
 
Polskiemu specjaliście i menedżerowi chodzi tylko o pieniądze? Bzdura!
PDF
21.11.2014.

Zawodowe preferencje polskich specjalistów i menedżerów zmieniają się tak samo jak rynek pracy na przestrzeni ostatnich lat. Dzisiaj mamy do czynienia z kandydatem coraz bardziej świadomym, wymagającym, a także coraz trudniejszym do pozyskania. Okazuje się, że jednak diabeł nie tkwi tylko w pieniądzach…

Już ostatnia edycja badania Najbardziej Pożądani Pracodawcy wykazała, że dla polskich specjalistów i menedżerów liczy się nie tylko wielkość i prestiż firmy czy wysokość wynagrodzenia. Coraz częściej najbardziej pożądana jest ta organizacja, która może wykazać się stabilizacją zatrudnienia oraz korzystnym dla pracownika stylem zarządzania i kulturą organizacyjna.

Pracodawcy

– Dla specjalisty czy menedżera wysokość wynagrodzenia jest tylko jedną ze składowych elementów najsilniejszych stron przedsiębiorstwa, co więcej – jak się okazuje – nie najważniejszą. Doświadczeni pracownicy chcą pracować w przyjaznej atmosferze w której będą mogli się wykazywać i rozwijać –podkreśla Marta Tobiasz, lider zespołu Antal HR & Admin.
Przedstawicielka Antal HR & Admin dodaje, że świadome tego przedsiębiorstwa na rynku wykorzystują odpowiednie narzędzia HR nie tylko po to by poprawić samą jakość pracy. Zdają sobie także sprawę, że zadowolenie pracownika może tylko procentować, bo to właśnie pracownicy są największymi ambasadorami marki w kontaktach z innymi.
 

Preferencje się zmieniają?


Artur Skiba, prezes Antal International oraz wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia podkreśla, że badani respondenci – czyli specjaliści i menedżerowie. – to wyjątkowa grupa na rynku pracy. – Reprezentują, wieloletnie i bogate doświadczenie zawodowe, co powoduje że są świadomi rynku i posiadają szeroką wiedzę o pracodawcach – zauważa Artur Skiba. Dodaje, że także w tym roku Antal International będzie chciał sprawdzić jakie są preferencje polskich specjalistów i menedżerów co do najbardziej pożądanych pracodawców. – Badanie już trwa, respondenci odpowiadają nie tylko telefonicznie, ale także wypełniają ankiety w formie on-line. Liczymy na jak największa liczbę odpowiedzi, by jeszcze precyzyjniej pokazać obraz rynku, dlatego zachęcam do wzięcia udziału w badaniu – podkreśla.

Ankieta Najbardziej Pożądani Pracodawcy, skierowana dla specjalistów i menedżerów znajduje się pod tym adresem: http://antal.pl/npp2014pl/
 
Branża IT w Polsce nadal trzyma się mocno
PDF
07.10.2014.

77% badanych firm związanych z tworzeniem oprogramowania oraz 58% przedsiębiorstw zajmujących się infrastrukturą w IT planuje rekrutować specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych 3 miesięcy – wskazują wyniki 16. edycji badania Antal Global Snapshot. Firmy zajmujące się produkcją software'u po raz kolejny należą do grona liderów jeżeli chodzi o dynamikę rekrutacji.

Jak podkreślają konsultanci Antal International dynamika planowanych rekrutacji w obszarze IT –  Oprogramowanie w porównaniu do prognozy przeprowadzonej na początku 2014 roku zwiększyła się aż o 9 punktów procentowych. Co więcej sektor ten posiada jeden z najniższych wskaźników planowanych redukcji etatów, wynoszący obecnie 8%.  Wartość ta zmalała o 3 punkty procentowe w stosunku do wyników z początku roku.

Ewa Paprocka, starszy konsultant Antal IT Services zaznacza, że w firmach związanych z produkcją oprogramowania od kilku lat panuje ciągłe zapotrzebowanie na osoby, które mają dobrą wiedzę techniczną. Dodaje, że sytuację tę dodatkowo stymuluje informatyzacja instytucji publicznych.

Przedstawicielka Antal IT Services podkreśla że coraz częściej mamy do czynienia z zatrudnianiem wyższej klasy specjalistów. Jeszcze rok temu większość ofert skierowana była do kandydatów z doświadczeniem około 3-5 letnim. Obecnie coraz częściej poszukiwane są osoby z wyższym stażem, na stanowiska Seniorów, Team Leaderów, Leaderów Technicznych czy z kompetencjami i częściowym doświadczeniem w analityce i architekturze IT zaznacza Ewa Paprocka.

Konsultanci Antal International zwracają także uwagę na dynamiczną sytuację panującą w obszarze stanowisk związanych z infrastrukturą IT. W porównaniu do prognoz z początku 2014 roku, planowane przez pracodawców rekrutacje w tym obszarze spadły aż o 16 punktów procentowych, choć i tak znajdują się na dość wysokim 58% poziomie. W przypadku planowanej redukcji zatrudnienia, spadek wyniósł 13 punktów procentowych i utrzymuje się na poziomie 20%.

Jak podkreśla Maciej Ruciński, konsultant Antal IT Services, firmy z tego sektora coraz częściej poszukują pracowników dedykowanych do poszczególnych obszarów IT np. sieci, systemy informatyczne, wirtualizacja, bazy danych. Przedstawiciel Antal IT Services zaznacza, że sytuacja ta tłumaczy wzrost zatrudnienia tego typu specjalistów, z drugiej strony jednak może powodować decyzje o redukcji zatrudnienia. Dotychczasowy model uniwersalnego informatyka odchodzi do lamusa. Pracownicy, którzy nie chcą się specjalizować lub doskonalić swoich umiejętności, będą zastępowani specjalistami potrafiącymi pracować na rozwiązaniach wdrażanych w strukturach IT  

 

16. edycja Antal Global Snapshot

Ogółem w Polsce aż 66% badanych firm planuje rekrutować specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych 3 miesięcy – wskazują najnowsze wyniki badania Antal Global Snapshot. Dane pokazują, że po raz kolejny mamy do czynienia z najlepszą sytuacją na rynku pracy od 2008 roku i potwierdzają dobrą koniunkturę dla pracowników średniego i wyższego szczebla.

W porównaniu do poprzedniej prognozy, dynamika zatrudnienia wzrosła o 3 punkty procentowe. Natomiast tylko 11% respondentów odpowiedziało, że w ciągu najbliższych 3 miesięcy planuje przeprowadzić redukcje zatrudnienia wśród tej grupy zawodowej, co jest równoznaczne ze spadkiem o 3 punkty procentowe w stosunku do wyników uzyskanych na początku 2014 roku.

Branża IT w Polsce

– Dane te pokazują, że polskie firmy bardzo dobrze wykorzystują korzystną koniunkturę, która panuje na rynku. Pracodawcy patrzą w przyszłość i chcą zatrudniać. Wiedzą, że przyjęty do pracy dobry specjalista bądź menedżer może stanowić ogromną wartość dodaną dla przedsiębiorstwa, umożliwiając jego szybszy rozwój, szerszy portfel usług, a także ekspansję na inne rynki – podkreśla Artur Skiba, prezes Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Polska na tle innych krajów

Wyniki 16 edycji Antal Global Snapshot wskazują, że tendencje rynku pracy w Europie Środkowo-Wschodniej są podobne jak w Polsce: 65% pracodawców w regionie planuje zatrudniać w ciągu najbliższych 3 miesięcy, a 12% z nich zasugerowało redukcję etatów.

Polska i nasz region bardzo dobrze wypadają na tle tak zwanych gospodarek dojrzałych, które nieco gorzej plasują się pod względem prognozowanej dynamiki rekrutacji – Belgia (59%), Francja (50%), Niemcy (34%), czy Austria (36%).

 

 

O badaniu

Szesnasta edycja badania Antal Global Snapshot przedstawia dane pozyskane w rozmowach z 10 065 pracodawcami z ponad 40 krajów Europy, Azji, Afryki i obu Ameryk. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 3015 pracodawców i przeprowadzone było w lipcu 2014 r.

 
Praca na etacie czy własna firma?
PDF
01.10.2014.

Praca na etacieZ reguły jest tak, że najbardziej kusi nas to, co niezdobyte. Jeśli pracujemy na umowę, zastanawiamy się jakby to nie było wspaniale mieć własną firmę. Jeśli mamy własną firmę zazdrościmy osobom, które pracują na etacie. Jakie wady i zalety ma jedno i drugie rozwiązanie?

Etat – czyli pracuję pilnie i w pełni zaangażowany osiem godzin dziennie, a później mam święty spokój

Każdy mój dzień wygląda bardzo podobnie. Wstaję, idę do pracy – wkurzam się na szefa, marudzę na nadmiar obowiązków i wracam do domu. Niekiedy trudno jest wytrzymać z szefem, to fakt, ten miewa różne humory i kaprysy. Codziennie po południu mam jednak czas na pełen relaks. O nie, nie myślę wówczas o pracy. Zapominam o niej całkowicie.

 

Pracując mam znacznie mniej zmartwień. Przede wszystkim nie martwię się o podatki, ubezpieczenia i wszystko, co może być związane z rozliczaniem mojej pensji. Każdego miesiąca dokładnie tego samego dnia czekam na przelew i tyle.

Praca z umową to także bogaty pakiet socjalny – oczywiście nie zawsze, bo to akurat zależy od firmy, w której jestem przyjęty. Szczęśliwcy mogą jednak liczyć na wysokie profity. Przede wszystkim na dodatkowe świadczenia lekarskie, na karnety na siłownię oraz możliwość dofinansowania wyjazdu swojego dziecka.

 

Etatowcy najczęściej narzekają na to, że: pracują ciężko, ale głównie na szefa. To od niego zależy to, ile zarobi pieniędzy. Nieważne czy będzie pracował z większym lub mniejszym zaangażowaniem. W rezultacie mało prawdopodobne, aby szef podwyższył jego wynagrodzenie o kilkaset złotych tylko dlatego, że ten oddaje z siebie 120%.

 

Duża zależność od szefa – jako najwyższej władzy w firmie powoduje, że bardzo często popadamy we frustrację. Opadamy z sił i chęci do działania. Efektem tego jest pierwszy krok do założenia własnej działalności.

 

Moja jedyna i nikomu jej nie oddam – własna działalność

Każdego roku przybywa ich na naszym rynku. Zakładamy je z kilku powodów – najczęstszym jest chęć posiadania ubezpieczenia oraz wyzwolenia się spod skrzydeł naszego pracodawcy. To moja firma, zatem to ja dyktuję warunki. Wstaję kiedy chcę, pracuję ile chcę. Czy jednak zawsze jest tak kolorowo. Zmorą właścicieli działalności gospodarczych jest nielimitowany czas pracy oraz podatki. Te, dają się we znaki szczególnie tym przedsiębiorcom, którzy zarabiają dużo, ale nie generują kosztów. Podatek dochodowy szybko uderza ich po kieszeni. Zaczyna się niegroźnie od kilkuset złotych, później jest już coraz gorzej.

 

Z tym czasem pracy tez bywa różnie. Właściciele jednoosobowych działalności właściwie nigdy nie wychodzą z pracy. Cały dzień zbierają nowe zlecenia, wykonują zamówienia od klientów. Liczy się przecież jak największy zarobek. Nie ma mowy o gorszych lub lepszych dniach. Każdy powinien być tym najlepszym – pełnym wigoru i zapału do pracy.

 

Własna firma bez marudzącego szefa. To fakt. Jesteśmy u siebie, nikt nie mówi nam co mamy robić. Przede wszystkim nasz dzień nie jest uzależniony od humoru szefa od tego, ile zadań zrzuci na nasze barki. Robimy tylko tyle, ile wymaga nasz klient. I oczywiście zarabiamy proporcjonalnie do tego, co zrobimy.

Więcej porad na podobne tematy znajdziesz tutaj.

 
Branża IT: gra o pracownika - trwa wyścig zbrojeń działów HR
PDF
11.08.2014.

Tomasz Krawczyński - Mobica ltd.Branża IT otwiera listy najbardziej innowacyjnych sektorów polskiej gospodarki. Stanowi ona swego rodzaju papierek lakmusowy – ponieważ biznes w pierwszej kolejności oszczędza na usługach programistów, utrzymujący się od pewnego czasu wzrost zamówień i realizowanych projektów w tym obszarze można traktować jako zwiastun wychodzenia z kryzysu. Firmy IT stają jednak przed sporym wyzwaniem: deficytem specjalistów i dynamicznym układem na HR-owej mapie Polski i świata...

275 tysięcy problemów

Podczas gdy rynek usług informatycznych notuje co roku średnio 10-procentowy wzrost obrotów, nie może dziwić coraz większe zapotrzebowanie na pracowników. Jak przy okazji zeszłorocznych targów CeBIT stwierdził wiceminister gospodarki Dariusz Bogdan, rodzime uczelnie co roku opuszcza z dyplomem ok. 40 tysięcy kreatywnych, ambitnych programistów. To całkiem sporo. Główny problem pojawia się jednak dalej. Jak wynika z badań Bilansu Kapitału Ludzkiego, od 2010 r. na polskim rynku pracy można zaobserwować wyraźny deficyt wykwalifikowanych specjalistów – odsetek firm doświadczających trudności z rekrutacją wyniósł w zeszłym roku aż 78%. Problem najbardziej uderza najbardziej w tych, którzy rozwijają się najdynamiczniej – zwłaszcza w IT. – Sektor informatyczny to w całej Europie rynek pracownika, nie pracodawcy. Wykwalifikowanych, doświadczonych programistów nieustannie brakuje, dlatego to oni wciąż dyktują warunki i wybierają sobie pracodawców. O rozmiarze wyzwania działów HR niech świadczą liczby: w Europie brakuje obecnie ok. 275 tysięcy specjalistów IT – przyznaje Tomasz Krawczyński z brytyjskiej firmy Mobica, która w Polsce programistów zatrudnia od 8 lat.

Moment krytyczn(Y)

Ograniczony dostęp do specjalistów zmusza firmy IT nie tylko do poszukiwania innowacyjnych form dotarcia do kandydatów – zmianom ulega całościowe podejście do zarządzania kadrami. Trendy HR, jakie wskazali w swym ostatnim raporcie eksperci Deloitte, znajdują szczególne odzwierciedlenie w dynamicznym sektorze technologii. Transformację wymusza przede wszystkim demografia. Pokolenie Y, czyli osoby urodzone w latach 1983-2010, stanowią dziś 34% zasobów siły roboczej na całym świecie. W ciągu dekady wskaźnik ten wzrośnie już do 75%. Czego pragną dzisiejsi dwudziestolatkowie, którzy już za chwilę przejmą wartę na rynku pracy? Przede wszystkim możliwości zdobywania rozmaitych doświadczeń w czasie pobytu w danej firmie. Klarowne ścieżki rozwoju, inspirujące wyzwania, wartościowy i zróżnicowany program szkoleniowy, przyjazna atmosfera pracy – to czynniki, które millenialsi często przedkładają nad wysokość wynagrodzenia, które w IT i tak często przekracza średnią krajową. Utrzymanie motywacji i produktywności zatrudnionych przedstawicieli pokolenia klapek i iPodów – to według Deloitte jedno z głównych wyzwań, jakie stoi przed działami kadr w firmach z branży technologicznej.

Wybór naturalny

Rywalizacja o wykwalifikowanych programistów coraz mocniej przypomina pogłębiający się w niszy pojedynek na kompetencje. Im bardziej unikatowe, trudne do zdobycia gdzie indziej – tym atrakcyjniejszy w oczach specjalistów wydaje się pracodawca. W wyścigu niewątpliwie pomaga szerokie portfolio klientów oraz obsługiwanych branż. Niczym w prawie ewolucji – przetrwają nie najsilniejsi, lecz ci zdolni dostosować się do dynamicznych zmian. – Obecnie średni czas zatrudnienia programisty w jednej firmie waha się w granicach 30 miesięcy. Gdy czuje on, że już niczego się nie nauczy i gdy zwyczajnie znudzi się realizowanym od dłuższego czasu projektem – odejdzie. W Mobice, gdzie obsługujemy klientów z różnorodnych branż – m.in. bankowości i finansów, aplikacji mobilnych, telewizji, motoryzacji, półprzewodników – notujemy wysoką retencję pracowników i właśnie w tym upatrujemy naszych mocnych stron – dodaje Tomasz Krawczyński.

Poważni gracze na rynku IT stają zatem przed dwoma, na pierwszy rzut oka sprzecznymi zadaniami. Z jednej strony powinni zwiększać biznesową niejednorodność w ujęciu strategicznym (zróżnicowane zespoły dają w końcu przewagę konkurencyjną), z drugiej – dbać o jak największą integrację pracowników z firmą i jej wartościami. Praca dla programisty przestaje bowiem być tylko „pracą”, ale też sposobem bycia.

 
<<  start < poprz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 nast.  > koniec >>

Pozycje :: 55 - 63 z 100
openloadporn.site