Majowe zestawienie ofert pracy na portalu monsterpolska.pl zostało zdominowane przez kategorię IT. Liczba ofert z tego sektora wyniosła 37%, znacznie wyprzedzając Sprzedaż oraz Finanse/ Księgowość. Podobnie jak w kwietniu, najpopularniejszym zawodem był Programista. Całkowita liczba ofert pracy wzrosła o 4% w stosunku do poprzedniego miesiąca.

Zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT stale rośnie. Ta kategoria po raz kolejny zajęła pozycję lidera pod względem prowadzonych rekrutacji. Liczba ofert w tym sektorze zanotowała 6% wzrost miesiąc do miesiąca. Również w największych miastach Polski na pierwszym miejscu znalazły się ogłoszenia dla specjalistów z tej branży. Firmy poszukiwały przede wszystkim Programistów oraz Inżynierów ds. oprogramowania. Na drugim miejscu majowego zestawienia znalazła się Sprzedaż/ Sprzedaż detaliczna (15%), która zanotowała wzrost porównaniu z kwietniem aż o 26%.

Trzecią pozycję zajęły Finanse / Księgowość z udziałem na poziomie 14% i wzrostem liczby ofert pracy o 19%. Ostatnie dwa miejsca w TOP 5 pod względem ofert pracy, tak jak w poprzednim miesiącu, przypadły kategoriom Obsługa Klienta i Analiza biznesowa. Udział ogłoszeń kategorii Obsługa klienta wyniósł 9 % i spadł o 14%. Mniej propozycji pracy pojawiło się dla Analityków biznesowych – 5%, ze spadkiem o 8%.

44% wszystkich ofert pracy zamieszczonych w maju na portalu mosnterpolska.pl stanowiły ogłoszenia opublikowane przez Centra Usług Wspólnych i firmy outsourcingowe. W ujęciu miesięcznym ich liczba wzrosła o 9%.

Firmy outsourcingowe, podobnie jak w kwietniu, poszukiwały przede wszystkim kandydatów IT (62%). Na drugim miejscu uplasowały się ogłoszenia dla pracowników kategorii Finanse/ Księgowość (11%). Bez zmian pozostała liczba nowych stanowisk dla specjalistów analizy biznesowej, która wyniosła 9%.

Praca dla specjalistów IT nie zajmowała czołowej pozycji jedynie w zestawieniu ofert publikowanych przez Centra Usług Wspólnych. Najwięcej ogłoszeń pojawiło się tu dla pracowników Finansów / Księgowości – 57%. Drugie miejsce zajęły oferty IT, których było 15%. Listę zamykają rekrutacje do działów HR, których udział w liczbie opublikowanych ofert wyniósł 8%.

W maju na liście top zawodów znaleźli się Programiści, Księgowi i Doradcy Klienta. Ogłoszenia dla siebie mogli znaleźć także Przedstawiciele handlowi i Inżynierowie oprogramowania. Pracowników w sektorze IT szukano w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Łodzi i Poznaniu – w każdym z tych miast oferty pracy dla Programistów i Inżynierów oprogramowania znalazły się w czołówce. Specjaliści z sektora Finanse / Księgowość mogli liczyć na zatrudnienie w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu i Poznaniu. Jedynie w Łodzi pojawiła się znacząca liczba ofert pracy dla pracowników produkcyjnych.

Najwięcej ofert w poprzednim miesiącu pochodziło z Warszawy (22%, wzrost o 15% miesiąc do miesiąca). Niewiele mniej ogłoszeń pojawiło się na krakowskim rynku pracy (20%, 14% więcej niż w kwietniu). Na trzecim miejscu uplasował się z Wrocław z udziałem 18 % i wzrostem o 13%. Mniej rekrutacji prowadzono w Łodzi (4% ogłoszeń) i Poznaniu (3% ofert pracy).

W kwietniowym zestawieniu ofert pracy portalu monsterpolska.pl na pierwszym miejscu uplasowała się kategoria IT z udziałem na poziomie 38% wyprzedzając Sprzedaż i Finanse / Księgowość. Najczęściej poszukiwani byli Programiści i Doradcy klienta. Najwięcej ogłoszeń dotyczyło pracy w Warszawie (21%), Krakowie (19%) i Wrocławiu (17%). Liczba ofert pracy wzrosła o 4% w stosunku do marca.

Liderem w kwietniu, analogicznie jak w marcu, była kategoria IT. Do pracowników tego sektora adresowane było 38% ofert pracy. Ich liczba zmalała jednak w stosunku do marca o 11%. Spadek nie jest wynikiem mniejszego zainteresowania specjalistami o takich kompetencjach, ale zmianami w sposobach poszukiwania kandydatów o tej specjalizacji. W związku z dużym niedoborem oraz pasywnością kandydatów o specjalizacji IT, pracodawcy muszą wykazywać się aktywnością w docieraniu do nich bezpośrednio, bowiem oferta pracy to zdecydowanie za mało. Firmy poszukiwały przede wszystkim programistów oraz inżynierów ds. oprogramowania.

Na drugim miejscu znalazła się Sprzedaż / Sprzedaż detaliczna (13% ofert), również notując spadek liczby ogłoszeń w stosunku do poprzedniego miesiąca o 23%.

Pierwszą trójkę zamykają Finanse / Księgowość z udziałem na poziomie 13% – ta branża zanotowała aż 25% wzrost liczby ofert pracy miesiąc do miesiąca. Nieco mniej ogłoszeń – 12% - dotyczyło pracowników Obsługi klienta – jednak ich liczba wzrosła o 22% w porównaniu z marcem 2015. Kandydaci specjalizujący się w analizie biznesowej mogli liczyć na 6,5% ofert I ta kategoria zanotowała największy wzrost (+59%) w ujęciu miesięcznym.

Centra Usług Wspólnych (SSC) oraz firmy outsourcingowe prowadziły intensywny nabór pracowników. Łącznie ich oferty stanowiły 43% wszystkich zamieszonych w kwietniu na monsterpolska.pl, a ich liczba w ujęciu miesięcznym wzrosła o 7%.

Największym zainteresowaniem firm outsourcingowych cieszyli się specjaliści IT / Programowania, dla których było dedykowanych 63% ofert pracy. Drugie miejsce zajęły ogłoszenia dla pracowników działów Finanse / Księgowość / Controlling (11%). 9% było zaś adresowanych do specjalistów analizy biznesowej.

Centra Usług Wspólnych w pierwszej kolejności poszukiwały pracowników do działów IT / Programowanie (52%). 18% ofert była skierowana do zainteresowanych pracą w Finansach / Księgowości, a 9% dla specjalistów HR.

W kwietniu pracodawcy najczęściej poszukiwali Programistów, Doradców klienta i Księgowych. Posady czekały także na Inżynierów ds. oprogramowania i Przedstawicieli handlowych. Programiści mogli liczyć na pracę w Krakowie, Warszawie, Wrocławiu oraz Łodzi. Z kolei najwięcej ofert dla Doradców klienta było w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu oraz Łodzi. Księgowi w pierwszej kolejności mogli znaleźć pracę we Wrocławiu, Warszawie, Krakowie i Łodzi. Inżynierowie ds. oprogramowania najłatwiej mogli dostać posadę w Krakowie, Wrocławiu, Gdyni oraz Warszawie, zaś Przedstawiciele handlowi w Warszawie, Wrocławiu, Krakowie oraz Opolu.

Monster.com – poprosił użytkowników o odpowiedź na pytanie „Jak myślisz, kiedy maszyny (komputery i roboty) będą w stanie zastąpić Cię na obecnym stanowisku?”. W ankiecie wzięło udział ponad 3 800 osób, a odpowiedzi kształtowały się następująco:

Okazuje się, że respondenci z Niemiec najbardziej obawiają się postępu technologicznego. Aż 40% z nich uważa, że roboty już w obecnej chwili są w stanie w pełni przejąć ich obowiązki. Z drugiej strony, mieszkańcy Indii w 67% są pewni utrzymania swojej pracy twierdząc, że automatyzacja nie zagraża ich karierze. Podobny optymizm wykazują również ankietowani z Ameryki Północnej – 62% twierdzi, że maszyna nigdy nie dorówna człowiekowi.

Nawet galopujący postęp technologiczny oraz coraz bardziej zaawansowane prace nad sztuczną inteligencją nie spowodują, że maszyny w najbliższych latach zastąpią pracę ludzkich rąk. Brakuje im przede wszystkim inteligencji emocjonalnej oraz konkretnych umiejętności miękkich, którymi dysponuje człowiek. Dodatkowo komputery nie potrafią się jeszcze uczyć, a ich zdolność przyswajania wiedzy oparta jest na sztywno ustalonych algorytmach, co nie daje im pola do kreatywności. Nawet, jeśli w odległej przyszłości pewne zawody zostaną zastąpione przez maszyny - bezpieczni pozostaną przedstawiciele m.in. branży IT, inżynierowie czy mechanicy. Ktoś przecież będzie musiał dbać o sprawność robotów czy komputerów – wyjaśnia Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Przeładowanie obowiązkami, niskie zarobki, pomijanie przy awansach i podwyżkach - to tylko niektóre powody, będące ogniskiem zapalnym niezadowolenia, które z czasem może przerodzić się w stan permanentnej frustracji. Wiele elementów wywołujących ten przykry stan można bardzo łatwo zmienić, z korzyścią zarówno dla pracownika, jak i firmy.

Poczuciu rozczarowania obecnym stanowiskiem często towarzyszy podwyższony poziom stresu. Sfrustrowany pracownik staje się coraz mniej efektywny i osiąga gorsze wyniki pracy, a co za tym idzie - rośnie jego napięcie z powodu niewykonanych na czas zadań. W ostatecznej fazie decyduje się nawet na odejście z firmy. By w porę przeciwdziałać takiemu stanowi, należy stawić czoła problemowi.

Stawiaj sobie realne cele
Czasami warto zastanowić się, czy podwyższony poziom frustracji nie jest wynikiem naszej własnej postawy i tego, że wymagamy od siebie zbyt dużo. Bardzo wiele dobrych planów nie udaje się zrealizować, bo są zbyt ambitne, a działania zbyt mało konsekwentne. Pomocne jest znalezienie odpowiedzi na pytanie „Jaki jest mój najważniejszy cel i jak chce go osiągnąć?". Może masz zbyt wiele spraw, którymi tak naprawdę nie powinieneś się przejmować, ponieważ powodują one tylko przeciążenie, a w konsekwencji - wypalenie. Dlatego metodą małych kroków, skoncentruj się na na realizacji tych założeń, które trzeba wykonywać z dnia na dzień, by później sięgać po te większe - podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Porozmawiaj z szefem
Jedno jest pewne - relacje z przełożonym mają ogromny wpływ na samopoczucie, wydajność i nastawienie do pracy. To od niego zależy awans, podwyżka, urlop, a często nawet to, jak pracownik spędza swój wolny czas. Aby rozwiązać sytuację powodującą frustrację, należy o niej przede wszystkim otwarcie powiedzieć swojemu szefowi. Oczywiście może się domyślać, że np. brak podwyżki jest powodem do niezadowolenia, ale dopiero rozmowa może mu uzmysłowić, jak duży jest to dla pracownika problem. Podobnie jest z innymi elementami - w wielu przypadkach wystarczy na nie zwrócić uwagę i zaproponować takie rozwiązania, które usatysfakcjonują obie strony.

Pozostań optymistą
Zadowoleni z życia pracownicy są odbierani bardziej pozytywnie. Ich wystąpienia są wyżej oceniane, są lubiani przez przełożonych oraz współpracowników, a ich kompetencje są oceniane wysoko. Cechują się też większą kreatywnością, efektywniej rozwiązują problemy i wyciągają trafne wnioski. Zamiast każdego dnia narzekać na swoją pracę, spójrz na nią jako na inwestycję w swoją karierę. Czas spędzony w biurze możesz przecież wykorzystać do realizacji swoich długofalowych celów zawodowych, nawiązania kontaktów biznesowych pomocnych w przyszłości czy rozwijania kluczowych umiejętności, np. poprzez uczenie się od najlepszych w zespole. Pozytywne nastawienie potrafi skutecznie pomóc zniwelować stan narastającego niezadowolenia - zachęca Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl

Nie uciekaj od porażek
Do zawodowych niepowodzeń często trudno się przyznać, nawet przed samym sobą. Unikamy ich, bo są skutkiem naszej słabości czy niedoskonałości, a w przypadku notorycznego ich popełniania - łatwo tracimy optymizm, zapał i determinację do pracy. Zamiast marudzić lub obwiniać siebie, warto pamiętać, że porażka nie jest niczym innym, jak stanem tymczasowym i jednocześnie szansą na to, by następnym razem wykonać zadania poprawnie. Po pierwsze, wzmacnia, rozwija kreatywność w poszukiwaniu rozwiązań i pozwala się doskonalić. Uodparnia na przyszłe niepowodzenia, ucząc jednocześnie pokory. Po drugie, jest elementem każdej drogi do sukcesu, bo to etap dążenia ku doskonałości, a zarazem konieczne doświadczenie. Dzięki porażkom pracownik bardziej docenia sukces i jest wdzięczny za wszystko to, co do tej pory osiągnął. Wystarczy tylko chcieć spojrzeć na nią właśnie jak na element pracy i uznać, że się nam przydarzyła. Wtedy można z niej wyciągnąć wnioski dla siebie - dodaje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl

Ułatwiaj sobie pracę
Oznaczenie jakiegoś zadania jako istotne albo powiedzenie sobie, że „muszę je dzisiaj wykonać nie spowoduje, że czas w ciągu dnia się wydłuży. Dlatego idealny pracownik to nie ten, który po prostu dokładnie zaplanował swój dzień czy tydzień pracy, ale ten, który potrafi elastycznie reagować na zmieniające się okoliczności. Opracuj swój własny system organizowania czasu pracy i wytrwale go realizuj. Bądź sprawny, skuteczny w działaniu. Odróżniaj, które projekty są ważne (i niezmienne, dlatego muszą zostać wykonane niezależnie od okoliczności), a które mniej ważne (i mogą ulec zmianom czy przesunięciom). Unikaj pułapki nadgorliwości oraz chęci zajęcia się wieloma sprawami jednocześnie. Walcz również z „pożeraczami czasu" - tłumaczy Małgorzata Majewska,

Nagradzaj się
Błędem jest przekonanie, że świętowanie własnych, nawet najmniejszych sukcesów jest formą przesadnego samozadowolenia, bo przecież sama praca powinna być nagrodą. Nic jednak nie wpływa tak dobrze na morale, jak zafundowanie sobie ulubionej formy relaksu. Sukces tej metody polega na „przestawieniu" umysłu z myślenia o trudnych zadaniach na przyjemność płynącą z ich wykonania. To skutecznie pozwala panować nad frustracją i zapobiega wypaleniu.