Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.X

WROCŁAW - codziennie prezentujemy zebrane w jednym miejscu - aktualne i najnowsze oferty pracy w branży IT! Bądź na bieżąco!
facebook
Partnerem portalu WroclawIT.pl jest






PRACA WROCŁAW - zadbaj z nami o swoją karierę, zobacz kto obecnie najwięcej rekrutuje w IT:
Credit Suisse

CREDIT SUISSE Poland
poszukuje osób na stanowiska:
Capgemini Wrocław

Capgemini Software Solutions Center
poszukuje osób na stanowiska:


EY Global Delivery Services
poszukuje osób na stanowiska:
Zobacz wszystkie oferty pracy ››
Praca w IT
IT na prowadzeniu. Rośnie liczba ofert pracy dla specjalistów ds. obsługi klienta.
PDF
21.07.2014.

Drugi kwartał 2014 roku, w porównaniu do analogicznego okresu 2013 roku, przyniósł 126% wzrost liczby ofert pracy opublikowanych na portalu monsterpolska.pl. W porównaniu z ubiegłym kwartałem ich liczba podwoiła się. Najwięcej – 38% było adresowanych do reprezentantów IT oraz Nowoczesnych Technologii. Trzykrotnie wzrosła liczba ofert pracy w kategoriach Obsługa Klienta oraz Logistyka / Zakupy / Transport.

IT niezmiennie na pozycji lidera

Specjaliści IT pozostają najbardziej poszukiwaną przez firmy grupą zawodową. Od kwietnia do czerwca tego roku liczba ofert pracy dedykowanych kandydatom branży IT stanowiła 38% i w porównaniu do pierwszego kwartału wzrosła ona o 22%. Przede wszystkim poszukiwano programistów, software engineerów oraz testerów.

Poszukiwani także doradcy klienta

Potrojenie liczby ofert pracy z kategorii Obsługa Klienta sprawiło, że odnotowała ona na równi z kategorią Logistyka / Zakupy/ Transport, najdynamiczniejszy wzrost w stosunku do poprzedniego kwartału. 31% wszystkich ofert pracy to rekrutacje pracowników do działów obsługi klienta. Tutaj poszukiwano przede wszystkim doradców klienta oraz specjalistów ds. obsługi klienta.

3 razy więcej ofert pracy w kategorii Logistyka / Zakupy / Transport

Liczba ofert pracy zwiększyła się 3-krotnie, a kategoria ta zajęła trzecie miejsce w zestawieniu kwartalnym z 30% udziałem w całej puli ogłoszeń. Najczęściej poszukiwane zawody to kierowca, specjalista ds. zakupów oraz planista. W ubiegłym kwartale w TOP 3 nie zmieściły się oferty pracy z kategorii Finanse / Księgowość / Controlling, chociaż zawód księgowa wciąż utrzymuje się w czołówce tych najbardziej poszukiwanych przez pracodawców rekrutujących wspólnie z monsterpolska.pl.

Centra Usług Wspólnych dynamicznie rekrutują

Na portalu monsterpolska.pl pracowników aktywnie poszukiwały Centra Usług Wspólnych oraz firmy outsourcingowe. Ponad 1/3 ogłoszeń to oferty pochodzące właśnie z tego sektora. Ich liczba, w stosunku do pierwszego kwartału, wzrosła o 8%. Najwięcej ofert pracy opublikowały one w kategorii Finase / Księgowość / Controlling (32%), IT/ Programowanie (29%) oraz Obsługa Klienta (13%). Firmy outsourcingowe poszukiwały zaś specjalistów IT/ Programowania (33%), Finansów/ Księgowości/ Controllingu (12%) i Inżynierów (9%). Liczba ofert opublikowanych przez Centra Usług Wspólnych wzrosła trzykrotnie, zaś pochodzących z firm outsourcingowych spadła o 10%.

Najbardziej pożądane zawody

W ubiegłym kwartale najczęściej poszukiwano programistów, inżynierów, przedstawicieli handlowych, doradców klienta oraz księgowych.
 
Jak może wyglądać przyszłość polskiego rynku pracy? - kontraktowo
PDF
17.07.2014.

Tomasz Krawczyński - Mobica ltd.
Tomasz Krawczyński - Mobica ltd.
Wydawać by się mogło, że stabilne zatrudnienie, np. w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony, to w obecnych czasach gospodarczych zawirowań rozwiązanie nader komfortowe. Zwłaszcza dla dzisiejszych dwudziesto- i trzydziestolatków, którzy profesjonalne kariery na dobre rozpoczynają właśnie teraz. Sytuacja wynika ze zwykłego popytu na pracę. Co jednak, gdy w danej branży rynek należy nie do pracodawcy, a do pracownika? Na znaczeniu zyskuje zatrudnienie czasowe – tzw. contracting.

Trendami na rynku pracy od lat kierują duże, międzynarodowe firmy. Poprzez globalny rozwój rynku usług, technologii oraz tzw. przemysłów kreatywnych, specyfika zatrudnienia coraz częściej polega na pracy nad projektami. Paradoksalnie, zatrudnienie czasowe – np. w oparciu o kontrakt – przez część grup zawodowych zaczyna być traktowane nie tylko jako alternatywa na niestabilne czasy, ale też preferowany sposób aktywności zawodowej. Przykład? Najgłośniejszy (dosłownie) – projekt lotniczy Boeing 747 Dreamliner, którego 10-tysięczny zespół w 70% składał się z kontraktorów. Kto w nowym układzie sił pracownik-pracodawca szczególnie musi się mieć na baczności? Przede wszystkim ci, którzy rozwijają się najszybciej i którzy nieustannie potrzebują wykwalifikowanych rąk do pracy. Czytaj: firmy z branży technologicznej i IT.

Nieoczekiwana zmiana miejsc

Zatrudnieniowy trend, jaki na scenę wprowadza contracting, redefiniuje znajdujących się na niej aktorów. Przykładowo, firmy z branży IT coraz chętniej odchodzą od dalekosiężnych planów kadrowych, decydując się na tworzenie całych zespołów projektowych zajmujących się konkretnymi zleceniami. Czas zatrudnienia w takim układzie waha się od kilku tygodni do kilku lat, najczęściej trwa parę miesięcy. Firmy IT pragną, by pracowali u nich możliwie najlepsi kandydaci – zarówno jeśli chodzi o programistów, jak i kadrę kierowniczą. Ponieważ statystycznemu, świeżo upieczonemu absolwentowi informatyki po polskiej szkole technicznej brakuje jeszcze niezbędnych dla komercyjnego rynku umiejętności, w cenie znajdują się specjaliści. Po kogo więc coraz częściej sięgają firmy? Kontraktor, czyli osoba pracująca na kontrakcie, to doświadczony ekspert, najczęściej mogący pochwalić się minimum pięcioma latami doświadczenia w branży oraz trzema w konkretnej, wąskiej specjalizacji. Na pracę kontraktową decyduje się m.in. dlatego, że praktycznie zawsze może liczyć na wyższe wynagrodzenie w stosunku do podobnego specjalisty zatrudnionego na etacie. – W Polsce trend ten póki co raczkuje. Głównie dlatego, że w model wpisane jest niejako ryzyko związane z brakiem stabilizacji i świadczeń socjalnych. To kwestia wyczucia własnego poziomu kwalifikacji. Niemniej, specjaliści nie muszą wyjeżdżać za granicę w poszukiwaniu dobrej pracy. W Polsce na dobrych inżynierów czeka dziś jakieś 10 tysięcy wolnych miejsc pracy – tłumaczy Tomasz Krawczyński, Dyrektor Zarządzający angielskiej firmy Mobica, która w oddziałach w Polsce, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych programistów zatrudnia póki co na stałe, jednak nie wyklucza wprowadzenia nowego modelu w przyszłości.

Pieniądze to nie wszystko

Jak wynika z raportu firmy zajmującej się rekrutacją specjalistyczną HAYS Poland, w przypadku kontraktorów największą motywacją podejmowania tego rodzaju pracy jest (bez niespodzianek) wyższe wynagrodzenie, które może przewyższać nawet dwu-, trzykrotnie pobory podobnego specjalisty zatrudnionego na etacie. Na ten czynnik wskazało 95% respodentów. Zaraz za faktorem finansowym (87%) znajduje się jednak wybór rozwojowych projektów. W nieco dalszej kolejności plasuje się większa decyzyjność w zakresie otrzymywanego wynagrodzenia, elastyczność zatrudnienia, budowa własnej marki eksperta, brak zbędnej administracji oraz „wyścigu szczurów”. Jak wynika z badań, im więcej doświadczenia, im rzadsze i bardziej pożądane kwalifikacje posiada specjalista, tym bardziej po drodze mu do zatrudnienia na kontrakcie.

Póki co zatrudnienie kontraktowe zyskuje na znaczeniu głównie poza granicami Polski. Szacunki wskazują, że w tym modelu w kraju zatrudnionych jest około 200 tysięcy pracowników. Nie jest źle, zwłaszcza, że skuszeni zaletami takiej pracy wkrótce dołączą do nich pewnie specjaliści o nieco niższych kwalifikacjach. Przed prawdziwym wyzwaniem stoją zaś firmy z branży technologicznej, którzy toczą nieustanny bój o pracownika. – Finanse i bankowość, motoryzacja, nawigacja samolotowa i morska, półprzewodniki, aplikacje mobilne i wiele, wiele innych – to branże, które dziś najbardziej potrzebują usług informatycznych. Ten, kto zdoła przekonać programistów do siebie swym portfolio projektowym, wygrywa. Zasada ta póki co w Polsce dotyczy zarówno zatrudnienia kontraktowego, jak i etatowego. Jak rozwinie się u nas globalny trend – zobaczymy – podsumowuje Tomasz Krawczyński z Mobici.

 
Specjaliści i menedżerowie IT: mimo że są pożądani, nie palą się do zmiany
PDF
14.07.2014.

Badanie Praca ITPonad połowa specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. Po raz kolejny najbardziej pożądanymi przez pracodawców specjalistami i menedżerami są osoby z obszaru IT. Średnio otrzymali oni 9 zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych w ciągu ostatniego roku.  Potencjalni kandydaci nie palą się jednak do zmiany pracy – wynika z 4. edycji badań Antal International „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”.

Badania wskazują, że mimo ogromnego popytu na usługi IT, tylko 19% respondentów związanych z tym obszarem odpowiedziało, że aktywnie szuka pracy, a 60% z nich poszukuje jej w sposób bierny

Konsultanci Antal International zwrócili także uwagę na stosunkowo niski odsetek osób, które przynajmniej raz się relokowały – tylko 44% respondentów o profilu IT odpowiedziało, że w ciągu swojego życia zmieniali miejsce zamieszkania ze względu na pracę.

Jak zaznaczają eksperci Antal International wyniki wskazują, że pracodawcy mogą mieć trudności z pozyskaniem wykwalifikowanego pracownika IT.

– Zauważamy spadek odsetka osób aktywnie poszukujących pracy równolegle ze wzrostem odsetka osób w ogóle jej nie poszukujących. Sytuacja ta wynika m.in. ze zauważalnego ożywienia gospodarczego, które przekłada się na inwestycje. W obszarze IT wysokie zapotrzebowanie na specjalistów wiąże się z inwestycjami m. in. związanymi z urządzeniami mobilnymi. Firmy muszą brać więc pod uwagę, że potencjalny kandydat może rozważać inne oferty. Jest to pierwszy zwiastun pojawiającego się rynku pracownika – podkreśla Aleksandra Kujawa, menedżer Antal IT Services.

Jak wynika z 4. edycji badań specjaliści i menedżerowie mimo że deklarują chęć zmiany pracy, to co raz mniej aktywnie jej poszukują. 27% z nich poszukuje aktywnie pracy, 51% biernie (cv jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe). 22% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Jednak większość badanych osób (96%) jest gotowa rozważyć ofertę otrzymaną bezpośrednio od rekrutera.

Eksperci Antal International zwracają uwagę, że pierwsze sygnały otwierającego się rynku pracownika wraz z niską lojalnością kadry rodzą nowe wyzwania dla pracodawców.

Niewątpliwie duża chęć zmian wśród kadry specjalistycznej i menedżerskiej wymusza na pracodawcach przyjrzenie się z większą wnikliwością systemom motywacyjnym w swoich organizacjach. Warto jednak pamiętać, że duża dynamika strukturalna ma też swoje zalety – na przykład umożliwia przypływ nowej wiedzy do organizacji – komentuje Artur Skiba, prezes Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Pełny raport dostępny na www.antal.pl.   

 

***

 

O badaniu

Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 12.05-21.05.2014. W badaniu udział wzięło 1236 respondentów z Polski, w tym 30% kobiet i 70% mężczyzn. 49% respondentów to specjaliści, a 51% - menedżerowie. Badanie było anonimowe.

 
Informatyczna mapa Polski
PDF
17.04.2014.

branża IT w Polsce

O Polsce można chyba już powoli mówić w kategoriach informatycznego spichlerza Europy. Wedle danych udostępnionych przez Pierre Audoin Consultants, w 2015 będziemy drugim (4,1 mld euro) po Rosji rynkiem IT w środkowo-wschodniej części kontynentu. Nim zaczniemy jednak snuć mocarstwowe plany, warto dokonać małej introspekcji i zastanowić się – zwłaszcza w kontekście rynku pracy – jak wygląda rozkład sił na krajowej mapie IT.

IT w wielkim mieście

Polska branża IT niewątpliwie lubuje się w dużych ośrodkach miejskich. Powody? Dość oczywiste. Z jednej strony rosnąca ilość inwestycji – sukces jednej przyciąga kolejne, przyczyniając się do powstawania zagłębia technologicznego. Z drugiej – bezpośrednie podpięcie pod strumień dobrze wykształconych programistów z czołowych uczelni technicznych. W rzeczywistości to ci ostatni rozdają karty na HR-owym stole. Co roku rynek pracy zasila 40 tys. absolwentów – to liczba o 20-30% niższa od tej, która zaspokoiłaby zapotrzebowanie firm, dlatego dostęp do wykwalifikowanej kadry ma dla nich znaczenie kluczowe.Niech tendencję tę unaocznią statystyki: blisko 90% ofert pracy w województwie mazowieckim dotyczy stolicy. – Rąk do pracy szukają tu nie tylko giganci o magicznych markach – Microsoft, IBM, czy branża telekomunikacyjna i bankowa – PTK Centertel, Bank Millenium. Rekrutują też, a może przede wszystkim, dynamiczne firmy oferujące biznesowi usługi developerskie, bez których ten nie może się dziś obejść. W prestiżowej Warszawie ciągle poszukuje się szerokiego spektrum specjalistów SAP, testerów czy programistów biegłych w Javie, Net czy C++, którzy mogą liczyć na wyższe zarobki, niż ich koledzy z innych miast. Ta tendencja jednak pomału się niweluje, czego przykładem jest dynamiczny rozwój innych ośrodków – m.in. Krakowa , Wrocławia, Łodzi czy Pomorza. W tych miejscach płaci się mniej, ale weźmy też pod uwagę ekonomiczną specyfikę mieszkania w stolicy – wyjaśnia Tomasz Krawczyński, dyrektor polskiego oddziału brytyjskiej firmy Mobica.

Geograficzna odwilż

Polski rynek pracy w branży IT od kilku dobrych lat przechodzi pewne zmiany – różnice geograficzne powoli się normują, zarówno pod względem ilości stanowisk, jak i oferowanego średniego wynagrodzenia. Z jednej strony jest to pokłosie wzrastającej roli, jaką IT pełni w nowoczesnym biznesie. Z drugiej – konkurencyjnej oferty edukacyjnej (kierunki związane z technologiami mobilnymi to już na polskich uczelniach standard) oraz niższych niż w przypadku stolicy kosztów zatrudnienia. Łódź i Kraków post-2010 praktycznie stoją telekomunikacją i outsourcingiem.

Najczęściej poszukiwani pracownicy?

Administratorzy systemów informatycznych, programiści rozwijający aplikacje na urządzenia mobilne oraz specjaliści ds. wsparcia technicznego, biegle operujący co najmniej jednym językiem obcym (każdy kolejny to od kilkuset do kilku tysięcy złotych więcej na pasku z wypłaty). Wrocław przyciąga trzema dużymi inwestorami: Tieto , NSN oraz IDC IBM. Dwaj pierwsi poszukują fachowców od programowania, IDC IBM – dwujęzycznych specjalistów Storage, AIX oraz WinTel. W Trójmieście młody programista może zaś podjąć pracę w takich korporacjach, jak Lufthansa, Reuters Thomson, Intel czy Sony Pictures. Tam najwięcej ofert znajdą specjaliści wspierający wewnętrzne systemy informatyczne. Polscy programiści znajdują się w tej chwili w uprzywilejowanej pozycji. Podczas gdy gospodarka przeżywa kryzys, branża ta oferuje bardzo dobre warunki i ciekawą pracę. I co warto podkreślić – nie tylko w dużych aglomeracjach.

My swoje biura mamy w Warszawie i w Łodzi, ale też w Szczecinie i Bydgoszczy, a od niedawna także w Lublinie, gdzie planujemy zatrudnić 100 osób. Praca w lokalnym oddziale to dobre rozwiązanie dla młodego programisty, który nie musi opuszczać swych rodzinnych stron w poszukiwaniu satysfakcjonującej pracy. W atmosferze zgranego teamu szybciej się uczy i ma realny wpływ na projekt – tłumaczy Tomasz Krawczyński. – Zarobki? W Warszawie, w porównaniu do innych większych miast Polski, z reguły płaci się więcej. Po pierwsze jednak dysproporcje te są dziś mniejsze, niż jeszcze parę lat temu. Po drugie płaca zależy od wielu czynników, takich jak doświadczenie w specyficznych technologiach czy znajomość języków. Ogromny popyt na programistów sprawia zresztą, że atrakcyjne wynagrodzenie to praktycznie pewnik i nie stanowi ono głównego czynnika decyzyjnego. Na wybór pracodawcy wpływ mają także, a może przede wszystkim, zróżnicowane projekty w obrębie samej firmy – dodaje.

 
Pracownicy sektora IT nadal najchętniej poszukiwani!
PDF
16.04.2014.

oferty pracyW marcu pracodawcy najczęściej poszukiwali specjalistów z  branży IT. 22% wszystkich ofert było adresowanych do pracowników z tego sektora. Na drugim miejscu uplasowały się ogłoszenia dla kandydatów działów Obsługi Klienta – poszukiwało ich 15% firm. Duże zapotrzebowanie, podobnie jak w lutym, było również na pracowników z branży Logistyka / Zakupy / Transport. Ta kategoria zamyka podium z udziałem na poziomie 13%. Liczba ofert pracy opublikowanych na monsterpolska.pl w marcu wzrosła o blisko jedną trzecią w porównaniu do lutego bieżącego roku, zaś w zestawieniu z marcem 2013 roku o prawie 70%.

Popyt na pracowników z sektora IT nadal utrzymuje się na wysokim poziomie. Liczba ofert dla specjalistów z tej dziedziny wzrosła o 22% w porównaniu do lutego bieżącego roku. Nadal pracodawcy najczęściej poszukują  programistów , do których adresowane było 42% wszystkich ogłoszeń z tej kategorii. Na drugim miejscu uplasowały się oferty dla inżynierów ds. oprogramowania – rekrutowała ich co dziesiąta firma poszukująca pracowników działów IT.

Drugie miejsce w marcowym rankingu portalu monsterpolska.pl zajęła kategoria obsługa klienta z udziałem w ogólnej puli ofert pracy na poziomie 15%. Ponad trzykrotnie zwiększyło się zapotrzebowanie na pracowników tej branży w porównaniu do lutego.    

Ranking zamykają oferty pracy z branży Logistyka / Zakupy/ Transport. Liczba ogłoszeń w tej kategorii, w porównaniu do zestawienia lutowego, podwoiła się. Najczęsciej poszukiwano kierowców oraz specjalitów ds. obsługi łańcucha dostaw.

W dalszym ciągu pracodawcy rekrutowali także do działów Finanse/ Księgowość/ Controlling. Ogłoszenia o takim profilu stanowiły 11% wszystkich opublikowanych. 39% ofert pracy było skierowanych do księgowych, a 17% do analityków finansowych.

Podobnie jak w poprzednich miesiącach, Centra Usług Wspólnych (SSC) oraz firmy outsourcingowe aktywnie poszukiwały wyspecjalizowanych pracowników. Opublikowały one 43% ze wszystkich ofert pracy.

Firmy outsourcingowe zainteresowane były głównie zatrudnieniem pracowników do działów IT/ Programowanie (33 %), Finanse / Księgowość (14%), Produkcja (9%), a także inżynierami i technologami (9%).

Z kolei jedna trzecia wszystkich ogłoszeń publikowanych przez Centra Usług Wspólnych skierowana była do specjalistów IT / Programistów. Drugą pozycję zajęły oferty dotyczyła rekrutacji do działów Finanse / Księgowość ( 31%), 13% dotyczyła stanowisk w obszarze HR.
 
<<  start < poprz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 nast.  > koniec >>

Pozycje :: 55 - 63 z 93
openloadporn.site