Ponad połowa specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. Po raz kolejny najbardziej pożądanymi przez pracodawców specjalistami i menedżerami są osoby z obszaru IT. Średnio otrzymali oni 9 zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych w ciągu ostatniego roku.  Potencjalni kandydaci nie palą się jednak do zmiany pracy – wynika z 4. edycji badań Antal International „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”.

Badania wskazują, że mimo ogromnego popytu na usługi IT, tylko 19% respondentów związanych z tym obszarem odpowiedziało, że aktywnie szuka pracy, a 60% z nich poszukuje jej w sposób bierny

Konsultanci Antal International zwrócili także uwagę na stosunkowo niski odsetek osób, które przynajmniej raz się relokowały – tylko 44% respondentów o profilu IT odpowiedziało, że w ciągu swojego życia zmieniali miejsce zamieszkania ze względu na pracę.

Jak zaznaczają eksperci Antal International wyniki wskazują, że pracodawcy mogą mieć trudności z pozyskaniem wykwalifikowanego pracownika IT.

– Zauważamy spadek odsetka osób aktywnie poszukujących pracy równolegle ze wzrostem odsetka osób w ogóle jej nie poszukujących. Sytuacja ta wynika m.in. ze zauważalnego ożywienia gospodarczego, które przekłada się na inwestycje. W obszarze IT wysokie zapotrzebowanie na specjalistów wiąże się z inwestycjami m. in. związanymi z urządzeniami mobilnymi. Firmy muszą brać więc pod uwagę, że potencjalny kandydat może rozważać inne oferty. Jest to pierwszy zwiastun pojawiającego się rynku pracownika – podkreśla Aleksandra Kujawa, menedżer Antal IT Services.

Jak wynika z 4. edycji badań specjaliści i menedżerowie mimo że deklarują chęć zmiany pracy, to co raz mniej aktywnie jej poszukują. 27% z nich poszukuje aktywnie pracy, 51% biernie (cv jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe). 22% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Jednak większość badanych osób (96%) jest gotowa rozważyć ofertę otrzymaną bezpośrednio od rekrutera.

Eksperci Antal International zwracają uwagę, że pierwsze sygnały otwierającego się rynku pracownika wraz z niską lojalnością kadry rodzą nowe wyzwania dla pracodawców.

– Niewątpliwie duża chęć zmian wśród kadry specjalistycznej i menedżerskiej wymusza na pracodawcach przyjrzenie się z większą wnikliwością systemom motywacyjnym w swoich organizacjach. Warto jednak pamiętać, że duża dynamika strukturalna ma też swoje zalety – na przykład umożliwia przypływ nowej wiedzy do organizacji – komentuje Artur Skiba, prezes Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Pełny raport dostępny na www.antal.pl.   

***

O badaniu

Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 12.05-21.05.2014. W badaniu udział wzięło 1236 respondentów z Polski, w tym 30% kobiet i 70% mężczyzn. 49% respondentów to specjaliści, a 51% - menedżerowie. Badanie było anonimowe.