Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.X

WROCŁAW - codziennie prezentujemy zebrane w jednym miejscu - aktualne i najnowsze oferty pracy w branży IT! Bądź na bieżąco!
facebook
Partnerem portalu WroclawIT.pl jest






PRACA WROCŁAW - zadbaj z nami o swoją karierę, zobacz kto obecnie najwięcej rekrutuje w IT:
IT Kontrakt

IT KONTRAKT
poszukuje osób na stanowiska:


Nokia Networks
poszukuje osób na stanowiska:
Credit Suisse

CREDIT SUISSE Poland
poszukuje osób na stanowiska:
Zobacz wszystkie oferty pracy ››
Biznes, branża IT
Zarobki - Starszy Programista
PDF
18.08.2017.

Dzisiaj przedstawiamy ciekawą infografikę, prezentującą aktualne widełki zarobków dla starszych programistów. Są to doświadczeni pracownicy którzy mają doświadczenie ponad 3 lat.

Oczywiście dużo zależy od firmy, możliwości finansowych, umiejętności kandydata oraz lokalizacji (większe / mniejsze miasta). Warto jednak się zapoznać z widełkami - wynagrodzeniami developerów:

Zarobki starszy programista


Sprawdź również - aktualne oferty dla Programistów we Wrocławiu - zapraszamy tutaj:

 
Zarobki TESTERÓW OPROGRAMOWANIA w 2017 roku
PDF
11.08.2017.

Poza główną grupą stanowisk związanych z tworzeniem oprogramowania, w firmach z branży IT niezbędni są pracownicy zajmujący się weryfikacją poprawności kodu. Testerzy oprogramowania są „filtrem” pomiędzy programistami a finalnym użytkownikiem danego produktu. To testerzy starają się zidentyfikować błędy, tak aby nie wpływały one na użyteczność gotowego programu. Podobnie jak wiele stanowisk w branży IT, testerzy oprogramowania otrzymują wynagrodzenia, które dla pracowników z innych sektorów mogą wydawać się bardzo atrakcyjne. Stawki płac różnią się jednak w zależności od realizowanej treści pracy.

Dane prezentowane w artykule pochodzą z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2017, w którym wyodrębniono 4 stanowiska z obszaru testów oprogramowania:

  • kierownik zespołu testerów,
  • koordynator zespołu testerów,
  • tester oprogramowania (automatyczny),
  • tester oprogramowania (manualny).

Testerzy oprogramowania zostali dodatkowo podzieleni na 3 grupy, w zależności od poziomu doświadczenia – „młodszy”, „doświadczony” i „starszy”. Głównym czynnikiem różnicującym stanowiska testerów automatycznych i manualnych jest sposób prowadzenia testów. Testerzy manualni zajmują się ręcznym testowaniem aplikacji i wyszukiwaniem błędów w ich kodzie. W odmienny sposób wygląda praca testerów automatycznych. Ich głównym zadaniem jest pisanie skryptów, mających na celu samoczynne wyszukiwanie błędów oprogramowania.

Wynagrodzenia całkowite testerów oprogramowania

Na wykresie 1 przedstawiono wynagrodzenia całkowite na 4 stanowiskach „testerskich” wyszczególnionych w raporcie. W analizie tej uwzględniono tylko pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, bez podziału na poszczególne poziomy doświadczenia.

Wykres 1 wynagrodzenie testerów

Wynagrodzenia testerów oprogramowania różniły się w zależności od sposobu prowadzenia testów. Testerzy automatyczni w 2017 roku otrzymywali wynagrodzenie na poziomie 7 683 PLN, co jest wartością wyższą o 35% od wynagrodzeń testerów manualnych. Awans z koordynatora zespołu testerów na kierownika wiązał się z podwyżką wynagrodzenia w wysokości 34% – na niższym szczeblu zarządzania mediana wynagrodzeń całkowitych wyniosła 10 000 PLN, natomiast na średnim szczeblu 13 405 PLN


➡ Kliknij i zobacz aktualne oferty pracy dla Testerów we Wrocławiu


Wynagrodzenia całkowite testerów oprogramowania (automatycznych) o różnych poziomach doświadczenia

We wstępie artykułu wspomniane zostały poziomy doświadczenia w podziale na które prowadzone są analizy w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT. Na wykresie 2 zaprezentowano mediany wynagrodzeń całkowitych dla testerów oprogramowania (automatycznych) o różnych poziomach doświadczenia.

 

Wykres 2 wynagrodzenie testerów

Pracodawcy starali się skusić pracowników rozpoczynających karierę w obszarze testów wynagrodzeniem przewyższającym średnią krajową (GUS). Wynagrodzenia młodszych testerów oprogramowania (automatycznych) kształtowały się na poziomie 4 709 PLN. 50% pracowników, którzy awansowali na doświadczonego testera, otrzymywało wynagrodzenie wyższe niż 7 250 PLN. Mediana wynagrodzeń całkowitych starszych testerów oprogramowania wyniosła 9 900 PLN. Pracownicy przechodzący przez kolejne poziomy kariery testerów oprogramowania (automatycznych) mogą wywierać na swoje firmy silną presję płacową. Różnica pomiędzy medianą wynagrodzeń całkowitych na najniższym i najwyższym poziomie doświadczenia testera wynosi 110%.

Wynagrodzenia całkowite testerów oprogramowania (automatycznych) w zależności od formy zatrudnienia

Ważnym kryterium wpływającym na wysokość wynagrodzenia jest rodzaj umowy, na podstawie której świadczona jest praca. W raporcie płacowym dla branży IT wyróżniliśmy 3 formy zatrudnienia – umowę o pracę, kon[trakt oraz umowę zlecenie. W przypadku doświadczonych testerów oprogramowania (automatycznych) analizy przedstawiamy w podziale na dwa pierwsze rodzaje umów. Zaprezentowano je na wykresie 3.

 

Wykres 3

Mediana wynagrodzeń doświadczonych testerów oprogramowania (automatycznych) zatrudnionych na podstawie kontraktu w 2017 roku wyniosła ponad 8 000 PLN. Ich koledzy zatrudnieni na umowie o pracę zarabiali prawie 800 PLN mniej. Warto podkreślić, że powyższe kwoty są kwotami brutto. Różnica w płacy netto jest jeszcze korzystniejsza dla pracowników zatrudnionych na podstawie kontraktu dzięki niższym obciążeniom podatkowym.

Benefity

W sytuacji dynamicznie rosnących wynagrodzeń, firmy starają się konkurować o pracowników również za pomocą świadczeń niefinansowych. Na wykresie 4 zaprezentowano świadczenia pozapłacowe oferowane na stanowisku starszego testera oprogramowania (automatycznego).

Wykres 4

Wszystkie badane firmy oferowały swoim testerom dodatkową opiekę medyczną oraz karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne. Bardzo popularne były również szkolenia zawodowe i językowe (odpowiednio 91% i 97% pracowników mogło z nich skorzystać). Siedmiu na dziesięciu testerów miało dostęp do dopłat do nauki, a 78% do polisy na życie. Z drugiej strony zdarzały się również benefity mało popularne w tej grupie zawodowej. Żaden z analizowanych testerów nie miał dostępu do programu emerytalnego czy samochodu służbowego.

O raporcie

Raport zawiera informacje o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 93 stanowiskach z branży IT. Dane pochodzą z 87 firm z sektora IT. Badanie prowadzone było w okresie styczeń – maj 2017 roku. Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe.

Paweł Biniarz
Sedlak & Sedlak

 
Jaki rodzaj Internetu wybrać do firmy?
PDF
28.07.2017.

Internet dla firmJedną z kluczowych spraw dla każdego właściciela firmy jest wybór rodzaju Internetu. Podstawowe możliwości są 3: Internet bezprzewodowy, Internet przez kabel, Internet światłowodowy. Czym charakteryzują się poszczególne opcje? Na co należy zwrócić uwagę, podejmując decyzję? Czy dostawcy Internetu oferują dodatkowe usługi m.in. cloud computing, disaster recovery, data center?

Rodzaje Internetu dla firm

Internet bezprzewodowy

W jaki sposób przesyłane są dane, jeśli chodzi o Internet bezprzewodowy? Za pośrednictwem fal radiowych. Ich zalety to: duży promień, który ma wpływ na zasięg usługi, oraz przepustowość 10-20 Mb/s. Tego rodzaju Internet jest idealnym wyborem dla firm, które są zlokalizowane na terenach słabo zurbanizowanych. Jedną z największych wad tego rodzaju łącza jest niestabilność, co wiąże się z niższą jakością połączenia, szczególnie w czasie trudnych warunków atmosferycznych.

Internet przez kabel

W przypadku łączy kablowych transmisja danych odbywa się za pośrednictwem linii miedzianych, czyli telefonicznych. Największymi zaletami tego rodzaju Internetu są: stałe połączenie, mała awaryjność oraz ogólnodostępność. Internet kablowy wybierany jest najczęściej przez małe firmy, które zatrudniają do kilku osób.

Internet światłowodowy

Najszybsze łącze internetowe, które cieszy się coraz większą popularnością – szczególnie wśród przedstawicieli dużych przedsiębiorstw – to Internet światłowodowy. Jego przepustowość osiąga do 10 GB/s. Dla firm dedykowana jest architektura FTTB. Szybkość transmisji danych i symetryczne łącze obecnie nie mają sobie równych na rynku. Dostawcy tego rodzaju Internetu posiadają data center, czyli tzw. centra przechowywania i przetwarzania danych, w wielu przypadkach oferują także szyte na miarę rozwiązania IT typu cloud computing czy disaster recovery.

O czym pamiętać, wybierając Internet do firmy?

Przede wszystkim o następującej zależności: im większa liczba pracowników, tym większa powinna być przepustowość łącza – dzięki temu każda osoba, która będzie posiadała dostęp do Internetu w firmie, będzie mogła korzystać z niego efektywnie. Druga bardzo ważna sprawa to sposób wykorzystania Internetu. Jeśli jego głównym zastosowaniem będzie praca w programach pakietu biurowego lub korespondencja mailowa, można postawić na łącze o niższej przepustowości danych. W przypadku pobierania danych o dużych rozmiarach czy telefonii VoIP dobrze sprawdzi się łącze kablowe. Jednak już wszelkiego rodzaju usługach świadczonych w sieci z pewnością wybór powinien paść na Internet światłowodowy. Wielu dostawców Internetu oferuje również dodatkowe usługi IT, w tym cloud computing.

 
Badanie: ponad 2/3 polskich 25-latków spędza w sieci co najmniej 4 godz. dziennie
PDF
26.07.2017.

Mężczyzna w sieciPonad dwie trzecie polskich 25-latków deklaruje, że w internecie spędza co najmniej cztery godziny dziennie; zaś co piątemu bliskie jest pojęcie „internetu rzeczy” - wynika z badania polskich 25-latków.

"Zaledwie 21 lat temu uzyskaliśmy w Polsce możliwość anonimowego dostępu do internetu, tymczasem już wyrosło pierwsze pokolenie Polaków, które nie wyobraża sobie życia bez cyberprzestrzeni" - czytamy w raporcie przygotowanym na zlecenie firmy Bosch.

Zgodnie z wynikami badania ponad dwie trzecie badanych 25-latków deklaruje, że w internecie spędza co najmniej 4 godziny dziennie.

Z badania wynika też, że 25-letni Polacy posiadają zwykle wiele urządzeń zaawansowanych technicznie (smartfon, laptop, tablet, czytnik e-book, smartwatch) i są otwarci na nowe rozwiązania. "Swój świat za kolejne 25 lat widzą jako sterowany zdalnie z jednego urządzenia, a może nawet kierowany myślami. Za podstawową wartość uważają bezpieczeństwo, dlatego przede wszystkim chcą wprowadzać takie rozwiązania techniczne, które wykluczają błąd ludzki i chronią środowisko" - czytamy w raporcie.

Co piąty 25-latek deklaruje, że bliskie jest mu pojęcie "internetu rzeczy", które oznacza przedmioty wyposażone w czujniki i komunikujące się ze sobą za pośrednictwem internetu. Młodzi Polacy są więc otwarci na stale postępujące integrowanie z internetem coraz większej liczby urządzeń.

Prawie 74 proc. badanych 25-latków twierdzi, że zna też pojęcie sztucznej inteligencji, co jest wynikiem ponad dwa razy wyższym niż w badaniu reprezentatywnej grupy polskich internautów. Znajomość tego pojęcia deklarowało 31,5 proc. z nich.

Tani Abonament - oferty operatorów komórkowych - sprawdź!

"Polskiego cyberpokolenia nie tworzą jednak wyłącznie cyborgi i technokraci, o czym może świadczyć brak popierania przez 25-latków dalszego rozwoju technologii, które odbierają prywatność i oddalają ludzi od siebie oraz powodują utratę realnych kontaktów. Nowoczesne technologie rozumieją humanistycznie, jako rozwiązania ułatwiające człowiekowi pracę i codzienne życie" - piszą autorzy opracowania.

W większości młodzi Polacy nie mają jednak wątpliwości, że nowoczesne technologie są szansą na rozwój i poprawę jakości życia ludzi. Otwartość na nowoczesne technologie deklaruje zdecydowana większość badanych - 94,1 proc.

W opinii 25-latków dzięki nowym technologiom rynek pracy będzie się powiększał. Według nich szczególnym zainteresowaniem będą cieszyli się specjaliści, tworzący kolejne nowoczesne urządzenia, programy i aplikacje. Według badanych już rośnie zapotrzebowanie na osoby z wykształceniem technicznym i informatycznym. Coraz więcej nowych zawodów pojawia się w cyberprzestrzeni, a bez znajomości programów i nowych technologii ciężko jest znaleźć pracę.

"Z pewnością cieszy duże zaangażowanie społeczne dwudziestoparolatków, przynajmniej na poziomie deklaracji. Wskazując na kierunki rozwoju nowych technologii, często wybierają te związane z potrzebą zrównoważonego rozwoju i wsparciem osób chorych" – komentuje wyniki badania Natalia Hatalska, analityczka trendów.

Badania ilościowe i jakościowe zostały przeprowadzone na zlecenie Bosch przez ośrodek badawczy Danae na przełomie kwietnia i maja br. Wzięło w nich udział 527 osób w wieku 25 lat.

PAP - Nauka w Polsce

 
Szukasz pracy w IT? We Wrocławiu z chęcią Cię zatrudnią!
PDF
21.07.2017.

Praca WrocławBranża IT gwarantuje wysokie zarobki i niegasnące zainteresowanie ze strony pracodawców. Rekruterzy doceniają specjalistyczne umiejętności i doświadczenie. Jeśli szukasz zajęcia związanego z technologiami informatycznymi, we Wrocławiu możesz zdobyć je bez problemu.

Wysokie zapotrzebowanie

Wrocławski rynek IT odznacza się dużą chłonnością. Obok Warszawy i Krakowa zatrudnia najwięcej specjalistów i stanowi jedno z większych centrów edukacji. Studia informatyczne kończy rocznie około 2500 absolwentów. Politechnika Wrocławska tak jak Warszawska jest najlepszą uczelnią techniczną w kraju. W dolnośląskich firmach pracuje 200 tysięcy osób.

Atrakcyjne wynagrodzenie

Doświadczeni programiści często zwracają uwagę wyłącznie na oferty gwarantujące zarobki powyżej 10 tysiecy złotych miesięcznie. Dla potrzeb stanowisk kierowniczych za zadowalającą pensję uznaje się około 20 tysięcy złotych. Najlepiej opłacanym zawodem w Polsce jest architekt IT. Zarabia on przeciętnie 8532 zł netto miesięcznie.

Duże firmy

W mieście krasnali i mostów ulokowały się globalne firmy takie jak Nokia, Opera Software, Dolby, Atos, IBM, Capgemini i Tieto. Wrocław przyciąga też polskich przedsiębiorców. Swoje siedziby znalazły w nim Yuma, PGS Software, REC Global, Sygnity czy SMT Software. Wysokość zarobków zależy w dużej mierze od wielkości i renomy firmy.

Specjalizacja

Specjalnością Wrocławskiego rynku IT jest produkcja oprogramowania. Inne popularne usługi to wdrożenia i konsulting rozwiązań informatycznych oraz sprzedaż oprogramowania. Spory udział w branży mają firmy innowacyjne nastawione na prowadzenie badań i rozwijanie technologii.

Czego szuka pracodawca

Najbardziej pożądaną umiejętnością specjalistyczną stało się programowanie, przy czym dominuje skrypt JAVA. Bardzo ważne są także efektywne zarządzanie projektami, znajomość baz danych i sprawna analiza poszczególnych etapów projektu.

Kogo najłatwiej znaleźć

Za stanowisko najłatwiejsze do obsadzenia rekruterzy uważają testera. Stosunkowo prosto zatrudnić też specjalistę do spraw help desku. Problemów nie przysparza również poszukiwanie webmasterów i analityków biznesowych.

Wykształcenie informatyczne nie musi być warunkiem zatrudnienia

Również osoby niemogące pochwalić się wykształceniem kierunkowym będą mile widziane w branży IT. Docenia się świeże spojrzenie i kompetencje miękkie wyniesione ze studiów takich jak chemia, biologia czy zarządzanie. Niektóre firmy inwestują w warsztaty i szkolenia, które przygotowują do zawodu programisty czy testera aplikacji mobilnych.

Rynek IT w stolicy Dolnego Śląska cały czas rośnie w siłę (sprawdź oferty pracy we Wrocławiu). Zarówno międzynarodowe koncerny, jak i polskie firmy znajdują we Wrocławiu wyśmienite warunki. Zapotrzebowanie na ekspertów wzrasta, z kolei specjalistyczne umiejętności przynoszą spore wynagrodzenia i zapewniają nieustające zainteresowanie potencjalnych pracodawców. We Wrocławiu można liczyć na wiele atrakcyjnych ofert z branży IT, zatrudnienie w innowacyjnych firmach, a także na perspektywy rozwoju kariery i doskonalenia swoich kompetencji.

 
<<  start < poprz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 nast.  > koniec >>

Pozycje :: 1 - 9 z 1213