Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.X

WROCŁAW - codziennie prezentujemy zebrane w jednym miejscu - aktualne i najnowsze oferty pracy w branży IT! Bądź na bieżąco!
facebook
Partnerem portalu WroclawIT.pl jest






PRACA WROCŁAW - zadbaj z nami o swoją karierę, zobacz kto obecnie najwięcej rekrutuje w IT:
IT Kontrakt

IT KONTRAKT
poszukuje osób na stanowiska:


Nokia Networks
poszukuje osób na stanowiska:
Credit Suisse

CREDIT SUISSE Poland
poszukuje osób na stanowiska:
Zobacz wszystkie oferty pracy ››
Praca w IT
Zarobki - Starszy Programista
PDF
18.08.2017.

Dzisiaj przedstawiamy ciekawą infografikę, prezentującą aktualne widełki zarobków dla starszych programistów. Są to doświadczeni pracownicy którzy mają doświadczenie ponad 3 lat.

Oczywiście dużo zależy od firmy, możliwości finansowych, umiejętności kandydata oraz lokalizacji (większe / mniejsze miasta). Warto jednak się zapoznać z widełkami - wynagrodzeniami developerów:

Zarobki starszy programista


Sprawdź również - aktualne oferty dla Programistów we Wrocławiu - zapraszamy tutaj:

 
Zarobki TESTERÓW OPROGRAMOWANIA w 2017 roku
PDF
11.08.2017.

Poza główną grupą stanowisk związanych z tworzeniem oprogramowania, w firmach z branży IT niezbędni są pracownicy zajmujący się weryfikacją poprawności kodu. Testerzy oprogramowania są „filtrem” pomiędzy programistami a finalnym użytkownikiem danego produktu. To testerzy starają się zidentyfikować błędy, tak aby nie wpływały one na użyteczność gotowego programu. Podobnie jak wiele stanowisk w branży IT, testerzy oprogramowania otrzymują wynagrodzenia, które dla pracowników z innych sektorów mogą wydawać się bardzo atrakcyjne. Stawki płac różnią się jednak w zależności od realizowanej treści pracy.

Dane prezentowane w artykule pochodzą z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2017, w którym wyodrębniono 4 stanowiska z obszaru testów oprogramowania:

  • kierownik zespołu testerów,
  • koordynator zespołu testerów,
  • tester oprogramowania (automatyczny),
  • tester oprogramowania (manualny).

Testerzy oprogramowania zostali dodatkowo podzieleni na 3 grupy, w zależności od poziomu doświadczenia – „młodszy”, „doświadczony” i „starszy”. Głównym czynnikiem różnicującym stanowiska testerów automatycznych i manualnych jest sposób prowadzenia testów. Testerzy manualni zajmują się ręcznym testowaniem aplikacji i wyszukiwaniem błędów w ich kodzie. W odmienny sposób wygląda praca testerów automatycznych. Ich głównym zadaniem jest pisanie skryptów, mających na celu samoczynne wyszukiwanie błędów oprogramowania.

Wynagrodzenia całkowite testerów oprogramowania

Na wykresie 1 przedstawiono wynagrodzenia całkowite na 4 stanowiskach „testerskich” wyszczególnionych w raporcie. W analizie tej uwzględniono tylko pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, bez podziału na poszczególne poziomy doświadczenia.

Wykres 1 wynagrodzenie testerów

Wynagrodzenia testerów oprogramowania różniły się w zależności od sposobu prowadzenia testów. Testerzy automatyczni w 2017 roku otrzymywali wynagrodzenie na poziomie 7 683 PLN, co jest wartością wyższą o 35% od wynagrodzeń testerów manualnych. Awans z koordynatora zespołu testerów na kierownika wiązał się z podwyżką wynagrodzenia w wysokości 34% – na niższym szczeblu zarządzania mediana wynagrodzeń całkowitych wyniosła 10 000 PLN, natomiast na średnim szczeblu 13 405 PLN


➡ Kliknij i zobacz aktualne oferty pracy dla Testerów we Wrocławiu


Wynagrodzenia całkowite testerów oprogramowania (automatycznych) o różnych poziomach doświadczenia

We wstępie artykułu wspomniane zostały poziomy doświadczenia w podziale na które prowadzone są analizy w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT. Na wykresie 2 zaprezentowano mediany wynagrodzeń całkowitych dla testerów oprogramowania (automatycznych) o różnych poziomach doświadczenia.

 

Wykres 2 wynagrodzenie testerów

Pracodawcy starali się skusić pracowników rozpoczynających karierę w obszarze testów wynagrodzeniem przewyższającym średnią krajową (GUS). Wynagrodzenia młodszych testerów oprogramowania (automatycznych) kształtowały się na poziomie 4 709 PLN. 50% pracowników, którzy awansowali na doświadczonego testera, otrzymywało wynagrodzenie wyższe niż 7 250 PLN. Mediana wynagrodzeń całkowitych starszych testerów oprogramowania wyniosła 9 900 PLN. Pracownicy przechodzący przez kolejne poziomy kariery testerów oprogramowania (automatycznych) mogą wywierać na swoje firmy silną presję płacową. Różnica pomiędzy medianą wynagrodzeń całkowitych na najniższym i najwyższym poziomie doświadczenia testera wynosi 110%.

Wynagrodzenia całkowite testerów oprogramowania (automatycznych) w zależności od formy zatrudnienia

Ważnym kryterium wpływającym na wysokość wynagrodzenia jest rodzaj umowy, na podstawie której świadczona jest praca. W raporcie płacowym dla branży IT wyróżniliśmy 3 formy zatrudnienia – umowę o pracę, kon[trakt oraz umowę zlecenie. W przypadku doświadczonych testerów oprogramowania (automatycznych) analizy przedstawiamy w podziale na dwa pierwsze rodzaje umów. Zaprezentowano je na wykresie 3.

 

Wykres 3

Mediana wynagrodzeń doświadczonych testerów oprogramowania (automatycznych) zatrudnionych na podstawie kontraktu w 2017 roku wyniosła ponad 8 000 PLN. Ich koledzy zatrudnieni na umowie o pracę zarabiali prawie 800 PLN mniej. Warto podkreślić, że powyższe kwoty są kwotami brutto. Różnica w płacy netto jest jeszcze korzystniejsza dla pracowników zatrudnionych na podstawie kontraktu dzięki niższym obciążeniom podatkowym.

Benefity

W sytuacji dynamicznie rosnących wynagrodzeń, firmy starają się konkurować o pracowników również za pomocą świadczeń niefinansowych. Na wykresie 4 zaprezentowano świadczenia pozapłacowe oferowane na stanowisku starszego testera oprogramowania (automatycznego).

Wykres 4

Wszystkie badane firmy oferowały swoim testerom dodatkową opiekę medyczną oraz karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne. Bardzo popularne były również szkolenia zawodowe i językowe (odpowiednio 91% i 97% pracowników mogło z nich skorzystać). Siedmiu na dziesięciu testerów miało dostęp do dopłat do nauki, a 78% do polisy na życie. Z drugiej strony zdarzały się również benefity mało popularne w tej grupie zawodowej. Żaden z analizowanych testerów nie miał dostępu do programu emerytalnego czy samochodu służbowego.

O raporcie

Raport zawiera informacje o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 93 stanowiskach z branży IT. Dane pochodzą z 87 firm z sektora IT. Badanie prowadzone było w okresie styczeń – maj 2017 roku. Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe.

Paweł Biniarz
Sedlak & Sedlak

 
Szukasz pracy w IT? We Wrocławiu z chęcią Cię zatrudnią!
PDF
21.07.2017.

Praca WrocławBranża IT gwarantuje wysokie zarobki i niegasnące zainteresowanie ze strony pracodawców. Rekruterzy doceniają specjalistyczne umiejętności i doświadczenie. Jeśli szukasz zajęcia związanego z technologiami informatycznymi, we Wrocławiu możesz zdobyć je bez problemu.

Wysokie zapotrzebowanie

Wrocławski rynek IT odznacza się dużą chłonnością. Obok Warszawy i Krakowa zatrudnia najwięcej specjalistów i stanowi jedno z większych centrów edukacji. Studia informatyczne kończy rocznie około 2500 absolwentów. Politechnika Wrocławska tak jak Warszawska jest najlepszą uczelnią techniczną w kraju. W dolnośląskich firmach pracuje 200 tysięcy osób.

Atrakcyjne wynagrodzenie

Doświadczeni programiści często zwracają uwagę wyłącznie na oferty gwarantujące zarobki powyżej 10 tysiecy złotych miesięcznie. Dla potrzeb stanowisk kierowniczych za zadowalającą pensję uznaje się około 20 tysięcy złotych. Najlepiej opłacanym zawodem w Polsce jest architekt IT. Zarabia on przeciętnie 8532 zł netto miesięcznie.

Duże firmy

W mieście krasnali i mostów ulokowały się globalne firmy takie jak Nokia, Opera Software, Dolby, Atos, IBM, Capgemini i Tieto. Wrocław przyciąga też polskich przedsiębiorców. Swoje siedziby znalazły w nim Yuma, PGS Software, REC Global, Sygnity czy SMT Software. Wysokość zarobków zależy w dużej mierze od wielkości i renomy firmy.

Specjalizacja

Specjalnością Wrocławskiego rynku IT jest produkcja oprogramowania. Inne popularne usługi to wdrożenia i konsulting rozwiązań informatycznych oraz sprzedaż oprogramowania. Spory udział w branży mają firmy innowacyjne nastawione na prowadzenie badań i rozwijanie technologii.

Czego szuka pracodawca

Najbardziej pożądaną umiejętnością specjalistyczną stało się programowanie, przy czym dominuje skrypt JAVA. Bardzo ważne są także efektywne zarządzanie projektami, znajomość baz danych i sprawna analiza poszczególnych etapów projektu.

Kogo najłatwiej znaleźć

Za stanowisko najłatwiejsze do obsadzenia rekruterzy uważają testera. Stosunkowo prosto zatrudnić też specjalistę do spraw help desku. Problemów nie przysparza również poszukiwanie webmasterów i analityków biznesowych.

Wykształcenie informatyczne nie musi być warunkiem zatrudnienia

Również osoby niemogące pochwalić się wykształceniem kierunkowym będą mile widziane w branży IT. Docenia się świeże spojrzenie i kompetencje miękkie wyniesione ze studiów takich jak chemia, biologia czy zarządzanie. Niektóre firmy inwestują w warsztaty i szkolenia, które przygotowują do zawodu programisty czy testera aplikacji mobilnych.

Rynek IT w stolicy Dolnego Śląska cały czas rośnie w siłę (sprawdź oferty pracy we Wrocławiu). Zarówno międzynarodowe koncerny, jak i polskie firmy znajdują we Wrocławiu wyśmienite warunki. Zapotrzebowanie na ekspertów wzrasta, z kolei specjalistyczne umiejętności przynoszą spore wynagrodzenia i zapewniają nieustające zainteresowanie potencjalnych pracodawców. We Wrocławiu można liczyć na wiele atrakcyjnych ofert z branży IT, zatrudnienie w innowacyjnych firmach, a także na perspektywy rozwoju kariery i doskonalenia swoich kompetencji.

 
Polskie IT potrzebuje obcokrajowców
PDF
13.06.2017.

praca w ITPolskie usługi IT przeżywają swoje pięć minut. Zagraniczni inwestorzy wskazują nasz kraj jako jedną z pięciu najlepszych lokalizacji pod inwestycje. Rozwijają się międzynarodowe centra technologiczne i polskie firmy. Przyciągają coraz bardziej zaawansowane projekty. Tymczasem nie rośnie dostępność krajowych specjalistów. Sytuację ratują obcokrajowcy, którzy przyjeżdżają do nas z Ukrainy, Rosji, Białorusi, ale także Francji czy Hiszpanii. Ich zatrudnienie wbrew obiegowym opiniom nie jest tanie, ale bez ich umiejętności nie moglibyśmy brać udziału w międzynarodowym wyścigu w branży nowych technologii.

 

Polska znalazła się w pierwszej piątce najpopularniejszych europejskich kierunków wskazywanych przez inwestorów zagranicznych w badaniu EY[1]. Usługi biznesowe, w tym IT, należą do najszybciej rozwijających się obszarów takich inwestycji. Specjaliści z Polski obsługują coraz ciekawsze zadania dla światowych firm.

 

- Z Polski obsługiwane są np. wielkie międzynarodowe banki. Współpracujemy z instytucjami finansowymi m.in. w londyńskim City, Zurychu, Frankfurcie i Nowym Jorku - komentuje Wojciech Mach, dyrektor zarządzający Luxoft w Europie Centralnej, jednej z najszybciej rozwijających się na świecie firm IT, notowanej na nowojorskiej giełdzie, w której specjaliści zlokalizowani w Polsce stanowią 1/6 całej kadry. – Odpowiadamy za tworzenie całych platform bankowych, pomagamy zarządzać ryzykiem. Wchodzimy też w nowe branże np. kreowanie innowacyjnych rozwiązań infotainment dla motoryzacji czy obsługę platform VOD oraz przekazów video na żywo dla branży medialnej.

 

Obcokrajowcy ratunkiem

 

Polska ma ogromną szansę, by stać się Europejskim hubem usług IT. Mamy doskonałych specjalistów cenionych na całym świecie, młodych informatyków osiągających co roku sukcesy w międzynarodowej olimpiadzie w tej dziedzinie; chwalone są umiejętności absolwentów polskich uczelni technicznych. Tych ostatnich jest jednak za mało.

 

- Co roku na rynku pojawia się przynajmniej kilkadziesiąt tysięcy ofert pracy dla specjalistów IT. Tymczasem liczba absolwentów kierunków informatycznych w Polsce spada. W roku 2013 było ich ponad 13,5 tys. w roku 2015 już o tysiąc osób mniej[2], mówi Ulrich Schwendimann, dyrektor zarządzający Polsko-Szwajcarskiej Izby Gospodarczej, organizator konferencji Polish-Swiss Innovation Day, na której mówiono między innymi o edukacji jako kluczowym elemencie ekosystemu cyfrowego. - W takiej sytuacji jedyne wyjście to albo uatrakcyjnienie kształcenia w kierunkach informatycznych, albo przyciąganie z zagranicy wykształconych specjalistów. W Szwajcarii np. trwa dyskusja, jak skutecznie promować informatykę, dodaje.

 

Eksperci szacują, że już w tej chwili w kraju brakuje między 30 a 50 tys. specjalistów IT. Sytuację ratują obcokrajowcy.

 

- Polska po 25 latach transformacji jest w szczęśliwej sytuacji, że dołączyła do krajów umiejących przyciągnąć zagranicznych specjalistów. Utrzymanie pozytywnego saldo powinno być priorytetem polityki gospodarczej, podkreśla Ulrich Schwendimann.

 

W 2016 roku do Polski przyjechała rekordowa liczba pracowników z zagranicy[3]. Wydano 127 tys. zezwoleń uprawniających do pracy (wzrost o 96%) i przyjęto ponad 1,3 mln oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. Najwięcej przyjezdnych znajduje zatrudnienie w produkcji, rolnictwie, administracji i budownictwie, ale rośnie też liczba pracowników biurowych i specjalistów, w tym w dziedzinie technologii.

 

- Ogólnie w strukturze zatrudnienia w sektorze usług nowoczesnych w naszym kraju w pierwszej trójce, jeśli chodzi o cudzoziemców, znajdują się Ukraińcy, Niemcy i Hiszpanie. To dane za miniony rok, jesteśmy w przededniu publikacji nowego rocznego raportu ABSL i może okazać się, że sytuacja na podium uległa zmianie, wyjaśnia Marek Grodziński, wiceprezes Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL). - W polskich centrach IT panuje różnorodność, to świetny trend. Zatrudniamy obywateli Argentyny, Białorusi, Brazylii, Czech, Francji, Gruzji, Hiszpanii, Kazachstanu, Portugalii, Rosji, Ukrainy, USA i szeregu innych krajów. W wielu firmach, idąc przez biura, co chwila mija się grupy osób rozmawiające w zupełnie innych językach. Różnorodność, wymiana doświadczeń, zderzenie kultur w pozytywnym tego słowa rozumieniu, są w codziennej pracy istotne - uczą, dają impuls do rozwoju, motywują. Warto zauważyć, że w większości przypadków specjaliści przyjeżdżający z zagranicy zarabiają podobne stawki jak Polacy i są zatrudniani przede wszystkim ze względu na swoje wysokie kompetencje, podkreśla wiceprezes ABSL.

 

Przyciągnąć i zatrzymać

 

Dla wielu osób, zwłaszcza przyjeżdżających zza wschodniej granicy, Polska jest krajem pierwszego, ale nie koniecznie ostatniego wyboru. Programista z kilkuletnim doświadczeniem może w Niemczech zarobić dwa do trzech razy więcej niż w Polsce. Zniesienie wiz i atrakcyjne programy relokacyjne w zachodnich firmach mogą skusić wielu specjalistów do dalszej drogi.

 

- To mit, że imigranci zabierają komuś pracę. Dzięki temu, że przyjeżdżają, rozwijają się nasze firmy i wpływają nowe podatki. Bez nich trudniej byłoby utrzymać tempo wzrostu, także poziom rotacji w polskich firmach wzrósłby do niepokojących poziomów, komentuje Wojciech Mach. - Aż strach pomyśleć co będzie, gdy uznają, że lepiej pojechać dalej na zachód. Powinniśmy zrobić wszystko, by chcieli pracować u nas, dodaje.

 

Firmy starają się ułatwić obcokrajowcom funkcjonowanie w Polsce. Dla przykładu Luxoft, udziela darmowych lekcji języka polskiego, zatrudniając polonistów na etacie, pomagając małżonkom znaleźć pracę czy dzieciom przedszkole.

 

- Polska w przeciągu zaledwie ostatnich trzech lat musiała się błyskawicznie nauczyć jak z kraju, który był netto eksporterem młodych, przedsiębiorczych ludzi przekształcić się w kraj, gdzie tacy ludzie przyjeżdżają. Przypomnijmy sobie wszystkie lamenty podnoszone na temat utraty całego pokolenia na korzyść Wielkiej Brytanii czy Niemiec – tym razem to Polska jest tym „wymarzonym zachodem” a Rosja, Ukraina i wiele innych państw zapewne podnosi larum na temat ich młodzieży. Jest wiele powodów do zadowolenia, podsumowuje Wojciech Mach.



[1] Atrakcyjność inwestycyjna Polski 2017, EY, maj 2017

[2] Dane GUS

[3] Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, marzec 2017

 
Pożądamy, ale żądamy. Polacy wytypowali pracodawców marzeń, jednak oczekują od nich coraz więcej.
PDF
28.04.2017.

71 firm – tylu laureatów znalazło się w rankingu „Najbardziej pożądani pracodawcy”. Eksperci firmy Antal, która organizowała badanie już po raz siódmy, zauważają, że w porównaniu do poprzednich lat, Polacy wskazują firmy marzeń coraz konkretniej, ale wraz ze wzrostem tej świadomości rosną ich oczekiwania. Nawet od najlepszych wymagamy więcej.

W corocznym badaniu Antal nie ma propozycji odpowiedzi – w pytaniu o najbardziej pożądanego pracodawcę respondenci mogą wskazać dowolną organizację działającą na polskim rynku. 71 laureatów wybranych głosami ponad 3300 specjalistów i menedżerów ma zatem powody do zadowolenia. Ich marki należą do tzw. top of minds, czyli firm, które przychodzą Polakom na myśl spontanicznie, bez dodatkowych sugestii.

„Z roku na rok odpowiedź na pytanie o najbardziej pożądanego pracodawcę otrzymujemy szybciej, pewniej, konkretniej. Polacy wiedzą, która organizacja może spełnić ich potrzeby, ale też potrafią swój wybór umotywować. Co więcej, coraz częściej podejmują takie działania, by ich pożądany pracodawca nie był tym potencjalnym, a po prostu - obecnym” – komentuje Artur Skiba, prezes Antal.

Dla pracodawców oznacza to konieczność ciągłej i jakościowej ewaluacji oferowanych standardów. Nie jest to możliwe bez uważnego wsłuchania się w głosy pracowników, tak obecnych, jak i potencjalnych.

Pożądany – czyli jaki?

Trzy najistotniejsze silne strony pożądanych pracodawców, to – tak jak w poprzedniej edycji badania – wielkość i prestiż firmy, styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz innowacyjność. Ponownie tuż za podium, lecz w odwrotnej kolejności, znalazły się wysokość wynagrodzenia i stabilność zatrudnienia (ta ostatnia ex aequo z możliwością szkolenia).

W porównaniu do poprzednich edycji badania widoczny jest trend bardziej kompleksowego analizowania tak atmosfery, jak i warunków pracy przez specjalistów i menedżerów. Respondenci nie wskazują już pojedynczych wyróżników i chcą pracować w firmach, które o ich dobrostan dbają holistycznie.
„Pracownicy są coraz bardziej świadomi zróżnicowania czynników, które są predyktorami wyższych standardów i jakości samej pracy. Chociaż na szczycie listy nadal są cechy związane z niepowtarzalnością firmy, widoczny jest wzrost istotności wszystkich kryteriów, w tym także podstawowych warunków pracy, jak wysokość wynagrodzenia czy benefity” – zauważa Małgorzata Pukropek, menedżer Antal HR Consulting.

Sprawdź oferty pracy w IT w Krakowie, Warszawie i Wrocławiu

Praca w IT w Krakowie Praca w IT w Warszawie Praca w IT we Wrocławiu

„W praktyce oznacza to, że pracodawcy, którzy próbują budować swoją przewagę np. oferując niestandardowo wysokie zarobki, kosztem złej atmosfery w pracy lub braku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, nie będą w oczach pracowników atrakcyjni. I odwrotnie – doskonała opinia o firmie nie skusi pracowników, jeżeli renoma nie idzie w parze z godnymi warunkami pracy” – wyjaśnia Małgorzata Pukropek.

Pożądany pracodawca w Polsce

Najbardziej pożądani w swoich branżach

Specjaliści i menedżerowie wytypowali najbardziej pożądanych pracodawców w 16 branżach. Na 71 wyróżnionych marek, jedynie 38 to również ubiegłoroczni laureaci. 33 pracodawców debiutuje w zestawieniu lub do niego powraca.

Ciekawą sytuację obserwujemy w branżach doradczej i produkcyjnej, gdzie wszyscy tegoroczni laureaci odbierali statuetki również w poprzedniej edycji badania Antal. Odwrotnie jest w sektorze handlu detalicznego oraz wśród kancelarii prawnych. Tam aż 75% wyróżnionych teraz firm debiutuje w zestawieniu lub trafia do niego po okresie nieobecności.

Ranking Pracodawców 1
Ranking Pracodawców 2

Badanie Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów zostało przeprowadzone metodą CAWI oraz CATI w terminie 14 listopada 2016 - 26 stycznia 2017. W badaniu wzięło udział 3303 specjalistów i menedżerów z całego kraju. Badanie było anonimowe.
Antal jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR, działa w Polsce oraz w Czechach i na Słowacji. Dzięki codziennym kontaktom zarówno z pracodawcami, jak i kandydatami Antal dysponuje najlepszymi informacjami na temat obecnych na rynku pracy trendów. W celu jeszcze większego pogłębienia tej wiedzy regularnie prowadzi również badania rynku pracy. Jest częścią Grupy Kapitałowej Work Service S.A.

 
<<  start < poprz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 nast.  > koniec >>

Pozycje :: 1 - 9 z 75