Zarobki TESTERÓW OPROGRAMOWANIA w 2017 roku
|
|||
Poza główną grupą stanowisk związanych z tworzeniem oprogramowania, w firmach z branży IT niezbędni są pracownicy zajmujący się weryfikacją poprawności kodu. Testerzy oprogramowania są „filtrem” pomiędzy programistami a finalnym użytkownikiem danego produktu. To testerzy starają się zidentyfikować błędy, tak aby nie wpływały one na użyteczność gotowego programu. Podobnie jak wiele stanowisk w branży IT, testerzy oprogramowania otrzymują wynagrodzenia, które dla pracowników z innych sektorów mogą wydawać się bardzo atrakcyjne. Stawki płac różnią się jednak w zależności od realizowanej treści pracy. Dane prezentowane w artykule pochodzą z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2017, w którym wyodrębniono 4 stanowiska z obszaru testów oprogramowania:
Testerzy oprogramowania zostali dodatkowo podzieleni na 3 grupy, w zależności od poziomu doświadczenia – „młodszy”, „doświadczony” i „starszy”. Głównym czynnikiem różnicującym stanowiska testerów automatycznych i manualnych jest sposób prowadzenia testów. Testerzy manualni zajmują się ręcznym testowaniem aplikacji i wyszukiwaniem błędów w ich kodzie. W odmienny sposób wygląda praca testerów automatycznych. Ich głównym zadaniem jest pisanie skryptów, mających na celu samoczynne wyszukiwanie błędów oprogramowania. Wynagrodzenia całkowite testerów oprogramowaniaNa wykresie 1 przedstawiono wynagrodzenia całkowite na 4 stanowiskach „testerskich” wyszczególnionych w raporcie. W analizie tej uwzględniono tylko pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, bez podziału na poszczególne poziomy doświadczenia. Wynagrodzenia testerów oprogramowania różniły się w zależności od sposobu prowadzenia testów. Testerzy automatyczni w 2017 roku otrzymywali wynagrodzenie na poziomie 7 683 PLN, co jest wartością wyższą o 35% od wynagrodzeń testerów manualnych. Awans z koordynatora zespołu testerów na kierownika wiązał się z podwyżką wynagrodzenia w wysokości 34% – na niższym szczeblu zarządzania mediana wynagrodzeń całkowitych wyniosła 10 000 PLN, natomiast na średnim szczeblu 13 405 PLN ➡ Kliknij i zobacz aktualne oferty pracy dla Testerów we Wrocławiu Wynagrodzenia całkowite testerów oprogramowania (automatycznych) o różnych poziomach doświadczeniaWe wstępie artykułu wspomniane zostały poziomy doświadczenia w podziale na które prowadzone są analizy w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT. Na wykresie 2 zaprezentowano mediany wynagrodzeń całkowitych dla testerów oprogramowania (automatycznych) o różnych poziomach doświadczenia.
Pracodawcy starali się skusić pracowników rozpoczynających karierę w obszarze testów wynagrodzeniem przewyższającym średnią krajową (GUS). Wynagrodzenia młodszych testerów oprogramowania (automatycznych) kształtowały się na poziomie 4 709 PLN. 50% pracowników, którzy awansowali na doświadczonego testera, otrzymywało wynagrodzenie wyższe niż 7 250 PLN. Mediana wynagrodzeń całkowitych starszych testerów oprogramowania wyniosła 9 900 PLN. Pracownicy przechodzący przez kolejne poziomy kariery testerów oprogramowania (automatycznych) mogą wywierać na swoje firmy silną presję płacową. Różnica pomiędzy medianą wynagrodzeń całkowitych na najniższym i najwyższym poziomie doświadczenia testera wynosi 110%. Wynagrodzenia całkowite testerów oprogramowania (automatycznych) w zależności od formy zatrudnieniaWażnym kryterium wpływającym na wysokość wynagrodzenia jest rodzaj umowy, na podstawie której świadczona jest praca. W raporcie płacowym dla branży IT wyróżniliśmy 3 formy zatrudnienia – umowę o pracę, kon[trakt oraz umowę zlecenie. W przypadku doświadczonych testerów oprogramowania (automatycznych) analizy przedstawiamy w podziale na dwa pierwsze rodzaje umów. Zaprezentowano je na wykresie 3.
Mediana wynagrodzeń doświadczonych testerów oprogramowania (automatycznych) zatrudnionych na podstawie kontraktu w 2017 roku wyniosła ponad 8 000 PLN. Ich koledzy zatrudnieni na umowie o pracę zarabiali prawie 800 PLN mniej. Warto podkreślić, że powyższe kwoty są kwotami brutto. Różnica w płacy netto jest jeszcze korzystniejsza dla pracowników zatrudnionych na podstawie kontraktu dzięki niższym obciążeniom podatkowym. BenefityW sytuacji dynamicznie rosnących wynagrodzeń, firmy starają się konkurować o pracowników również za pomocą świadczeń niefinansowych. Na wykresie 4 zaprezentowano świadczenia pozapłacowe oferowane na stanowisku starszego testera oprogramowania (automatycznego). Wszystkie badane firmy oferowały swoim testerom dodatkową opiekę medyczną oraz karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne. Bardzo popularne były również szkolenia zawodowe i językowe (odpowiednio 91% i 97% pracowników mogło z nich skorzystać). Siedmiu na dziesięciu testerów miało dostęp do dopłat do nauki, a 78% do polisy na życie. Z drugiej strony zdarzały się również benefity mało popularne w tej grupie zawodowej. Żaden z analizowanych testerów nie miał dostępu do programu emerytalnego czy samochodu służbowego. O raporcie Raport zawiera informacje o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 93 stanowiskach z branży IT. Dane pochodzą z 87 firm z sektora IT. Badanie prowadzone było w okresie styczeń – maj 2017 roku. Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe. Paweł Biniarz |
« poprzedni artykuł | następny artykuł » |
---|
Sprawdź również najnowsze
Oferty Pracy w IT we Wrocławiu:
Czytaj więcej najnowszych wiadomości branży IT z Wrocławia i całej Polski
Ericsson drugi rok z rzędu na szczycie rankingu Frost Radar: Globalny rynek infrastruktury sieci 5G 28.05.2022
| Digital Hub firmy Bayer nowa współpraca z Akademią Górniczo-Hutniczą oraz Politechniką Śląską 22.12.2021
| Rosną zarobki i liczba ogłoszeń o pracę dla juniorów w IT 05.11.2021
| ||
Czym jest ortofotomapa i gdzie jest wykorzystywana? 30.08.2021
| 5 oczekiwań milenialsów wobec miejsca pracy 27.08.2021
| Pozostałe Artykuły
|
Wrocław IT - Firmy
Ostatnio dodane Firmy
Holy Sheep! Branding Studio ul. Leszczyńskiego 4/23 Wrocław - internet |
|
AXIT Sp. z o.o. A Siemens Company ul. Swobodna 1 Wrocław - informatyka |
|
ITPunkt - outsourcing IT ul. Legnicka 57W/13 Wrocław - outsourcing IT |
|
aitik ul. Drukarska 38 Wrocław - outsourcing IT |
|
UBS ul. Piotra Skargi 1 Wrocław - finanse |
|
SSK S.A. ul. Braniborska 44-52 Wrocław - outsourcing IT |
|
Objectivity Bespoke Software Specialists ul. Strzegomska 142a Wrocław - informatyka |
|
Centrum Innowacji ProLearning ul. Wagonowa 2 Wrocław - szkolenia |
|
Pruftechnik Technology Sp. z o.o. ul. Tyniecka 17 Wrocław - informatyka |
|
Synergy Codes ul. Piłsudskiego 49-57 Wrocław - outsourcing IT |
|
Politechnika Wrocławska ul. Wybrzeże Wyspiańskiego 27 Wrocław - ższe - kierunki IT |
|
RAND Sp. z o.o. ul. Kwidzyńska 13 Wrocław - inne |
|
GPM SYSTEMY Sp z o.o. ul. Kiemliczów 9/4 Wrocław - bankowość |
|
Porta Capena Sp z o.o. ul. Świdnicka 19/315 Wrocław - outsourcing IT |
|
Crowley Data Poland Sp. z o.o. ul. Muchoborska 16 Wrocław - telekomunikacja |
|
Luxoft Poland ul. Wadowicka 6 Kraków - outsourcing IT |
|
semiBIT ul. Krakowska 47/101 Wrocław - szkolenia |
|
INLIS - Obsługa firm i instytucji ul. Armii Krajowej 15 pok. 8 Nowa Ruda - komputery, sprzęt |
|