Zespół wypalenia zawodowego
|
|||
Na przestrzeni lat styl pracy bardzo się zmienił. Wcześniejsze pokolenia zwykle miały jeden wyuczony zawód, który wykonywały przez całe życie, bardzo często w jednym i tym samym miejscu. Nasi rodzice mieli okazję obchodzić w swoich zakładach takie święta jak 15-lecie a nawet 20-lecie pracy. Pracowało się nie tylko w tym samym miejscu, ale też z tymi samymi ludźmi, którzy często stawali się bliskimi przyjaciółmi.
Dziś wygląda to nieco inaczej. Młodzi ludzie, którzy niedawno weszli na rynek pracy mają ukończonych często kilka kierunków studiów i do tego różne kursy doszkalające. Zazwyczaj są tez po paru stażach w różnych firmach, a teraz pracują w jednej z kolejnych, zapewne też nie docelowej. W dobie międzynarodowych relokacji, wykonywanie tej samej pracy przez wiele lat (a co gorsza w tym samym miejscu) jest synonimem stagnacji. Zmiana miejsc pracy a nawet zawodów, elastyczność, oznacza pójście na przód, wszechstronność, odwagę. Zatem jak to możliwe, że to właśnie w dzisiejszych czasach, w których tak łatwo o zmianę i różnorodność, tak dużo słyszy się o wypaleniu zawodowym? Otóż jeśli ktoś wypalenie zawodowe stawia na równi ze znudzeniem, może mu się wydawać dziwne, że jego ojciec po 25 latach tej samej pracy w jednym miejscu idzie do niej z uśmiechem, podczas gdy on, 30-latek, po zaledwie 5 latach w swojej firmie nie może się zmusić do wyjścia z domu. Jednak wypalenie zawodowe to dużo więcej niż samo znudzenie, choć to ostatnie może stanowić jego element. Wypalenie zawodowe to przede wszystkim wyczerpanie – długim brakiem odpoczynku i nieustannym stresem. Jeśli ktoś pracuje przez długi czas pod silną presją, z dużą odpowiedzialnością, bez widoków na odpoczynek, a słowo „urlop” brzmi jak abstrakcja, jest na prostej drodze do wypalenia. Tego rodzaju sytuacja wywołuje na pewnym etapie skrajnie negatywne emocje – złość, frustrację, bezradność. Brak możliwości ich wyrażenia i odreagowania to kolejna cegiełka do wypalenia. Wyczerpanie i nasilenie negatywnych emocji prowadzi z kolei do niskich wyników w pracy i problemów w życiu prywatnym. Brak odpoczynku, fizycznego i psychicznego, skutkuje problemami z koncentracją, wydajnością i efektywnością. Natomiast nagromadzone w pracy emocje często znajdują ujście w domu, gdzie nie musimy się hamować przy kolegach i nie boimy się szefa. Możemy sobie swobodnie poużywać na naszych, bogu ducha winnych bliskich. W efekcie powyższych czynników kompletnie tracimy motywację do pracy i jednocześnie przestajemy odczuwać z niej jakąkolwiek satysfakcję. Stwierdzamy, że chyba czas na przerwę, odpoczynek – a okazuje się, że nawet jeśli zdroworozsądkowo pozwolimy sobie na chwilę wolnego, i tak myślami jesteśmy w pracy. To kolejna oznaka wypalenia – niemożność odpoczynku, ciągłe myślenie o pracy i planowanie kolejnych zadań. W końcu, nasz niezwykle nadwerężony i zaniedbany organizm zaczyna się buntować. Zaczynamy podupadać na zdrowiu, co zwykle objawia się problemami układu pokarmowego, depresją lub szkodliwym odreagowaniem napięcia, a to w najlepszym wypadku kończy się otyłością, w najgorszym – alkoholizmem. Co zrobić, aby ustrzec się przed wypaleniem zawodowym lub w porę je zatrzymać? Przede wszystkim, nie należy lekceważyć wyżej wymienionych oznak. Jeśli zaobserwujemy je u siebie – to pierwszy znak, że musimy zwolnić i zapewnić sobie równowagę między pracą i życiem poza nią. Nie ma nic złego w cieszeniu się pracą, chęcią spędzania w niej dużo czasu i odnoszeniu jak najlepszych wyników, jednak przesada w tym względzie sprawi, że wszystko to utracimy. Jeśli jesteś już w bardziej zaawansowanym stadium wypalenia, a jeszcze jakimś cudem masz czas i energię na przeczytanie tego artykułu – najwidoczniej zaczynasz szukać pomocy. Kolejnym krokiem może być wizyta u psychoterapeuty. Czasem wystarczy kilka spotkań, abyś nauczył się tak urządzić środowisko pracy, aby sprzyjało twojemu rozwojowi, a nie wypaleniu. Warto to zrobić zanim pogrążysz się w głębokiej depresji lub całkowicie stracisz kontrolę nad swoim życiem. Artykuł pod redakcją Pracowni Psychoterapii i Psychorozwoju Izabeli Kielczyk z Warszawy - http://psychoterapia-kielczyk.pl/ - Psycholog Warszawa / fotografia © vladimirfloyde - Fotolia.com
|
« poprzedni artykuł | następny artykuł » |
---|
Sprawdź również najnowsze
Oferty Pracy w IT we Wrocławiu:
Czytaj więcej najnowszych wiadomości branży IT z Wrocławia i całej Polski
Ericsson drugi rok z rzędu na szczycie rankingu Frost Radar: Globalny rynek infrastruktury sieci 5G 28.05.2022
| Digital Hub firmy Bayer nowa współpraca z Akademią Górniczo-Hutniczą oraz Politechniką Śląską 22.12.2021
| Rosną zarobki i liczba ogłoszeń o pracę dla juniorów w IT 05.11.2021
| ||
Czym jest ortofotomapa i gdzie jest wykorzystywana? 30.08.2021
| 5 oczekiwań milenialsów wobec miejsca pracy 27.08.2021
| Pozostałe Artykuły
|
Wrocław IT - Firmy
Ostatnio dodane Firmy
Holy Sheep! Branding Studio ul. Leszczyńskiego 4/23 Wrocław - internet |
|
AXIT Sp. z o.o. A Siemens Company ul. Swobodna 1 Wrocław - informatyka |
|
ITPunkt - outsourcing IT ul. Legnicka 57W/13 Wrocław - outsourcing IT |
|
aitik ul. Drukarska 38 Wrocław - outsourcing IT |
|
UBS ul. Piotra Skargi 1 Wrocław - finanse |
|
SSK S.A. ul. Braniborska 44-52 Wrocław - outsourcing IT |
|
Objectivity Bespoke Software Specialists ul. Strzegomska 142a Wrocław - informatyka |
|
Centrum Innowacji ProLearning ul. Wagonowa 2 Wrocław - szkolenia |
|
Pruftechnik Technology Sp. z o.o. ul. Tyniecka 17 Wrocław - informatyka |
|
Synergy Codes ul. Piłsudskiego 49-57 Wrocław - outsourcing IT |
|
Politechnika Wrocławska ul. Wybrzeże Wyspiańskiego 27 Wrocław - ższe - kierunki IT |
|
RAND Sp. z o.o. ul. Kwidzyńska 13 Wrocław - inne |
|
GPM SYSTEMY Sp z o.o. ul. Kiemliczów 9/4 Wrocław - bankowość |
|
Porta Capena Sp z o.o. ul. Świdnicka 19/315 Wrocław - outsourcing IT |
|
Crowley Data Poland Sp. z o.o. ul. Muchoborska 16 Wrocław - telekomunikacja |
|
Luxoft Poland ul. Wadowicka 6 Kraków - outsourcing IT |
|
semiBIT ul. Krakowska 47/101 Wrocław - szkolenia |
|
INLIS - Obsługa firm i instytucji ul. Armii Krajowej 15 pok. 8 Nowa Ruda - komputery, sprzęt |
|