Autorzy wynalazków dotyczących zmodyfikowanego, nanokrystalicznego ogniwa słonecznego, "wykrywacza raka" oraz projektu "safe flight" zostali zwycięzcami finału konkursu dla młodych naukowców, organizowanego organizowanego przez Fundację Zaawansowanych Technologii.

W krajowym finale Konkursu Naukowego E(x)plory wzięło udział 56 młodych ludzi w wieku od 13-20 lat. Jury oceniało 33 projekty, wyłonione spośród 177 podczas eliminacji w 5 miastach Polski. Ostatecznie zdecydowano, że największy potencjał drzemie w pomysłach trójki młodych naukowców.

Nagroda główna (10 tys. zł) trafiła do Anny Aldony Skierskiej ze Szczecina za projekt "Zmodyfikowane nanokrystaliczne ogniwo słoneczne". Drugą nagrodę (7 tys. zł) zdobył Szymon Kanikowski z Poznania, autor projektu "Wykrywacz raka". Nagroda trzecia (5 tys. zł) trafiła do Bartosza Piechockiego z Poznania, autora pracy "Safe flight – innovative idea for a wing modification".

Ich nazwiska ogłoszono podczas zakończenia wydarzenia Gdynia E(x)plory Week w Pomorskim Parku Naukowo-Technologicznym. O zwycięzcach i ich pracach organizatorzy konkursu poinformowali w piątek PAP.

"W tym roku mieliśmy niezwykle trudne zadanie. Poziom był bardzo wyrównany – nie tylko jakość tych projektów jest wielka, ale także poziom wiedzy młodych naukowców jest bardzo imponujący" – powiedział przewodniczący jury, Dr Wojciech Kuźmierkiewicz z Fundacji Naukowej Polpharmy.

Nagrody główne na rozwój badań ufundowała Grupa LOTOS S.A. Oprócz wymienionych pozycji, przyznano również nagrody specjalne, a także wyłoniono zwycięzcę internetowego plebiscytu "Innowator jutra", w którym internauci głosowali na najlepszy ich zdaniem projekt. Zwycięzca tego plebiscytu, Oskar Makowski - autor projektu "Ocena możliwości wykorzystania larw Zophobas moria do utylizacji styropianu na skalę przemysłową", zdobył 1168 głosów. Otrzymał bon w wysokości 2 tys. zł na udział w wybranej przez siebie konferencji naukowej.

Zostały również przyznane nagrody specjalne. Nagroda Prezydenta Gdyni oraz banku Ochrony Środowiska trafiła do Mateusza Malikowskiego, Julii Kosińskiej i Kamili Wiśniewskiej z Torunia za projekt "Ibuprofen w środowisku: czy szkodzi roślinom? Na ratunek - fotokatalityczny reaktor przepływowy".

Wrocławski Park Technologiczny oraz Firma DPD nagrodziły z kolei Jacka Orszulika za projekt "BWSD – Bicycle Warning System for the Deaf". Zakłady Farmaceutyczne Polpharma wyróżniły Piotra Walczaka z Warszawy za projekt "Badania mechanizmów oddziaływania bakteriocyn na komórki bakterii na przykładzie acydocyny M". Fundacja Zaawansowanych Technologii uhonorowała także Krzysztofa Piotrowskiego z Białegostoku Nagrodą za Innowacje społeczną za projekt "Przystosowanie roweru trójkołowego dla osób niepełnosprawnych intelektualnie – zdalnie sterowany rower rehabilitacyjny".

Wydarzenie Gdynia E(x)plory Week zrzesza ponad 3000 uczestników rocznie. W ciągu trzech dni jego 8. edycji odbywały się w jego trakcie warsztaty i pokazy naukowe dla szkół, IX Kongres "Edukacja dla innowacji. Innowacje w edukacji" oraz finał Konkursu Naukowego E(x)plory. Program E(x)plory www.explory.pl wspiera młodych naukowców realizując również m.in. staże i programy naukowe. Mecenasem Programu E(x)plory jest Grupa LOTOS S.A. Partnerami strategicznymi są: Pomorski Park Naukowo-Technologiczny Gdynia, Miasto Gdynia oraz Zakłady Farmaceutyczne Polpharma.

PAP - Nauka w Polsce

- Ericsson, partner 5G i jedyny dostawca sieci dostępowej RAN dla Telia Norway, uruchomi ogólnokrajową sieć 5G do 2023 roku
- Wdrożony zostanie sprzęt i oprogramowania Ericsson Radio System, w tym Ericsson Spectrum Sharing i Ericsson 5G New Radio (NR)
- Ericsson zmodernizuje również całą sieć radiową Telia Norway, aby zaspokoić rosnące potrzeby konsumentów i przemysłu

Telia, nordycki dostawca usług telekomunikacyjnych, firmę wybrał Ericsson (NASDAQ: ERIC) jako swojego jedynego dostawcę sieci dostępu radiowego (RAN) 5G dla ogólnokrajowej sieci nowej generacji w Norwegii.

Sprzęt, oprogramowanie oraz rozwiązania Ericsson Radio System, w tym nowe radio 5G (5G NR), zostaną wdrożone w całej sieci. Ericsson zmodernizuje również całą sieć radiową Telia Norway w ramach przejścia na 5G, w tym wdroży unikalne w branży oprogramowanie Ericsson Spectrum Sharing, które pozwoli Telii dzielić swoje spektrum między użytkowaniem 4G i 5G.

Obaj partnerzy przewidują, że wprowadzenie 5G rozpocznie się w 2020 roku, a pierwsze komercyjne usługi 5G będą dostępne w przyszłym roku. Ericsson i Telia zamierzają zapewnić ogólnokrajowy zasięg 5G w Norwegii do końca 2023 roku.

Oprócz rozwoju mobilnego internetu szerokopasmowego, Telia Norway bada potencjał 5G, które umożliwi wprowadzenie innowacji Internetu Rzeczy, Przemysłu 4.0, dla przedsiębiorstw, domu i inteligentnych miast. Telia Norway i Ericsson współpracują już w pilotażowej sieci 5G w Trondheim w Norwegii, obejmującej funkcje inteligentnego transportu, automatyzacji i sztucznej inteligencji (AI).

Abraham Foss, CEO Telia Norway, powiedział: „Krótko mówiąc, wprowadzenie 5G przyspieszy cyfryzację i sprawi, że będziemy w jej czołówce. Pomoże nam przekształcić zarówno przemysł, jak i infrastrukturę w Norwegii i wprowadzi nowe możliwości. Z tego powodu naszym celem jest zapewnienie ogólnokrajowego zasięgu 5G w ciągu najbliższych czterech lat i cieszymy się, że możemy odgrywać wiodącą rolę w dalszym rozwoju Norwegii wraz z naszym partnerem Ericsson ".

Arun Bansal, wiceprezes Ericsson powiedział: „To ogromna satysfakcja, że dzięki przełomowej umowie 5G z Telia Norway, wzmacniamy naszą pozycję w krajach skandynawskich. Będziemy ściśle współpracować z firmą Telia Norway, aby zapewnić klientom jak najlepsze komercyjne doświadczenia 5G. Współpraca z Telia Norway i nowa platforma łączności zapewni Norwegii innowacje Internetu Rzeczy (IoT) i Przemysłu 4.0."

Ericsson uruchomił komercyjnie sieć 5G z 19 operatorami, w 15 krajach, na czterech kontynentach.

Biurowe Oscary rozdano po raz trzeci! Prestiżowe jury konkursu OFFICE SUPERSTAR 2019 wyłoniło aż 15 laureatów i 5 wyróżnionych firm, które w najlepszy sposób zaaranżowały swoje przestrzenie biurowe. Wśród zwycięzców znalazły się m.in. AstraZeneca za twórczą interpretację przestrzeni wspólnej, 3M za przełomowy projekt digitalizacji biura czy Infor za unikalne i elastyczne sale konferencyjne w stylu industrialnym. Konkurs organizowany przez CBRE stawia w świetle reflektorów biura, które charakteryzuje nie tylko ciekawy design, ale też holistyczne podejście do potrzeb pracowników.

- Przepis na idealne wnętrze biurowe jest prosty. Biuro musi wychodzić naprzeciw potrzebom użytkowników. Dziś praca jest dużo bardziej dynamiczna niż kilka lat temu – narady projektowe, spotkania z klientem czy telekonferencje. Biura buzują energią, a przestrzeń musi wspierać różnorodne aktywności, jak rozmowy, narady, kreatywną pracę czy opracowywanie strategii. Spełnienie tych standardów wymaga nowego, ergonomicznego podejścia do powierzchni. Dlatego w naszym konkursie doceniamy miejsca, w których oprócz tradycyjnych biurek znajdziemy m.in. wyciszone gabinety, nowoczesne sale warsztatowe, stanowiska do pracy w pozycji stojącej, kawiarnie, kanapy, bieżnie, pokoje gier czy nawet strefy do medytacji. Zwracamy również uwagę, aby funkcjonalność nie wiązała się z nudą. Estetyka i atmosfera panująca w biurze okazują się kluczowymi elementami w procesie przyciągania i zatrzymywania talentów. Dlatego w erze rynku pracownika coraz więcej firm inwestuje w najwyższą jakość przestrzeni– mówi Natalia Wenzławska, Zastępca Dyrektora Marketingu i Komunikacji, CBRE.

Biura bliskie ideału

Laureaci III edycji konkursu OFFICE SUPERSTAR 2019:

· Kategoria „Najlepsze Biuro w Branży Coworkingowej” – Spaces

· Kategoria „Najlepsze Biuro w Branży BPO/SSC” – ASB Poland

 Wyróżnienie: Bayer

· Kategoria „Najlepsze Biuro w Branży Finansowej” – TDJ

 Wyróżnienie: Krajowa Izba Rozliczeniowa

· Kategoria „Najlepsze Biuro w Branży Kreatywnej” – Chimney Poland

· Kategoria „Najlepsze Biuro w Branży Technologicznej” – Microsoft

· Kategoria „Najlepsze Biuro w Branży Logistycznej i Magazynowej” – Envio Group Poland

· Kategoria „Najlepsze Biuro w Branży Innowacji i Technologii” – 3M

 Wyróżnienie: CCC

· Kategoria „Najlepsza Przestrzeń Rekreacyjna” – Sii

· Kategoria „Najlepsza Przestrzeń Socjalna” – AstraZeneca

· Kategoria „Najlepsze Biuro w Krakowie” – Business Link High5ive

· Kategoria „Najlepsze Biuro w Łodzi” – Aflofarm

· Kategoria „Najlepsze Biuro w Poznaniu” – Business Link Maraton

· Kategoria „Najlepsze Biuro we Wrocławiu” – Infor

· Kategoria „Najlepsze Biuro we Trójmieście” – Nordea

 Wyróżnienie: Sii

· Kategoria „Najlepsza Sala Konferencyjna” – Infor

 Wyróżnienie: CITY SPACE

Wyboru zwycięzców dokonała niezależna Kapituła złożona z ekspertów, którzy reprezentują takie dziedziny jak architektura, socjologia, design, trendy czy nieruchomości. W Kapitule III. edycji konkursu zasiadali m.in. Ewa Andrzejewska, Daniel Bienias, Ewa Kuryłowicz, Radosław Gajda, Natalia Żmijewska oraz Grzegorz Stiasny. W ocenie zgłoszonych projektów eksperci brali pod uwagę takie czynniki jak: lokalizacja, dobry design, logiczny układ powierzchni, a przede wszystkim traktowanie potrzeb pracownika jako priorytetu.

Laureaci konkursu otrzymali statuetki, a wyróżnione firmy odebrały dyplomy. Wręczenie statuetek odbyło się 3 października, podczas gali Talks & Awards OFFICE SUPERSTAR w Multikinie Złote Tarasy w Warszawie.

Też pracujesz w biurze marzeń? Zgłoś je za rok!

OFFICE SUPERSTAR to pierwszy i jedyny w Polsce konkurs promujący organizacje, które swoje biura postrzegają nie tylko jako miejsce pracy, ale kreują przestrzeń przyjazną i komfortową dla swoich pracowników. CBRE, organizator, poprzez konkurs pokazuje aktualne trendy, wyróżnia nowatorskie koncepcje oraz dzieli się wiedzą dotycząc aranżacji ergonomicznych miejsc pracy.

Darmowe pożyczki online 24h na dowolny cel dla Ciebie - zobacz oferty!

Patronat honorowy nad konkursem objęło Stowarzyszenie Architektów Rzeczpospolitej Polski (SARP), a partnerami projektu byli: Signify oraz Prezydent Miasta Poznania.

Kolejna, IV edycja konkursu OFFICE SUPERSTAR zaplanowana jest na drugą połowę 2020 roku.

Zachęcamy do obejrzenia nagrodzonych aranżacji: link

Pewność siebie, odwaga w wyrażaniu potrzeb, networking i programy rozwojowe, organizowane przez pracodawców to elementy, których najbardziej brakuje do pełnego równouprawnienia kobiet w biznesie. Brak wiary w siebie i wyrażania własnych potrzeb to główne bariery wewnętrzne w aktywizacji wg odpowiednio 49% i 53% respondentek raportu „Kobiety w finansach” powstałego we współpracy Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego – Banku BPH. Kobiety stanowią znaczącą część pracowników firm finansowych (od 50% do 70%) dlatego troska o ich rozwój ma bardzo duże znaczenie dla całej branży.

- Największy wpływ na wyrównywanie szans obu płci w firmach mają świadomy i aktywny networking kobiet – wzajemne wsparcie i mentoring, strategiczna decyzja o działaniach wyrównujących dysproporcje na stanowiskach zarządczych, zachęcanie kobiet do podejmowania takich stanowisk oraz warsztaty pogłębiające pewność siebie, asertywność i umiejętność negocjacji. Organizacje, które chcą w dużo większym stopniu korzystać z potencjału biznesowego kobiet powinny zająć się także procedurami umożliwiającymi łatwiejsze łączenie kariery zawodowej z życiem rodzinnym, np. umożliwiać pracę zdalną, czy dodatkowy urlop w wyjątkowych sytuacjach – mówi Dagmara Moczarska, Senior Consultant w Antal.

Szkolenia i wzajemne wsparcie

Brak wiary w siebie i odwagi w wyrażaniu potrzeb to bariery w rozwoju żeńskiej części pracowników wskazywane przez największą liczbę respondentów badania. Jednym ze sposobów z powodzeniem stosowanym m.in. w Banku BPH jest aktywne zachęcanie kobiet do udziału w programach, które przygotowują je do pełnienia ról menadżerskich, uczą pewności siebie i formułowania własnych potrzeb.

- Badania pokazują, iż firmy, w których kobiety mają większy udział w podejmowaniu kluczowych decyzji, osiągają lepsze wyniki biznesowe. Pracodawcy, którzy dostrzegają w tym okazję do poprawy własnych rezultatów mogą wiele ułatwić ambitnym kobietom, jeśli będą świadomie i z inicjatywą podchodzić do wyrównywania szans w firmie. Powinni aktywnie zapraszać do korzystania z pojawiających się możliwości rozwoju, np. obejmowania nowych ról, także tych wykraczających poza główny zakres zadań, budować długofalowe plany przekazywania kluczowych obowiązków w organizacji, zawierających działania rozwojowe na poziomie organizacyjnym i indywidualnym.

W naszym Banku kluczowy był rozwój organizacji GE Women’s Network, która zrzesza kobiety zatrudnione we wszystkich biznesach należących do korporacji General Electric na całym świecie i dba o rozwój ich kompetencji z obszaru zarządzania. Wszystkie działania miały duże wsparcie naszego zarządu, dzięki czemu efekty były jeszcze lepsze - mówi Agnieszka Bukowska, dyrektor zarządzająca zasobami ludzkimi w Banku BPH S.A.

Kobiety w biznesie uważają, że spotkania tematyczne i specjalne szkolenia dadzą im największe wsparcie zawodowe i tego oczekują od pracodawców – wynika z raportu „Kobiety w finansach”. Oba elementy zostały ocenione na 3,8 w skali ważności od 1-5. Oczekiwane są także programy rozwojowe, np. takie jak w Banku BPH, oraz mentoring – czyli wszelkie formy nauki od kobiet na wyższych stanowiskach czy z większym doświadczeniem – te elementy uzyskały odpowiednio 3,6 i 3,5 na skali.

– Mentoring to obecnie jedna z najskuteczniejszych metod pozwalających odkryć w sobie potencjał i wzmocnić poczucie własnej wartości. Dlatego kobiety – poza wsparciem formalnym i organizacyjnym po stronie pracodawcy – powinny poszukiwać inicjatyw, które wpływających na silniejszą reprezentację kobiet, zwłaszcza jeżeli mówimy o branży finansowej. CFA Institute od wielu lat promuje tę formę aktywności, zachęcając kobiety, którym udało się zaistnieć w instytucjach finansowych, by z własnej inicjatywy stały się ambasadorkami polityki diversity na lokalnych rynkach – wyjaśnia Monika Grabek, Executive Director CFA Society Poland.

Raport jest dostępny pod linkiem: https://antal.pl/wiedza/raport/kobiety-w-finansach-2019

O raporcie

„Kobiety w finansach” to druga edycja badania zrealizowanego przez Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego – Banku BPH. Raport ma na celu analizę sytuacji kobiet na polskim rynku pracy w sektorze finansowym oraz pokazanie największych wyzwań związanych z gender diversity. Do tegorocznej edycji zaproszono również mężczyzn, aby z szerszej perspektywy spojrzeć na sytuację kobiet na rynku finansowym.

Metodologia: badanie zostało przeprowadzone w dniach 6-16.05.2019 metodą CAWI wśród 200 respondentów reprezentujących sektor finansowy.