Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.X

WROCŁAW - codziennie prezentujemy zebrane w jednym miejscu - aktualne i najnowsze oferty pracy w branży IT! Bądź na bieżąco!
facebook
Partnerem portalu WroclawIT.pl jest






PRACA WROCŁAW - zadbaj z nami o swoją karierę, zobacz kto obecnie najwięcej rekrutuje w IT:
Credit Suisse

CREDIT SUISSE Poland
poszukuje osób na stanowiska:
Capgemini Wrocław

Capgemini Software Solutions Center
poszukuje osób na stanowiska:


EY Global Delivery Services
poszukuje osób na stanowiska:
Zobacz wszystkie oferty pracy ››
Praca w IT
Rynek szuka programistów - analiza ofert pracy za listopad 2013r.
PDF
18.12.2013.

oferty pracyPrawie połowa ofert pracy zamieszczonych na monsterpolska.pl w listopadzie 2013 roku była adresowana do specjalistów IT. Sektor ten przez cały 2013 rok zajmował pierwsze miejsce w cyklicznych analizach portalu. Po nich najchętniej poszukiwani są pracownicy z branży finanse i bankowość, inżynierowie oraz osoby do sektora sprzedaży.

Niezmienny wysoki popyt na programistów

Branża IT od dłuższego czasu jest liderem notowań analiz ofert pracy. W listopadzie br. prawie 49% ogłoszeń zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl dotyczyło właśnie specjalistów z tej dziedziny. Jest to wprawdzie o 5%  mniej niż w październiku, ale to raczej tylko krótkotrwałe wahanie, a nie zapowiedź odwrócenia trendu – analizuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Co miesiąc liczba ofert dla pracowników z tego sektora waha się w granicach 50%. Ogromną szansę na zatrudnienie stwarzają światowe koncerny, które lokują w Polsce swoje centra rozwojowe. To one głównie poszukują informatyków i specjalistów technicznych. Dodatkowo, IT i nowe technologie są dziedziną, która stale się rozwija, a polskie firmy coraz częściej stawiają na innowacyjność – potrzebują więc pracowników, którzy mają odpowiednie kompetencje – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

Księgowi rosną w siłę

Wśród ogłoszeń publikowanych na portalu monsterpolska.pl wzrosła liczba tych dotyczących stanowisk związanych z branżą bankową i księgowością – z 9 do 12%. . Na podium zestawienia znalazły się także oferty pracy dla inżynierów oraz dla pracowników sprzedaży – odpowiednio 8% i 7%.

SSC i outsourcing w natarciu

54% wszystkich ofert pracy stanowiły ogłoszenia publikowane przez Centra Usług Wspólnych (SSC) i firmy outsourcingowe. Ten sektor notuje bardzo dynamiczne wzrosty i nic nie wskazuje na to, aby miało się to w najbliższym czasie zmienić – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.  W listopadzie 2013 roku Centra Usług Wspólnych poszukiwały pracowników głównie do działów IT/inżynieria, finanse/księgowość oraz osób na stanowiska techniczne (inżynierów i konstruktorów).

W listopadzie liczba ofert pracy, w  porównaniu do października, spadła o 11% i o 4% w stosunku do listopada 2012.
 
Specjaliści IT poszukiwani - analiza ofert pracy monsterpolska.pl - październik / listopad 2013 r.
PDF
05.12.2013.

oferty pracyPonad połowa ofert pracy opublikowanych w październiku na portalu monsterpolska.pl dotyczyła stanowisk z branży IT . Sektor ten od miesięcy jest zdecydowanym liderem, co świadczy o jego stałym rozwoju i ciągłym zapotrzebowaniu na pracowników, przede wszystkim specjalistów. Pozostałe miejsca na podium w analizie monsterpolska.pl zajęły finanse, księgowość oraz stanowiska techniczne.

 

Stabilna sytuacja specjalistów IT

Specjaliści IT mogą być spokojni o swoją przyszłość zawodową. Liczba ofert pracy skierowana właśnie do nich stanowiła 54% wszystkich ogłoszeń opublikowanych na portalu monsterpolska.pl – dokładnie tyle samo co we wrześniu br. Osoby ze specjalistycznymi umiejętnościami w tej dziedzinie są na rynku pracy na wagę złota. Obecnie każda firma, która chce się rozwijać, musi nadążać za zmianami technologicznymi i korzystać ze specjalistycznych narzędzi teleinformatycznych – mówi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

Reszta podium także bez zmian

Miejsca drugie i trzecie w analizie zajmują oferty dla pracowników z sektora księgowości i finansowego (9%) oraz zawodów technicznych (8%). Najmniej ogłoszeń dotyczyło takich branży jak prawo, opieka zdrowotna i ubezpieczenia. Oferty dla przedstawicieli tych zawodów stanowiły mniej niż 1% wszystkich ofert pracy opublikowanych na portalu.

 

SSC i outsourcing dominują

Ponad połowa (56%) wszystkich ogłoszeń opublikowanych w październiku na monsterpolska.pl pochodziła z sektora Centr Usług Wspólnych oraz firm outsourcingowych. Centra Usług Wspólnych (SSC) świadczą usługi dla klientów wewnętrznych, a ich usługi obejmują procesy administracyjne, księgowe, informatyczne i inne. Warto przypomnieć dane z niedawno opublikowanego raportu ABSL, które potwierdzają dużą atrakcyjność Polski jako kraju, w którym rozwija się sektor usług nowoczesnych - podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Pod koniec roku 2012 SSC w kraju zatrudniały ponad 100 tys. pracowników, a aktualne statystyki wskazują na wzrost ponad 110 tys. Potencjalni kandydaci, muszą znać co najmniej jeden język obcy i posiadać wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne oraz społeczne, tj. zaangażowanie w pracę.  Dużym plusem jest możliwość pracy w międzynarodowym środowisku  – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

W październiku br. liczba ofert pracy była o 28% większa niż we wrześniu 2013 i o 18% wyższa
niż w październiku ubiegłego roku.

 
8 nowych trendów w miejscu pracy - raport firmy Ericsson
PDF
02.12.2013.

ericsson praca

W najnowszym raporcie “Next-generation working life” firma Ericsson zbadała najistoteniejsze trendy w miejscach pracy, wynikające ze zmian technologicznych. Rewolucja związana z cyfryzacją i mobilnością wpływa nie tylko na życie prywatne, ale również na biznes i społeczeństwo – zmieniając sposób w jaki pracujemy i jak zorganizowane są firmy.

– Każda historyczna era miała swoje typowe aktywności, które były najistotniejsze. Podczas okresu zbieracko-łowieckiego było to np. zbieranie owoców, rozpalanie i utrzymanie ognia, tworzenie ubrań. Obecnie, nowe technologie i zachowania zmieniają sposób w jaki praca jest organizowana. Wierzymy, że technologie teleinformatyczne będą kluczowym elementem wspierającym tę transformację, a dla nas jako firmy , jest to niezwykle ważne, by widzieć nowe możliwości wynikające z tych zmian i by być ich częścią. – powiedział Mikael Eriksson Björling, ekspert ds. zachowań konsumenckich w Ericsson ConsumerLab

ericsson wykres

Oto 8 trendów zidentyfikowanych w trakcie badań:

  1. Dodatkowa wartość pracy – Zamiast skupiać się wyłącznie na wynagrodzeniu, świadczeniach i nazwie stanowiska na wizytówce – pracownicy przywiązują coraz większą wagę do wkładu społecznego, jaki ma ich praca.
  2. Od zadań do misji – Nacisk na wartość tworzoną dla firmy. Zarówno pracodawcy jak i pracownicy skupiają się na rzeczywistym wytwarzaniu i efektach końcowych pracy, a nie na tym gdzie, kiedy i jakimi metodami praca jest wykonywana.
  3. Grawitacja kulturowa – Ludzie mają tendencję do poszukiwania firm z poczuciem wspólnoty i kultury wewnętrznej, z którą mogą się identyfikować.
  4. Dwustronna elastyczność – Elastyczne godziny pracy w kombinacji z ciągłym pozostawaniem w zasięgu kontaktu. Ludzie oczekują obecnie elastyczności w wykonywaniu zasad na swoich warunkach.
  5. Robio-kracja – Pracownicy biorą coraz większą odpowiedzialność indywidualną za rozwiązywanie problemów i osiąganie celów.
  6. Siła przypadkowych odkryć – Organizacje kreują przestrzeń tak by dochodziło do „przypadkowych” spotkań między ludźmi z różnych środowisk i o różnych umiejętnościach, w celu zwiększenia szans na innowacyjne pomysły.
  7. Miejsce wymiany – Dochodzi do zmiany w środowisku pracy – odejście od ‘przechowywania’ i kontrolowania pracowników, na rzecz tworzenia przestrzeni do sensownej i opłacalnej wymiany pomysłów, zadań, etc. Środowisko pracy powinno być projektowane z nadrzędnym celem, jakim jest optymalizacja jakości wymiany międzyludzkiej.
  8. Konsumeryzacja – Ludzie chcą by ich środowisko pracy było dostosowane do indywidualnych potrzeb, preferencji i doświadczeń ze sfery prywatnej. Chcesz używać swojego ulubionego kubka i dwa ekrany w pracy. Nie ma sprawy!

Osiem nowych trendów w miejscach pracy powstało w większości na bazie badań pierwotnych. Networked Society Lab firmy Ericsson przeprowadził badanie metodą delficką, prowadząc rozmowy z międzynarodowymi ekspertami i liderami opinii z różnych obszarów kompetencji związanych z pracą. Ericsson spotkał się z liczną grupą ekspertów od zarządzania i HR oraz z czołowymi architektami i ludźmi biznesu.

 
Specjaliści i menedżerowie wybrali najbardziej pożądanych pracodawców
PDF
28.11.2013.

3085 specjalistów i menedżerów z całego kraju reprezentujących 9 dyscyplin wskazało najbardziej pożądanego pracodawcę 2013 w 4. edycji badania Antal International. Jest to tym ważniejsze wyróżnienie, że coraz częściej eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że w tych grupach zawodowych możemy mówić o rynku kandydata. Laureaci, odebrali wyróżnienia w swoich branżach podczas Międzynarodowego Kongresu Rekrutacji i HR.

Antal International opublikował właśnie wyniki 4. edycji badania przeprowadzonego pod patronatem Business Centre Club „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów”. Ponad 3000 respondentów wskazało firmy, w których chciałoby podjąć zatrudnienie. Badanie pozwoliło wskazać silne strony wyróżnionych firm, a także odpowiedzieć na pytanie, jakie są źródła pozyskiwania wiedzy o firmach, jako pracodawcach.

Największy odsetek respondentów (41%) wskazał, jako źródło wiedzy o najbardziej pożądanym pracodawcy znajomych pracujących w danej firmie. Oznacza to wzrost znaczenia tego czynnika w stosunku do poprzednich edycji badania. Duża część badanych swój wybór poparła opiniami z internetu (37%). Dla co trzeciego respondenta źródłem wiedzy były publikacje o firmie w mediach. Co dziesiąty respondent za najbardziej pożądanego pracodawcę uznaje swoją obecną firmę.

„Specjaliści i menedżerowie są grupą wyjątkową na rynku pracy. Bardzo świadomi, mają wiele doświadczeń zawodowych i co za tym idzie, szeroką wiedzę o firmach i pracodawcach. Najczęściej polegają na opiniach znajomych pracujących w ocenianej przez nich w firmie. Dlatego tak ważne jest, aby pamiętać, że ambasadorami organizacji są przede wszystkim sami pracownicy – niezależnie od zajmowanej pozycji. Odpowiednie zadbanie o ich satysfakcję z pracy, motywację i komunikację dotyczącą strategii sprawia, że będą budować dobrą opinię marki pracodawcy na rynku. Czyli kluczem jest polityka personalna spoczywająca na barkach dyrektorów ds. zarządzania zasobami ludzkimi” - komentuje Artur Skiba, prezes Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

 

antal źródła

 

W tym roku na podium w każdej branży zaszły spore zmiany – do najbardziej pożądanych pracodawców dołączyło aż 29 nowych firm, czyli prawie połowa laureatów. Po raz pierwszy specjaliści i menedzerowie docenili m.in: BNP Paribas Bank, Tauron Polska Energia, Amazon, ABB, Cisco Systems Poland czy FM Logistics Polska.  Dobrą pozycję utrzymały tradycyjnie firmy z tzw. Wielkiej Czwórki, oraz potęgi IT : Google, IBM i Microsoft.


Tabela:
Firmy, które zajęły miejsca I-V w rankingu Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów.

 

Bankowość, Ubezpieczenia, Instytucje Finansowe

Branża budowlana, Nieruchomości

1

ING Bank Śląski

8,6%

1

Skanska

18,2%

2

BNP Paribas Bank

8,0%

2

Strabag

12,1%

3

Credit Suisse

7,8%

3

Budimex

10,6%

4

BRE Bank

6,1%

4

Ghelamco Poland

4,5%

5

PKO Bank Polski

5,1%

5

Ove Arup & Partners International

4,1%

Energetyka, Gaz, Paliwa, Chemia

Farmacja, Aparatura, Sprzęt Medyczny, Opieka zdrowotna

1

PKN Orlen

13,8%

1

Novartis Poland

19,8%

2

BASF Polska

12,5%

2

Roche

13,0%

3

TAURON Polska Energia

11,3%

3

GlaxoSmithKline Commercial

8,3%

4

ALSTOM Power

8,8%

4

Novo Nordisk Pharma

6,1%

5

PGE Polska Grupa Energetyczna

7,5%

5

Covance

4,6%

FMCG, HoReCa

Handel detaliczny, E-commerce

1

Unilever

15,2%

1

Grupa Allegro

18,5%

2

Procter and Gamble DS Polska

10,0%

2

INDITEX

7,4%

3

Danone

9,5%

3

Amazon

6,2%

4

Grupa Żywiec

8,1%

4

IKEA

5,6%

5

Nestlé Polska

6,6%

5

LPP

1,9%

IT i Telekomunikacja

Consulting, Kancelarie prawne

1

Google Poland

29,7%

1

PwC

23,6%

2

IBM Polska

9,6%

2

EY

22,9%

3

Microsoft

8,0%

3

Deloitte Polska

9,7%

4

Samsung Electronics Polska

3,8%

4

KPMG

5,6%

5

Sabre Polska

2,9%

5

The Boston Consulting Group

4,2%

Motoryzacja i Lotnictwo

Produkcja Przemysłowa

1

Volvo Auto Polska

11,1%

1

3M POLAND

9,5%

2

Hoerbiger

10,6%

2

ABB

8,5%

3

Volkswagen Group Polska

8,9%

3

GE

8,0%

4

Faurecia

6,4%

4

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego

5,0%

5

Wabco

4,3%

5

TAKT

4,8%

SSC/BPO

Transport, Spedycja i Logistyka

1

McKinsey EMEA Shared Services

7,0%

1

DB Schenker Poland

12,5%

2

Shell Business Service Centre Krakow

6,7%

2

DHL Global Forwarding

11,9%

3

Capgemini Polska

6,5%

3

Raben Polska

10,8%

4

HSBC Service Delivery

6,2%

4

FM Logistic Polska

6,5%

5

Cisco Systems Poland

5,4%

5

General Logistics Systems Poland

4,3%

 

Silne strony pożądanych firm

Kandydaci cenią duże i prestiżowe firmy, oferujące atrakcyjne wynagrodzenia. Warto zwrócić uwagę, że dla co trzeciego specjalisty istotna jest innowacyjność firmy - kandydaci chcą pracować w organizacjach, które wprowadzaja nowe usługi, są liderami w nowej technologii.

„Najlepsi kandydaci doceniają efektywne systemy premiowe i motywacyjne. Ważna dla nich jest wiedza o możliwościach awansu – nie tylko pionowego, ale i poziomego, nie tylko tej możliwości czekającej ich w najbliższej przyszłości, ale wiedza o pełnej ścieżce kariery w firmie. Niezwykle ważny jest styl zarządzania i kultura organizacyjna –w silny sposób przekładają się na poczucie identyfikacji z firmą. Sprawna polityka personalna wymaga wiele zaangażowania pracowników działu HR, ale także nowoczesnych oraz efektywnych narzędzi. Potrzebne są badania satysfakcji, ciągłe usprawnianie i dostosowanie systemów motywacyjnych, premiowych, analizowanie struktury i możliwości ruchów w jej obszarze, testów psychometrycznych, assessment centre i development centre pomagających ocenić motywację i zaangażowanie pracowników” - zauważa Małgorzata Pukropek, HR Projects Leader w Antal International.

antal najsilniejsze strony pracodawcy

 

O badaniu

Badanie Antal International Najbardziej pożądani pracodawcy przeprowadzone było metodą CAWI oraz CATI w terminie 1-30.09.2013. W badaniu udział wzięło 3085 specjalistów i menedżerów z Polski. Badanie było anonimowe.

 

POBIERZ PEŁNY RAPORT: http://myantal.com/files/Antal_npp_2013.pdf

 
Pułapki kariery
PDF
04.11.2013.

Jesteś ambitny, rozwijasz się zawodowo, inwestujesz w swoje kwalifikacje, zdobywasz nowe kompetencje. Wydaje się, że sukces na rynku pracy jest gwarantowany. Czasami jednak błędna decyzja dotycząca kariery może zniweczyć dotychczasowe wysiłki. Konsultanci Antal International przedstawiają najczęstsze pułapki kariery i radzą jak ich uniknąć.

Dla niektórych doświadczonych kandydatów znalezienie nowej pracy jest wyjątkowo trudne. Mimo, że są to osoby wykształcone, ambitne i pełne zapału do pracy – nie są atrakcyjnymi kandydatami dla większości pracodawców. Zadecydowała o tym często jedna błędna decyzja w życiu zawodowym – wpadli w jedną z zaobserwowanych przez konsultantów Antal pułapek kariery. Te najczęściej spotykane na rynku pracy to: pułapka pustego awansu, pułapka głębokiej wody, pułapka wszechstronności, pułapka skoczka i lojalności oraz pułapka zamkniętych drzwi. Warto wiedzieć jak je rozpoznać i jak ich uniknąć.

 

Pułapka pustego awansu

 

Do jednych z najgroźniejszych, a jednocześnie często spotykanych należy pułapka pustego awansu. Dotyczy sytuacji, kiedy przyjmujemy atrakcyjnie brzmiącą nazwę stanowiska, za którą nie idzie odpowiadający jej zakres obowiązków i odpowiedzialności. Wpadają w nią zarówno osoby, które dopiero niedawno rozpoczęły ścieżkę zawodową, jak i kandydaci z nawet kilkunastoletnim doświadczeniem.

 

„Czasami organizacje nie są w stanie zaoferować pracownikowi dalszego rozwoju czy zwiększenia wynagrodzenia. Zdarza się, że próbują go wtedy skusić do pozostania w organizacji i awansują go na bardziej prestiżowe stanowisko. Na przykład młodym specjalistom proponuje się stanowiska menedżerskie. Spotkałem się nawet z sytuacją, w której spedytor otrzymał po dwóch latach funkcję członka zarządu. Brzmiało świetnie, ale nie szły za tym żadne realne możliwości wpływu na strategię firmy” – opowiada Fabian Pietras, lider zespołu Antal Engineering & Operations.

 

Awans na stanowisko menedżera, dyrektora czy członka zarządu jest dla pracownika dużym wyróżnieniem. Pozwala też zabłysnąć w grupie własnych znajomych, którzy wciąż zajmują stanowiska specjalistyczne. Prawdziwy problem pojawia się wtedy, kiedy taka osoba chce zmienić pracę.

 

„Kandydat, który wpadł w pułapkę pustego awansu i ominął kilka szczebli, nie zdążył nabyć odpowiednich kompetencji i kwalifikacji – a bez nich żadna firma nie zdecyduje się zatrudnić go na stanowisko strategiczne dla organizacji. Co więcej – nawet jeśli zaaplikuje na stanowisko niższe niż dotychczasowe pracodawca będzie się obawiał nadmiernych ambicji i wybierze kandydata, który idzie tradycyjną ścieżką zawodową” – ostrzega Fabian Pietras, lider zespołu Antal Engineering & Operations.

 

Jak można uniknąć tej pułapki? Zawsze warto upewnić się, jaki zakres obowiązków idzie za proponowanym stanowiskiem. Można być podejrzliwym, jeśli przy awansie od razu przeskakujemy kilka szczebli lub jeśli nowa dobrze brzmiąca nazwa stanowiska jest stworzona specjalnie dla nas i nie istniała wcześniej w organizacji.

 

Pułapka głębokiej wody

 

Pułapka głębokiej wody jest poniekąd odwrotnością pułapki pustego awansu. Jednak tym razem mówimy o sytuacji, w której wraz z wyższym stanowiskiem otrzymujemy nieproporcjonalną do kompetencji liczbę obowiązków.

 

„Zdarza się, że w organizacji nagle zwalnia się wakat na kierowniczym stanowisku. Ponieważ firma nie ma czasu na dłuższe poszukiwania oferuje awans dotychczasowemu pracownikowi, mimo, że nie ma on jeszcze wystarczającego doświadczenia. Ambitne osoby często się skuszą na taką propozycję. Niestety z reguły – choć zdarzają się wyjątki – brak kwalifikacji sprawia, że młody menedżer ponosi porażkę. Poszukując pracy jest już postrzegany przez pracodawców jako osoba, która się okazała nieskuteczna” – mówi Joanna Kuzioła, menedżer Antal Sales & Marketing.

 

Niewątpliwe często propozycja awansu tego typu może okazać się naszą wielką szansą na szybki rozwój. Jednak zanim ją przyjmiemy upewnijmy się, że stawiane nam wymagania będą racjonalne i jako młodzi menedżerowie otrzymamy odpowiednie wsparcie ze strony przełożonych i współpracowników.

 

Pułapka wszechstronności

 

Czestą pułapką jest wszechstronność. Dotyczy najczęściej pracowników mniejszych firm, których obowiązki dotyczą kilku różnych obszarów.

 

„Część pracowników jest świetna w zajmowaniu się różnorodnymi zadaniami. Jednak taka praca nie pozwala wyspecjalizowania się i pogłębiania wiedzy. Problem pojawia się, kiedy taka osoba chce rozpocząć pracę w dużej korporacji, gdzie podziały między poszczególnymi obszarami są dużo wyraźniejsze i wymagają dokładniejszej znajomości tematu. Dlatego taki kandydat może mieć trudności w otrzymaniu upragnionej pracy” – mówi Joanna Kuzioła, menedżer Antal Sales & Marketing.

 

Pamiętajmy, że podejmując decyzję o pracy w mniejszej firmie lub korporacji wybieramy określoną ścieżkę rozwoju. Jednak jest szansa na jej zmianę. Warto pomyśleć o kursach doszkalających czy studiach podyplomowych, które pozwolą na większą specjalizację i w efekcie objęcie stanowiska w dużej strukturze.

 

Pułapka skoczka

 

Częste zmiany pracy są dużym zagrożeniem dla naszej kariery. Dobrze jest zdobywać nowe doświadczenia, jednak bardzo krótkie okresy zatrudnienia są niepokojącym sygnałem dla pracodawców.

 

„Pracodawcy obawiają się, że osoba, która często zmienia pracę i u nich nie popracuje długo. Wdrożenie pracownika generuje koszty – szkolenia, czas współpracowników. Firmy chcą unikąć sytuacji, w której taka inwestycja się nie zwróci” – zauważa Fabian Pietras, lider zespołu Antal Engineering & Operations.

 

Przyczyną częstych zmian pracy z reguły jest niezgodność oczekiwań pracowników z rzeczywistością. Aby tego uniknąć poznajmy bardzo dobrze organizację – jeszcze przed zatrudnieniem. Dopytajmy o kulturę organizacyjną, wymagania wobec pracowników, ścieżki rozwoju. Dowiedzmy się jak wygląda zwykły dzień pracy .

 

Pułapka lojalności

 

Zagrożeniem dla kariery może być też zbyt długi czas pracy w jednej organizacji. Nowi pracodawcy obawiają się, że osoba, która spędziła wiele lat w firmie będzie miała problemy z dostosowaniem się do nowej kultury pracy czy nauczeniem się innych systemów informatycznych.

 

„Z moich obserwacji wynika, że podczas pierwszy dwóch lat pracy w jednej firmie wciąż się uczymy. W trzecim roku zaczynamy korzystać świadomie z nabytych kompetencji, a czwarty rok powinien przynieść zmianę – stanowiska, działu. Taki pracownik powinien podjąć się nowych projektów – jeśli dotychczasowa organizacja nie jest w stanie mu tego zapewnić – powinien zmienić pracę” – radzi Fabian Pietras, lider zespołu Antal Engineering & Operations.

 

Pułapka zamkniętych drzwi

 

Zmiana branży może okazać się bardzo ciekawym wyzwaniem. Jest to jednak duży zwrot na ścieżce kariery i nieprzemyślana decyzja może nieść za sobą negatywne konsekwencje. Niektóre branże są bardzo hermetyczne i niechętnie widziani są kandydaci, którzy stracili kontakt z bieżącymi trendami. Poza tym czasem postrzega się pracowników, którzy zmienili branżę, jako niewystarczająco zmotywowanych do pracy.

 

„Spotkałam się z sytuacją, kiedy kandydat zbyt pochopnie zadecydował o przejściu z branży FMCG do farmaceutycznej. Po kilku miesiącach zrozumiał, że to był błąd – niestety powrót okazał się bardzo trudny” – zauważa Joanna Kuzioła, menedżer Antal Sales & Marketing.

 

Zastanów się w pierwszej kolejności, z jakiego powodu chcesz zmienić obszar działania. Pamiętaj, że w obecnej branży już jesteś ekspertem, albo wkrótce nim zostaniesz, w nowej branży będziesz musiał pozycję budować od początku – nawet jeśli zaczniesz od wysokiego stanowiska.

 

Kariera 

 
<<  start < poprz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 nast.  > koniec >>

Pozycje :: 73 - 81 z 100
openloadporn.site