Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.X

WROCŁAW - codziennie prezentujemy zebrane w jednym miejscu - aktualne i najnowsze oferty pracy w branży IT! Bądź na bieżąco!
facebook
Partnerem portalu WroclawIT.pl jest






PRACA WROCŁAW - zadbaj z nami o swoją karierę, zobacz kto obecnie najwięcej rekrutuje w IT:
Credit Suisse

CREDIT SUISSE Poland
poszukuje osób na stanowiska:
Capgemini Wrocław

Capgemini Software Solutions Center
poszukuje osób na stanowiska:


EY Global Delivery Services
poszukuje osób na stanowiska:
Zobacz wszystkie oferty pracy ››
Praca w IT
Milczenie jest złotem - tematy tabu w pracy, czyli czego nie mówić w pracy?
PDF
30.09.2013.

ciszaW pracy spędzamy przeciętnie czterdzieści godzin tygodniowo, nic więc dziwnego, że potrzebujemy kontaktu ze współpracownikami i rozmawiamy z nimi na różne tematy. Warto jednak być bardzo ostrożnym nawet podczas pozornie niezobowiązującej rozmowy. Czasem lepiej coś przemilczeć niż wzbudzić kontrowersje lub doprowadzić do kłótni. Oto krótki przewodnik ekspertów monsterpolska.pl po tematach tabu, których lepiej nie poruszać w pracy.

„Każda pogawędka w miejscu pracy może w niebezpieczny sposób zmienić się w rozmowę poruszającą tematy tabu i prowadzić do nieprzewidywalnych sytuacji, np. konfliktów, jeśli nie będziemy ostrożni. Warto więc być świadomym istnienia kontrowersji wokół pewnych tematów, by móc pomijać je w czasie konwersacji. Ponadto pamiętajmy też o zachowaniu taktu i podstawowych zasad kultury osobistej” – mówi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

Religia

Nieważne, czy jesteś wierzący, czy nie. Kategorycznie unikaj w pracy tematów religijnych. Wiara jest podstawą kształtującą poglądy na świat, kwestie etyczne i moralne. „Miejsce pracy nie służy do obnoszenia się ze swoją wiarą i poglądami egzystencjonalnymi. To też nieodpowiednie miejsce na ocenianie i krytykowanie innych religii i wynikających z nich postaw” – tłumaczy Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Ponadto, nigdy nie wiesz, jakiej wiary jest Twój klient czy kolega z biurka obok, a przecież nie chcesz nikogo obrażać? To prywatna sfera życia każdego z nas, dlatego najbezpieczniej, jeśli w ogóle nie będziesz poruszał tematów religijnych w pracy.

Polityka

Z polityką jest trochę jak z religią. Poglądy polityczne nierozerwalnie łączą się z naszym postrzeganiem świata, państwa, społeczeństwa i roli jednostki w nim. Każda skrajna lub odmienna opinia może stać się zarzewiem konfliktu. To naprawdę grząski grunt, dlatego bez względu na to, czy masz umiarkowane czy skrajne poglądy na temat polityki, zachowaj je dla siebie. Dotyczy to każdego typu stanowisk i miejsc pracy oraz wszelkich relacji pracownik-pracownik oraz pracownik-klient. Polityka nie jest wdzięcznym tematem rozmowy. Swoje sympatie polityczne wyraź w wyborach, a nie rozmowach z innymi.

Seks

Zarówno chwalenie się seksualnymi podbojami, jak i narzekanie na niesatysfakcjonujące pożycie będzie źle postrzegane przez rozmówców. Seks to intymna sfera życia – nie krępuj innych swoimi opowieściami i zachowaj dla siebie łóżkowe szczegóły. Nie dość, że takie historie mogą wydać się komuś po prostu nudne, to możesz także zostać uznany za osobę niewychowaną i nieznającą granic towarzyskich.

Pieniądze

To temat zawsze i wszędzie niewygodny oraz krępujący. Z jednej strony ciekawość jest rzeczą ludzką – chcemy wiedzieć, jak innym się powodzi, ile zarabiają, wydają i oszczędzają. Mimo to nigdy nie powinniśmy wprost nikogo pytać o zarobki. Każdy zna przecież cienką, ale istotną granicę pomiędzy ciekawością a byciem wścibskim. Co więcej – nie powinniśmy też marudzić na naszą pensję i ogólny stan finansowy w miejscu pracy. Pamiętaj, że ściany mają uszy – zamiast podwyżki możesz dostać do ręki wypowiedzenie od szefa.

Plotki

Każda plotka – zarówno dotycząca życia zawodowego, jak i prywatnego czy towarzyskiego – może stać się źródłem prawdziwych problemów czy konfliktów. Nie bez powodu mówi się, że jest ona jak kula śniegowa – z biegiem czasu potrafi osiągnąć duże rozmiary. Tak więc każdy naciągnięty czy podkoloryzowany fakt może sprawić, że pozornie błaha i nieistotna informacja może stać się z czasem głównym tematem rozmów w firmie między pracownikami. Spróbuj więc inaczej zintegrować się ze swoimi współpracownikami i po prostu nie rozsiewaj plotek, a nawet unikaj ich. Są jak zaraza i nikomu nigdy nie wyszły one na dobre.

Akceptowane tematy

Unikaj rozmów na powyższe tematy, jednak nie zamykaj się na kontakty z pracodawcą i współpracownikami. Jeśli będziesz się ciągle obawiał, że powiesz coś nieodpowiedniego,  wycofasz się, też nie będziesz dobrze postrzegany i nie zgrasz się z zespołem. „Warto rozmawiać o aktualnych planach w firmie, bieżących projektach oraz podobnych sprawach. Dzięki temu dowiesz się więcej o funkcjonowaniu firmy , a także zacieśnisz więzy ze współpracownikami. Bezpieczne i neutralne tematy to także: sztuka, filmy, pogoda, muzyka, książki, wydarzenia w mieście, zainteresowania i pasje, subtelne pytania o rodzinę czy zdrowie” – radzi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

Podsumowując, warto rozmawiać, ale trzeba też wiedzieć, o czym. Interakcje w firmie rozwijają się w różny sposób i różnym tempem. Powyższe wskazówki są niezwykle ważne, gdy rozpoczynasz pracę w firmie bądź poznajesz nowych współpracowników. Nie oznacza to jednak, że nie możesz się zaprzyjaźnić z kolegą czy koleżanką z pracy. Jeśli z czasem zauważysz, że nie jest to jedynie luźna znajomość na stopie zawodowej, lecz bliższa relacja, wtedy tematy waszych rozmów zależeć będą tylko od was.

 
Świetlana przyszłość specjalistów IT
PDF
21.09.2013.

oferty pracyW sierpniu najwięcej ofert pracy na portalu kariery monsterpolska.pl (niezmiennie od dłuższego już czasu) skierowanych było do kandydatów o profilu IT. Bezrobocia nie muszą się obawiać sprzedawcy i pracownicy techniczni, a także finansiści i księgowi. W porównaniu do lipca, ofert pracy było więcej – o 4,5%.

Outsourcing i SSC świetnie prosperują

W sierpniu bieżącego roku ogłoszenia opublikowane przez Centra Usług Wspólnych oraz firmy outsourcingowe stanowiły ponad 58% wszystkich ofert zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl. Poszukiwani byli pracownicy głównie do działów informatycznych, których dotyczyło aż 80% ogłoszeń, a także inżynierzy, finansiści oraz pracownicy techniczni. Centra Usług Wspólnych (ang. Shared Services Center, w skrócie SSC) mają ujednolicać normy dla procesów biznesowych, czego naturalnym skutkiem jest zmniejszenie ryzyka oraz redukcja wydatków ponoszonych przez przedsiębiorstwa. Firmy, które decydują się na skorzystanie z ich usług, nie tylko obniżają koszty administracji poszczególnymi działami, lecz także usprawniają ich pracę” – komentuje Małgorzata Majewska, ekspert Monsterpolska.pl.

Branża IT nadal na fali

Z analizy ogłoszeń zamieszczonych w sierpniu na portalu monsterpolska.pl wynika, że pracownicy z branży IT wciąż są najczęściej poszukiwani przez pracodawców. Oferty pracy z tego sektora stanowiły ponad 50% wszystkich ofert, a 4/5 z nich opublikowane zostały przez Centra Usług Wspólnych oraz firmy outsoucingowe. Nieodłącznymi wymaganiami, stawianymi kandydatom, są ukończenie kierunkowych studiów oraz posiadanie doświadczenia zawodowego. Ponadto, potencjalni kandydaci powinni znać języki programowania (Java Script, SQL, HTML lub C++) oraz języki obce. Język angielski to niezbędne minimum.

Technicy i sprzedawcy poszukiwani

Oferty pracy dla sprzedawców stanowiły 8% wszystkich ogłoszeń. Tyle samo miejsc pracy oferowały firmy pracownikom technicznym. Wymagania, jakie pracodawcy stawiali kandydatom na wyższe stanowiska w sektorze sprzedaży, to przede wszystkim doświadczenie oraz komunikatywna znajomość języka angielskiego. Z kolei początkujący pracownicy powinni odznaczać się zaangażowaniem i dużym zapałem do pracy. Natomiast wśród pracowników technicznych niezwykle ważne jest wykształcenie kierunkowe.

Kariera w finansach głównie w SSC

Branża finansowa uplasowała się na trzecim miejscu zestawienia, zamieszczając 7% wszystkich ogłoszeń. Sukces w tej branży można odnieść szczególnie w Outsourcingu  i Centrach Usług Wspólnych – 2/3 ofert dla finansistów pochodziło właśnie od nich. Ekonomiczne wykształcenie jest podstawą do pracy w tej branży, a pewność zatrudnienia daje bardzo dobra znajomość języków obcych. Od potencjalnych pracowników oczekiwano znajomości angielskiego oraz innych języków, np. niemieckiego, francuskiego lub włoskiego. Wśród najczęściej powtarzających się wymagań w stosunku do kandydatów wymieniano również umiejętności interpersonalne, które są podstawą pracy z klientem oraz współpracownikami.

 
Akademickie Targi Pracy we Wrocławiu już wkrótce!
PDF
17.09.2013.

Przed nami jubileuszowa, XX edycja Akademickich Targów Pracy, która odbędzie się w dniach 8 i 9 października 2013 roku w Zintegrowanym Centrum Studenckim Politechniki Wrocławskiej. Jest to jeden z czołowych projektów Fundacji Manus współtworzony wraz z Biurem Karier cyklicznie od 2003 roku, odbywający się każdego semestru na Politechnice Wrocławskiej.

W tym roku, po raz pierwszy, targi odbywać się będą przez dwa dni. Wyjątkowości przedsięwzięciu doda również fakt, że będzie to już okrągła, XX edycja Akademickich Targów Pracy, podczas której Organizatorzy spodziewają się około 90 wystawców
z czołówki biznesu, którzy zaprezentują swoje oferty pracy, praktyk i staży. Studenci, przygotowani do wydarzenia dzięki tygodniowym warsztatom poprzedzającym targi, będą mieli znakomitą okazję nawiązania bezpośredniego kontaktu z ewentualnymi pracodawcami oraz poznania szczegółów rekrutacji na interesujące stanowiska. Natomiast dla pracodawców będzie to dobra okazja do poznania przyszłych, wyróżniających się inżynierów oraz absolwentów, jak i kreowania pozytywnego wizerunku swojej marki wśród potencjalnych pracowników.

O randze Akademickich Targów Pracy świadczy rosnące z roku na rok zainteresowanie pracodawców z różnych branż, chcących uczestniczyć w wydarzeniu oraz studencka frekwencja przekraczająca 10 tys. odwiedzających osób. Poprzednia, XIX edycja Akademickich Tarów Pracy, zakończyła się sukcesem i przyciągnęła firmy takie jak Ernst & Young,  PCC Rokita, Whirlpool, LG Display, WABCO, OVH, AAM Poland, Hays i wielu innych.

Serdecznie zapraszamy do odwiedzenia Akademickich Targów Pracy w dniach 8 i 9 października 2013 roku, od godz. 9:00 do 15:30 w Zintegrowanym Centrum Studenckim Politechniki Wrocławskiej, budynek C-13.

Szczegółowe i bieżące informacje znajdują się na stronie www.atp.manus.pl

 
Stres to Twój największy wróg w pracy? Możesz sobie z nim poradzić!
PDF
04.09.2013.

pracaJesteś ciągle zestresowany? Nie jesteś sam. Globalna ankieta przeprowadzona przez portal Monster pokazuje, że stres spowodowany pracą jest powszechnym problemem i dotyczy większości z nas. Według jej wyników, aż 60% respondentów odczuwa stres związany z miejscem pracy każdego dnia. Jak sobie z nim poradzić?

Wszyscy chcemy być najlepsi w pracy, rozwijać się i awansować, osiągnąć sukces i jednocześnie lubić swoją pracę. Ciężko jest jednak realizować te cele, kiedy stale towarzyszy nam stres, który negatywnie wpływa na nasze samopoczucie, pracę i relacje ze współpracownikami, szefem czy klientami.

„Dobry pracodawca powinien wspierać swoich pracowników i pomagać im w redukowaniu poziomu stresu wynikającego z pracy. Przecież pozbawione stresu miejsce pracy pozwala pracownikom wykonywać obowiązki w sposób efektywny i rozwijać się, wpływając na sukces firmy i realizację założonych celów” – tłumaczy Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Jeśli jednak Twój szef nie kwapi się, by pomóc Ci poradzić sobie z presją, przeczytaj poniższe wskazówki, dzięki którym zredukujesz poziom stresu w pracy.

Przedyskutuj zakres swoich obowiązków

Zanim stracisz kontrolę nad sobą i swoim poziomem stresu, spróbuj przykuć uwagę szefa. Szanse na uniknięcie nerwowych sytuacji wzrosną, kiedy zawczasu zauważysz pierwsze symptomy nadchodzących problemów i będziesz o tym mówił. Dobry szef będzie chciał, byś czuł się komfortowo w pracy i przez to działał efektywnie. Nie bój się więc przyznać mu do tego, że czujesz się przytłoczony obowiązkami czy natłokiem zadań. Być może ktoś z zespołu będzie mógł Cię wesprzeć w wykonywaniu codziennej pracy.

Nie jesteś robotem – każdy ma swoje granice

Nie bierz na siebie więcej niż jesteś w stanie udźwignąć. Najczęściej osobą, która najwięcej od Ciebie wymaga, jesteś Ty sam. Pamiętaj, że nikt nie jest doskonały, a Ty robisz wszystko, co w Twojej mocy. Nie bierz na siebie dodatkowej pracy czy obowiązków, jeśli nie jesteś pewny, że im podołasz. Naucz się mówić „nie” bez strachu, że zawiedziesz innych.

Wyznacz priorytety

Ważne jest, byś umiał stwierdzić, które z zadań są pilne, a które mogą poczekać, aż będziesz mógł się nimi na spokojnie zająć. Każdego ranka sporządzaj listę rzeczy, które musisz zrobić i podziel ją na pół: na górze niech pojawią się pilne i niecierpiące zwłoki zadania, a niżej umieść te mniej naglące. Jeśli uporasz się z tymi istotniejszymi zadaniami, Twój dzień wyda się nagle bardziej produktywny i wszystko wyda się łatwiejsze oraz przyjemniejsze. Skreślanie kolejnych wykonanych zadań z listy pokaże Ci również, że Twoja praca przynosi realne efekty, co pomoże Ci mniej się stresować.

Uporządkuj przestrzeń i czas

Niekiedy stres jest wynikiem chaosu panującego wokół Ciebie. Posprzątaj więc swoje stanowisko pracy, pozbądź się wszystkich niechcianych, niepotrzebnych śmieci i przedmiotów, wyrzuć stare, nieaktualne dokumenty i spróbuj uporządkować wszystko. Jeśli to możliwe, znajdź czas pomiędzy kolejnymi zadaniami, by przez kilka minut ochłonąć i móc w pełni skoncentrowanym wrócić do wykonywania obowiązków.

Zrelaksuj się

Każda przerwa – w ciągu dnia, ale i tygodnia oraz roku – sprawia, że możesz skupić się na sobie i zrelaksować. Bez momentów dla siebie nie będziesz w stanie zredukować poziomu stresu. Dlatego jeśli przysługuje Ci godzinna przerwa na lunch, korzystaj z niej. Możesz przy posiłku porozmawiać z kimś, posłuchać muzyki lub poczytać książkę. Korzystaj też z urlopu, który Ci przysługuje. I jeśli to nie jest konieczne, w weekend nie wykonuj obowiązków służbowych, nie sprawdzaj poczty i wyłącz telefon, jeśli to możliwe.

Jeśli jednak próbowałeś bezskutecznie walczyć ze stresem spowodowanym pracą, przemyśl na spokojnie, czy już nie najwyższy czas na zmianę miejsca i środowiska pracy. Nie warto narażać się na utratę zdrowia. Dlatego istotne jest, byś potrafił dostrzec i zrozumieć, co powoduje u Ciebie stres, i eliminował to ze swojego życia stopniowo. Nadgorliwość i profilaktyka są niezmiernie ważne. Rób więc wszystko, by miejsce, w którym spędzasz prawie każdy dzień, było dla Ciebie źródłem samozadowolenia i spełnienia, a nie stresu i niepotrzebnych nerwów.
 
Rekrutuj z głową - jak znaleźć właściwego pracownika [porady dla małych firm]
PDF
07.08.2013.

biznesmanMałe przedsiębiorstwa zatrudniają 2/3 pracowników w sektorze prywatnym w całej Unii Europejskiej. Znalezienie właściwych osób w przypadku małych firm jest kluczowe – wnoszą nowe podejście i pomysły. Zatrudnienie niewłaściwej osoby kosztuje stratę czasu i pieniędzy. Monsterpolska.pl radzi, jak skutecznie rekrutować.

Myślisz o zatrudnieniu nowego pracownika? Rozważasz nowe obszary działalności dla swojej firmy i poszukujesz specjalisty w tej dziedzinie? Obawiasz się, że Twój pracownik szuka pracy w innej firmie? W każdym przypadku, powinieneś zaplanować strategię rekrutacyjną zawczasu, aby odnieść sukces.

Obecnie wiele osób poszukuje pracy, ale to nie oznacza, że znalezienie tej najlepszej jest łatwe. Szczególnie jeśli potrzebujesz kogoś ze specjalistycznymi umiejętnościami – z zakresu IT, nowych technologii, inżynierii czy finansów. Właśnie na pracowników z takimi wyspecjalizowanymi kompetencjami jest duży popyt. Co więcej, takie osoby niechętnie rozważają porzucenie swojej dotychczasowej pracy, dającej im poczucie bezpieczeństwa. Często niechętnie myślą o przejściu ze znanej i dużej firmy do mniejszej.

Planując strategię rekrutacyjną, zacznij od stworzenia klarownego opisu stanowiska pracy, który jasno przedstawi poszukującym Twoje wymagania i oczekiwania. Staraj się napisać realistyczny i konkretny opis stanowiska. Unikaj subiektywnych, względnych terminów np. pisząc, że poszukujesz kogoś energicznego i z dużym entuzjazmem. Ludzie chcą wiedzieć, co będzie należało do ich obowiązków na danym stanowisku i jakich korzyści mogą oczekiwać. Zadbaj o to, żeby w opisie stanowiska zawrzeć informację dotyczące możliwości rozwoju pracownika – osoby utalentowane są bardzo ambitne i musisz je zachęcić swoją ofertą – radzi Małgorzata Majewska, ekspert Monsterpolska.pl.

Największą zaletą małych firm jest to, że nie obowiązują w nich sztywne reguły. Nie staraj się też ukrywać, że jesteś małą firmą – niektórzy poszukujący pracy chętnie rozważą pracę w bardziej twórczym środowisku. Takich właśnie potencjalnych pracowników musisz do siebie zachęcić.

Kiedy już napiszesz przykuwający uwagę opis stanowiska, zaplanuj poszukiwania, by mieć pewność, że dotrzesz do najlepszych. Z doświadczeń Monster Worldwide wynika, że najlepsze efekty osiągają te małe organizacje, które łączą różne sposoby – od polecenia po sprawdzenie zawartości mediów społecznościowych. Warto ponadto umieścić ogłoszenie o pracę na stronie swojej firmy albo nawet skorzystać z uslug rekrutera, który pomoże Ci znaleźć właściwą osobę na oferowane stanowisko – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Nie wyznaczaj sobie żadnych deadline’ów – zaplanuj promowanie oferty i prowadź rekrutację tak długo, aż znajdziesz odpowiednią osobę. Może to zająć dni, ale w rezultacie cierpliwość zawsze się opłaca.

Kiedy już opublikujesz swoje ogłoszenie, najprawdopodobniej otrzymasz wiele aplikacji. Na szczęście, technologia pomoże Ci wybrać te najlepsze i oszczędzić czas oraz pieniądze. Platformy pozwalają na szukanie kandydatów spełniających określone przez Ciebie kryteria. Technologie takie pozwalają nawet początkującym rekruterom znaleźć utalentowanych kandydatów szybko i łatwo. Oczywiście takie wsparcie nie będzie niezbędne przy szukaniu szeregowego pracownika bez specjalnych umiejętności, jednak ich rola przy rekrutacji profesjonalistów może być nieoceniona.

Jeśli wybrałeś już krótką listę kandydatów, zaplanuj rozmowy rekrutacyjne. Na tym etapie nie bój się być wymagający w stosunku do kandydatów. Twój nowy potencjalny pracownik będzie musiał szybko nauczyć się sposobu funkcjonowania firmy i posiadać wszystkie kluczowe kompetencje. Długie szkolenie na początku jest czasochłonne i generuje dodatkowe koszty. Nie bój się wieloetapowych rozmów z kandydatami, z dużą liczbą pytań otwartych – to pozwoli Ci wybrać osoby najlepiej pasujące do Twojego biznesu. Warto również zaprosić na rozmowę pracowników, żeby sprawdzić czy nowa osoba będzie pasowała do zespołu. Osobowość jest niezwykle ważna w małych strukturach, a to, czy osoba odnajdzie się w grupie współpracowników, kluczowe dla sukcesu firmy.

Kiedy już znajdziesz idealnego kandydata, nie zwlekaj – zawsze jest popyt na utalentowanych kandydatów. Gruntownie sprawdź ich referencje, a następnie podpisz z nimi umowę. Pamiętaj, że nie będziesz mógł zaoferować równie wysokiej pensji jak korporacje, pomyśl jakie inne korzyści możesz zaoferować kandydatowi np. elastyczne godziny pracy czy większy wpływ na całość funkcjonowania firmy. Podkreśl, że nie będzie on jednym z wielu pracowników, ale będzie uznawany za wykwalifikowanego specjalistę z własnymi potrzebami i specjalistycznymi umiejętnościami oraz wiedzą.

Pamiętaj, w przypadku małych firm obowiązuje zasada, że o sile firmy decyduje siła pracowników. Jeśli zamierzasz kogoś zatrudniać, nie spiesz się, bądź dokładny i korzystaj z możliwości, jakie daje Ci nowoczesna technologia, by znaleźć tych najlepszych.

 

Dodatkowe dane:

Małe oraz średnie przedsiębiorstwa w Europie (MŚP): ponad 99% firm to de facto małe lub średnie przedsiębiorstwa. Zatrudniają 2 na 3 osoby w sektorze prywatnym i przyczyniają się do więcej niż połowy dodatkowej wartości wypracowanej przez biznes w UE.  do o ponad połowę większej wartości stworzonej przez przedsiębiorstwa w UE. Ponadto, MŚP są prawdziwą podstawą gospodarki europejskiej - są w pierwszej kolejności odpowiedzialne za dobrobyt obywateli i wzrost gospodarczy oraz ogrywają kluczową rolę w zakresie innowacji i R&D.

 
<<  start < poprz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 nast.  > koniec >>

Pozycje :: 73 - 81 z 93
openloadporn.site